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NECプラットフォームズ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
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業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 営業部所属事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:休暇の取りやすさはかなりいい。夏季と年末年始、GWは長期の休
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
勤務時間・休日休暇:社員の方はかなり残業が多い人もいらっしゃいました。営業さんは
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:皆仲良くて会社終わりに社員派遣社員、年齢関係なく上司部下で
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共通/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:事務系の仕事を探していたところ、会社側が未経験でも1から丁寧に教えてく
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 共通/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:上司から積極的に発言の機会を与えてもらえるので、右も左も分からずの
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回答者: 女性/ 広報コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:ほぼ毎日残業していますが、残業手当をちゃんともらえます。有給
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回答者: 女性/ 広報コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:住宅補助は役職により、ある人とない人もあります。通勤手当や退職金もちゃ
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回答者: 女性/ 広報コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性の方も多いですが、女性の管理職は少ないと気がします。しょう
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回答者: 女性/ 広報コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:よくないと言えないですが、もう少しもらえましたら、いいなぁと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:有給も多く、組合でも有給を取得するように働きがけがあることか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
福利厚生:年金を会社で負担してくれる第3年金に加入していることや、病気、けがによ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に1度、面接がある。 このときに、自分の目標に対して、達成度を記入し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:危機はあったが、ほんとに危ないと感じるときはなかった。 私が入社して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:プロジェクトを完了した時に、達成感を感じ、自分が成長したと感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:自分のやりたい業務について、教育、研修もあり、OJTもある。 勤務年数に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生がよい。 育児休暇、介護休暇もある。 休暇も当日連絡で取ることがで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:教育は、会社から推奨されるものと、自分で選んで受講できるものがある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:私が入社してから、ずっと安定しているし、これからも安定していく会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:担当は、残業した時間の残業代がお給料に反映される。 主任は、裁
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:これから、IT系は不可欠なものになので、どのようなサービスに取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:2020年東京オリンピックの公式スポンサーにもなっているし、環
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:普通の会社組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
事業の強み:この会社の事業について強味は特になし事業の弱み:この会社の事業につい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じた、キャリア開発や成長について特になし、会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上司(部長)に税務上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】過去には
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
福利厚生:NECグループオフィス環境:NE
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:普通の会社評価制度:特段特
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】事業領域や上司によって異なる。(ホン
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと、入社後のギャップについ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月03日
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすいかは普通で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】他社動向やトヨタ生産方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】成長を支援する仕組みは構築
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】仕組みがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場(所属先)に一
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