3.2
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
・昇給は年に1回。数千円程度です。
・賞与は基本的に上期・下期で100%貰えますが、社員の階級によって貰える額に大きく差が開きます。
・その他、交通手当や寮社宅手当、転勤手当などがあります。
キヤノングループ内の転勤や出向がありますが、その際の引っ越し手当や単身赴任手当も支給されます。
評価制度:
・年一回の昇格試験を合格する事で、プロモーションの資格を得ます。
ただ、合格するだけでは駄目で、上司の評価が一定の基準を超えていないと上がることはできません。
年初に定める業務役割に対して、どうのようなプロセスでどれだけのアウトプットを出せたか、
上司に対して上手にアピールする必要があります。
口コミ投稿日：2020年09月 7日・昇給は年に1回。数千円程度です。
・賞与は基本的に上期・下期で100%貰えますが、社員の階級によって貰える額に大きく差が開きます。
・その他、交通手当や寮社宅手当、転勤手当などがあります。
キヤノングループ内の転勤や出向がありますが、その際の引っ越し手当や単身赴任手当も支給されます。
評価制度:
・年一回の昇格試験を合格する事で、プロモーションの資格を得ます。
ただ、合格するだけでは駄目で、上司の評価が一定の基準を超えていないと上がることはできません。
年初に定める業務役割に対して、どうのようなプロセスでどれだけのアウトプットを出せたか、
上司に対して上手にアピールする必要があります。
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