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浅間商事株式会社の口コミ・評判

東京都台東区上野7丁目15-70第一浅間ビル
評判スコア62 詳細
35
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浅間商事の口コミ・評判をご紹介!浅間商事で働く社員や元社員から、浅間商事の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答7人
気になる点
福利厚生

基本的に土日の出勤を休日出勤や残業手当てではなく代休になることが多く選択できない。 健康保険組合の福利厚生施設のため抽選や年3泊までの補助しかなくなかなか利用できていない。 社内への案内もないため知らない場合もある。

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
良い点
福利厚生

比較的有給を取りやすい。 特別休暇もある。 自社内には福利厚生で使える施設がないため健康保険組合での福利厚生がある。 健康診断で人間ドックで補助金がある。 雇用保険や厚生年金。 夏期休暇や年末年始の休暇や慶弔休暇等

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
新入社員に対する教育が不十分なため中途採用で経験者でもかなり苦労すると思います。
現場実践主義みたいなもので即戦力期待が高いためだと思われます。
スキルアップも十分な支援を得られていないかと思います。
なかなか成長したとの実感は難しいのでは
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【業務の効率化を求められる環境か】効率を求められている。しかし、会社の上司が現場をわかっていないため混乱している。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
給与・年収の企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:36.3歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
若手の社員が少ない。
給与面が悪いため10代や20代での一人暮らしでは生計を立てるのが難しい。
コンサルタントが入ってから会社内がガラリと変わり販売中心になってしまった。
新入社員に対する教育が弱く人材育成ができていない。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
比較的に有給とかは取りやすい。
社員数も少ないため横の繋がり易さはある。
協力しやすい。
中途採用が多く即戦力。
報償金がある。
地域密着で古くからのお客様も多い。
仕事の進め方によっては早く残業無しで帰ることができる。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【昇給の頻度や金額】少ない。  基準などあってないようなもの。  同年代に比べたらいかに低いか考える。
40代 / 男性 / 営業系
【退職金の有無・金額について】約一月半
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
福利厚生全般の納得度
40
2人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
基本的に土日の出勤を休日出勤や残業手当てではなく代休になることが多く選択できない。
健康保険組合の福利厚生施設のため抽選や年3泊までの補助しかなくなかなか利用できていない。
社内への案内もないため知らない場合もある。
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
比較的有給を取りやすい。
特別休暇もある。
自社内には福利厚生で使える施設がないため健康保険組合での福利厚生がある。
健康診断で人間ドックで補助金がある。
雇用保険や厚生年金。
夏期休暇や年末年始の休暇や慶弔休暇等
20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
どちらかというと外部に任せている感じがします。
コンサルタントが入り以前と少し状況は違いますが少しの補助で大半が自腹での資格取得など親元から離れた一人暮らしには厳しいと思います。
社員教育に関しても見直した方が良いと思います。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩社員ではいないです。  同世代や後輩ならあります。  やはり会社の業務のことです。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】前はいたが現在はいない。自分が逆に相談される立場
40代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
給与カット後の社員に対しての考慮が欠けているような気がする。
会社の業績もある程度回復してきているが一番苦労した時期の社員に対しての待遇が変わらない。
以前より賞金等は増えたが給与で還元されていないため勤続年数が経っても増えた感じがしない。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
【チーム重視or個人重視】最近まではどちらかというと個人だったか会社の方針もありチーム重視になった。  KPIも始めたが遅い気がする
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
【チーム重視or個人重視】チームでの結果を会社では求めているが結局は個人の成績。
40代 / 男性 / 営業系
【上司への意見・提案のしやすさ】非常にしにくい。  近い存在ではないため。
30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート浅間商事株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
浅間商事株式会社
流通・小売関連
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