回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 21万円 | 3万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
昇給は提案型、提案の提出した件数や内容の有効性により評価される。
評価制度:
昇給の件でも書いたが、提案をたくさん出した人や生産性を劇的にアップできる高い評価の改善が出せる人は評価もバンバンあがる。
しかし加工現場では個人個人で仕事をしている色が強く、普段の改善では身の回りの小さい改善をする程度のみで、メンバーでチームになって現場全体を見直したりなどする広い視点での改善はまず難しい。
昇給は提案型、提案の提出した件数や内容の有効性により評価される。
評価制度:
昇給の件でも書いたが、提案をたくさん出した人や生産性を劇的にアップできる高い評価の改善が出せる人は評価もバンバンあがる。
しかし加工現場では個人個人で仕事をしている色が強く、普段の改善では身の回りの小さい改善をする程度のみで、メンバーでチームになって現場全体を見直したりなどする広い視点での改善はまず難しい。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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