口コミ投稿日:2023年04月11日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県大府市共和町壱ツ田25-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みだけは多い。でも基本大型連休最終日は何だかんだ言って出勤...
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3.0
東京都渋谷区東2丁目23-3タゴシンビル 6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所定労働時間は8h/日で平均的だと思う。休日・休暇については...
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3.3
東京都大田区
メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:8時半~10時までの間に出勤すれば良くて、毎日申請はしなくて...
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3.6
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12梅田センタービル 19F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい。年度末時点で22日以下となるように取得...
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2.6
岐阜県加茂郡八百津町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職の休日出勤が多すぎ。また、休日出勤をさせられる人が決ま...
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2.6
兵庫県伊丹市北伊丹8丁目10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本土日祝休みであるただし現地工事、修理を行う際は土日出勤も...
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3.0
愛知県刈谷市朝日町1丁目1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:年5日は有給取得を進められるので普通です。多様な働き方支援:...
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2.5
愛知県名古屋市西区栄生1丁目12-1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 経理部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかりしています。残業もそんなに多くありません。...
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2.9
大阪府岸和田市岸の丘町3丁目3-50
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 機械/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日が休みではないので、年間休日は他の会社に比べてすくないが...
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3.5
東京都江東区森下5丁目18-13
メーカー・機械
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:フレックス制は導入されていない。有給は支給されるが使えないま...
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株式会社小島鐵工所のカテゴリ別口コミ(17件)
株式会社小島鐵工所の回答者別口コミ(4人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月10日
- 営業部 課長 / 課長クラス / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月11日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年11月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社小島鐵工所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
私のいた部署では、外圧により退勤時間や休暇が調整しにくい事はとくにありませんでした。業務上支障が無ければ必要なタイミングで有給休暇も取れましたし、休日出勤の代休も取る事ができました。
ただし、他の部署(メンテナスなど)を見ると、休日出勤が多く(客先工場の休業日を狙った作業が主となるため)、その分の代休を取ると平日仕事が滞り、更にそれを補う程の人手がないため仕事が溜まってしまう、という悪循環が見て取れました。
多様な働き方支援:
コロナ禍の時期にWeb会議システムなど導入し、対外ミーティングなどでは使われるようになりましたが、リモートワークにはいたりませんでした。
日常業務に必要な資料がほぼ紙管理されているため、リモートの可能性はゼロでした。