口コミ投稿日：2023年06月23日
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 465万円 | 29万円 | 0万円 | 29万円 |
| 年収 | 465万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 29万円 |
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 回答なし/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 開発部/ 平社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 490万円 | 58万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 490万円 |
| 残業代（月） | 58万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 490万円 | 58万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 490万円 |
| 残業代（月） | 58万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 490万円 | 58万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 490万円 |
| 残業代（月） | 58万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 490万円 | 58万円 | 0万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 490万円 |
| 残業代（月） | 58万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年10月30日
回答者： 女性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年04月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月06日
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ WEB制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年04月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月06日
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社のカテゴリ別口コミ（103件）
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社の回答者別口コミ（22人）
- 開発部 / 平社員 / 開発 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年03月15日
- プランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年06月23日
- プランナー 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年12月15日
- プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年12月03日
- プランナー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年12月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何かに挑戦したければ会社から出来るだけその場を作ってあげますが、そこにたどり着くための知識を身に着ける機会は少ないため、新入社員の場合それは相当難しくなります。
組織体制・コミュニケーション:
チームによりますが、私が所属したチームは大体プロデューサーがメインで判断していることが多かったため、メンバーの間でコミュニケーションを取り何かの施策を作る機会は少なく、チーム内でロボットのように指示を待つ方も沢山いいました。
ダイバーシティ・多様性:
世界的な会社ではありますので、欧州から中国からの方げここで働きました。北米支社までありましたので、世界的な業務に挑戦したければその機会が存在します。特に北米支社とのやり取りが多く、日本からマーケティング施策の作成まで行っていましたので、海外の方と連携を取り働く機会もあります。