回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があ...続きを見る（全205文字）
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がある。また挑戦させてもらえる土壌はあるが、周りの巻き込み方次第でやり甲斐を持って取り組める。職場における風通しは良いほうだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司やマネジメントと話す機会の設定も定期的にあるので、本人次第。組織間の交流はオペレーションを通じて日常的にある。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍企業化している。ワークスタイルもさまざまな形が受け入れられている。
挑戦する機会がある。また挑戦させてもらえる土壌はあるが、周りの巻き込み方次第でやり甲斐を持って取り組める。職場における風通しは良いほうだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司やマネジメントと話す機会の設定も定期的にあるので、本人次第。組織間の交流はオペレーションを通じて日常的にある。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍企業化している。ワークスタイルもさまざまな形が受け入れられている。
株式会社資生堂の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ グローバルブランドユニット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
カルチャーは、新卒組とキャリア採用組で分かれ、新卒組は決して超人気企業でもないため、質の低い人たちが主に入社する。一方で、キャリア採用組は、外資系企業であったり、日系の他の化粧品会社で活躍してた人なので、優秀な傾向が強い。
組織体制・コミュニケーション:
典型的な昭和の企業であり、年次が高ければ仕事ができなくても声が大きい。
ダイバーシティ・多様性:
極めて表面的なダイバーシティな取り組みが社内で散見される。