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共同施設株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.4
(回答:2人)

共同施設株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。共同施設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エン ライトハウスは、共同施設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

共同施設株式会社の口コミ(72件)

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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
オフィス環境:職場は清掃も外部に委託しており綺麗なオフィスです。オフィスは禁煙で備品もそれなりに綺麗で働きやすい環境だと思います。職場的にはコミニケーションも取りやすくいい環境だと思います。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】建物管理の仕事なので遵法性の考え方、どうすればクリアできるか等を身につけられたと思うのでリート、ファンド、PM会社等で活かせます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】協力体制が出来ない状態で自分さえよければあとは知らないとゆう考え方。上が自分のレベルを理解しておらずイエスマンで責任を取らず、また下の人間を育てられない最悪の状況。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年1回の業績連動でした。理論上は毎年予算を建てて達成することで支給されます。ただ、未達の時期も過去ありましたが、社員への士気の影響もあるため%は減りますが結果的には支給されなかったことはなかったと思います。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
オフィス環境:少し人数を詰め込みすぎている感否めず圧迫感はあります。ファンドバブル時代と比較すると規模も縮小してしまいましたので、当時を知っている方からすると物足りないのでは。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】業績が落ちたら給与を下げられる。「文句があればやめればよい」との考え方や担当以外は知らんぷり。  出来る人間ほど損をする。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】結果を出してお客に認められたとき。入居工事で期日が決まっている中で遵法性をクリアしコストを抑え納得してもらえたとき。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給システムについて】退職者が多く引き留めるために昇給があったが、半年後に15%下げられた。社長のイエスマンになれば上がるかも。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】9:00〜20:00 以上の残業代と22:00以降の深夜残業代 休日出勤は代休でチャラ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】オーナーやテナントに必要な提案をし問題解決しているので実感できる仕事である。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案できる環境ではない。仮に提案してもすべて自分でやらされるので提案はしない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。上記理由により仕事が増えるが残業はつかず疲れるので提案自体しない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備環境の充実はない。コストカットで担当者の負担が増え続けているので。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土。失敗理由を説明し顛末書を書き何時までもくどくどといわれ続ける。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】しない。提案すれば担当者責任で仕事をやらされ業務量が増えてしまうから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【経営陣との関わり】ない。現場に出でも話が理解できずに恥をかくから出てこない。一部部長クラスまで。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。上の人間が自己保身しか考えておらず下の人間に擦り付けているから
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】他社の場合では新人研修で行われることをやらされた。1回のみ。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】新人研修のような根性論の研修をやらされた。(45Kmのウォーキング等)
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境ではない。すべて自分で完結しなければならないから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。担当者に全て押し付け事務処理量が多い。上司も全く関与しないから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】全くない。自分の判断で進めて結果を出していれば問題ない為。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土である。始末書・顛末書を作成しいつまでもぶつぶつ言われ続ける。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】色々な業種の人間と関わっていけるので知識・人脈を広げることが出来ると思う
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。スケジュール管理もすべて担当者が行うため。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【個人の裁量について】大きい。うまくいって当たり前、失敗したら担当者責任で吊し上げされるから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
教育・研修:【社内研修・勉強会について】勉強会は特になく自分で覚えろと言う感じで自分のこと以外は知らない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】担当者として押し付けられうまくいって当たり前、失敗したら迫られる
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは全く感じない。結果を出しても認められない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【他部署との関わりについて】ない。担当物件以外は面倒で仕事が増えるのでまったく関わらない。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】担当者任せなので自分次第でキャリアアップを目指せると思う
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことにはチャレンジしない。めんどくさがる社風だから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。制度もなく業務に追われ時間が取れないから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長くは働けない。上司が責任を取らず先のことを考えていないから。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2006年時点の情報
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】有給はすぐにとれる サイボウズを取り入れておりメールで可

共同施設株式会社のカテゴリ別口コミ(72件)

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

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株式会社アエラス
ルームアドバイザー ★19時に仕事を終えてサクッと帰宅/1年目から年収600万円超えの社員も! 正社員
月給25万800円~28万800円 ★業績賞与年2回+資格手当+子供手当首都圏57ヶ所にあるアエラスグループの各店舗(東京・千葉・埼玉・神奈川)
株式会社シティネット
反響営業<未経験でも安定の月給30万円+インセンティブ>★週休2日制+年2回9連休★WEB面接可能 正社員
月給30万円以上+インセンティブ ※月収50万円以上は珍しくありません。■横浜本社 ■城東支店 ■大森支店 ■川崎支店 ■上大岡支店 ■千葉支店(オープン予定)※希望考慮
株式会社ランドネット
社内SE(社内システム開発担当) 【年間休日121日/リモートワーク可/副業推奨◎】 正社員
月給25万円以上+残業代+各種手当東京本社:東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F(各線「池袋駅」から徒歩5分)
株式会社アイチテクノ
営業スタッフ ◎土日祝休み、残業は月10~20時間です。 正社員
月給25万円以上 ◎賞与、決算賞与、時間外手当を別途支給します。<本社>愛知県名古屋市名東区大針1-357 ◎転勤なし/駐車場完備(マイカー通勤OK)
日本アドバンス株式会社
エコ商品の販促スタッフ ★完全週休2日制/1件ごとに契約インセンティブあり!(1件3万円以上) 正社員
月給23万~30万円+インセンティブ ※年収例:600万円/37歳(入社1年)本社/福岡県福岡市博多区博多駅南4-1-17 3F(東比恵駅徒歩12分)※U・Iターン歓迎※転勤なし

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会社名共同施設株式会社
業界 不動産・建設関連
各種サービス関連
URLhttp://www.kyodo-bl.co.jp/
所在地 東京都中央区日本橋室町1丁目9-12
※ 一部、四季報データ参照
共同施設株式会社
3.4
(回答:2人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(434人)/口コミ(2477件)

平均年収(正社員)477万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 建築請負事業部 / 担当
給与制度:昇給・賞与:給与は等級による給与+役職給+各種手当。部門・... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(86人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(444人)/口コミ(1733件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(194人)/口コミ(1512件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課
事業の強み:完全自社開発なのでスピードが速い。まだまだ成長過程にあるので... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(178人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)2564万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(182人)/口コミ(1041件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店長代理
給与制度:不動産営業では珍しい固定給になります。契約をいくらとっても、... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(105人)/口コミ(760件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(129人)/口コミ(749件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.7)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)499万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)