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キヤノン化成株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月01日
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、休暇は基本的に取りやすい。但し連続した特別休暇などは他のメンバーに負荷がかかるため取得が難しい。





回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 36万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 36万円
賞与(年) 180万円
給与制度:会社の給料は等級制でテストに受かって基本給を上げていくかんじになります
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:最初の昇給は簡単なテストと論文で苦手な人は定年まで1番下の等級もありえ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年初に決められた会社目標の成績(業績)によって賞与は変動する。会社の業
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給が低いので夜勤をしていないと結構辛い賞与は何ヶ月分とかではなく基
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 40万円 8万円 140万円
年収 620万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本給一本で各種手当はありません(通勤手当は支給される)。役割等級制度
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 36万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は評価による。評価基準は不透明。賞与は今のところもらえてる。各種手
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 24万円 4万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に給料は低いです。昇給も評価をされないと上がらない、評価をされて
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:入社は当初断っていたしかし当時の採用から押されたから他を蹴って入社した
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回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業はほとんど無くある場合は事前に分かっている残業
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 36万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年1回の昇給年2回の賞与最近は会社業績はなし給料もなかなか上がりにくい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:めちゃくちゃ休める。休みに対してかなり寛容です。バケーション
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:会社内での女性の働きやすさは、非常に働きやすいと考えられる。育
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
勤務時間・休日休暇:気軽に休みを取れる環境のため、有給を捨てることはあまりない。
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:職場や上司の判断で裁量が異なるいい職場なら上司が責任取る、だからき
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
事業の強み:大手企業グループの傘下にあるため、まだ仕事が無くなるとは考えにくい。
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月13日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン、新しい風をなかなか取り込めてない印象
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジ、やってみたいと相談すると、案外色々出来ます。も
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:研修などはビジネススキルから技術的な部分まで多くある。ただ
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:職場に必要な資格なら試験合格後、掛かった費用を負担してもらえ
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織はしょっちゅうかわる満足している内容はなに
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:週休2日制、水曜日はノー残業デーとなっている。休暇は比較的取
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい突発休暇でも認めてもらえる部署によっては休日
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・仕事量:出社後朝会前のヒアリング朝会にて誰がなにやるか担当決め内容にも
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員持株会がある。住宅補助や寮は、自宅から60km以
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回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:退職金は勤続年数では無く、基本給を上げないと積立金は雀の涙ほどを毎月積
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 19万円 0万円 66万円
年収 308万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:昇給試験に受からないと昇給しない。賞与は年2回あるが、会社業績によって
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは夏季だけ行っている。だだ電車社会の親会
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回答者: 男性/ 品質スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与は役割制度で異なるプロモーション試験で受かり等級があがらないと給与
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:研修や教育制度、社内検定など自分を成長させる制度が幅広く用意
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:意欲的に取り組む事で挑戦する機会が増えてくる。特に自分がど
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:保守的。挑戦できるかどうかは上司次第。風通しも上司次第。組
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 19万円 0万円 66万円
年収 308万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:昇給試験に受からないと昇給しない。賞与は年2回あるが、会社業績による部
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員持株会がある。住宅補助や寮は、自宅から60km以
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
福利厚生:社内食堂があるが、利用者は少ない。会社側は、なぜ利用者が少ないのか分析
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