回答者： 女性/ レストランサービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部門
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
契約社員から始まる為、賞与はありません。
1年半後に正社員に相応しいか人事考課が行われ、晴れて正社員となれば賞与が出る形です。
基準に満たなければ、正社員になれない人もいるそうです。
昇給に関しても狭き門だといえます。
ただ、実力がある方は確実に評価されて若いうちから出世できる会社です。
20代でマネージャーやスパーバイザーの方はちらほらといらっしゃいました。
残業手当はしっかりと出ます。
残業しすぎたら翌週は短時間勤務にするなど、調整はされていますが、自分のいた部署では月35時間残業していました。
評価制度:
結構頻繁にありました。
１つ前の「昇給、賞与、各種手当など」でも記載してしまいましたが、控えめに言って2,3ヶ月に一度くらいは昇進者が出ますと言ったも過言ではありません。
実力主義を望む方にはぴったりの会社です。
たくさんゲストをケアしたり、リーダーシップを発揮してチームを奮起させているような方々が出世されていると思います。
契約社員から始まる為、賞与はありません。
1年半後に正社員に相応しいか人事考課が行われ、晴れて正社員となれば賞与が出る形です。
基準に満たなければ、正社員になれない人もいるそうです。
昇給に関しても狭き門だといえます。
ただ、実力がある方は確実に評価されて若いうちから出世できる会社です。
20代でマネージャーやスパーバイザーの方はちらほらといらっしゃいました。
残業手当はしっかりと出ます。
残業しすぎたら翌週は短時間勤務にするなど、調整はされていますが、自分のいた部署では月35時間残業していました。
評価制度:
結構頻繁にありました。
１つ前の「昇給、賞与、各種手当など」でも記載してしまいましたが、控えめに言って2,3ヶ月に一度くらいは昇進者が出ますと言ったも過言ではありません。
実力主義を望む方にはぴったりの会社です。
たくさんゲストをケアしたり、リーダーシップを発揮してチームを奮起させているような方々が出世されていると思います。
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回答者： 女性/ レストランサービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲部門
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