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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2025年02月18日
福利厚生:
食堂がとても広かったです。お昼ご飯も会社のお金が支給されて食べることができたので無料同然で頂けました。メニューも日替わり定食が2種類と麺類やどんぶり、サラダ、パンなど豊富なメニューがあり、昼食がとても楽しみでした。どれもおいしかったです。住宅補助は遠方から引っ越されてこられるかたは補助金がでたと思います。通勤圏内のかたは出なかったと思います。福利厚生はかなりよくてカフェテリアで年間最低でも5万円は支給されたと思います。使用する用途は色々ありました。飲み会のお金や、旅行代、車検代など色々なものにあてられたので助かりました。退職金も長く勤めたらそれなりに多く頂けると思います。

オフィス環境:
共有スペースがとてもオシャレな感じでソファー、デスク、モニターとそれぞれあり、部署の方がたで集まる傾向にありました。会議室もかなりありました。トイレもすごくきれいで、昼食後に歯磨きをされる方もたくさんいらっしゃったので美意識がとても高いかたが多くいらっしゃると感じました。化粧品を売る会社なのでやはり、そこはみなさん意識が自ずと高まるのかと思います。オフィス環境はとても良いと思うので仕事もしやすいのではないかと思います。

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年10月15日
勤務時間・休日休暇:残業は月によって変...続きを見る(全376文字)
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勤務時間・休日休暇:
残業は月によって変動しましたが私の場合は比較的少なかったです。ただ、配属部署や業務によってはかなり残業をしている人もいたので一概にはいえないと思います。
正社員は休暇も多く、その他特別休暇等も充実していて休みはとりやすい方だと思います。子の看護休暇や介護休暇、障がい者やがん患者の通院休暇などを活用してる人も多くいました。

多様な働き方支援:
リモートワークは配属部署や業務内容(PC入力業務などがメイン)によっては可能でしたが活用してる人は少なかった印象です。特に製造現場は基本的にリモートワークは難しいです。
間接部門でもリモートワークは上司の許可が必要なので、上司次第でも働きやすさは変わると思います。
終日オンライン研修などがある日はリモートワークの許可が出ていました。
時短勤務で働いてる人は多く、育児しながらも働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2025年07月21日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:想定年収の賞与の割合が6ヶ月...続きを見る(全405文字)
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給与制度:
想定年収の賞与の割合が6ヶ月と高く、安定した経営基盤ではないので非常に不安定です。賞与は非管理職の場合は3ヶ月は保証されていますが、転職時の想定年収は6ヶ月で出されるがここ数年フルで出たことはないとのこと。6月と12月に1.5ヶ月分ずつ出て、4月に業績とパフォーマンスの連動型で出される。管理職は4月のみで場所やビジネスによってその年のパフォーマンスを反映した形で出される。なので業績が相当に良い場合を除いてはかなり想定より年収は低くなる。残業代はきっちは出るし、そこまで厳しく管理もされてない。毎日の勤怠で自動的に申請するのみ。昇給率は割と高めではあるが一律昇給ではなくグレードの位置と、ベンチマークの会社の昇給率の上位何%に位置づくよう合理的な設計されている。その他の手当で特段に目立つものはない。業界内では良い方ではあるがずば抜けて良いわけでもない印象。ただ、仕事内容を鑑みると高いように思う。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年12月04日
福利厚生:子供を扶養している場合には、...続きを見る(全367文字)
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福利厚生:
子供を扶養している場合には、色々と福利厚生も手厚い。扶養していない場合でも、外部の福利厚生ご活用できる。例えば、子供のベビーシッターや、学童の月極め料金のクーポン、習い事の年会費割引や月払いの月謝など活用範囲ら広く助かっている。住宅補助は家族や世帯によるので人によって異なる。通勤手当はあるが、テレワークが増えているので、定期ではなく、都度使用分だけ人生することも。車通勤は基本的に認められていないが、遠隔地や、特別な事情がある場合は例外もあり。退職金は平均的な金額である。

オフィス環境:
テレワーク普及と業績悪化によりオフィス統合が進んでいるが、数年前にオフィスリノベーションをしていることもあり、基本的にはきれいで快適なオフィスが多い。フリーアドレスを取り入れているオフィスがほとんどで、ロッカーのみ支給されることが多い。

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
福利厚生:住宅補助あります。独身者向け...続きを見る(全343文字)
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福利厚生:
住宅補助あります。独身者向け、既婚者向けの制度があります。
退職金は業界内かなり高いレベルそうです。
自社商品は社員割引で販売しています。安い値段で高いブランドの商品が購入できることが嬉しいポイントです。本社なら社内販売店もあります。そして、資生堂パーラーなら社員証か会社の保険証を見せましたら10%offになります。
通勤手当は普通にでますが、会社認定のルートの値段だけ出る点が要注意。一番値段が安いルートが出ることが多いです。残念です。。。

オフィス環境:
研究センターは横浜にあり、15階の建物です。食堂もあります。
みなとみらいにありますので、割と都市と近い芭場所。横浜駅から歩いて10分、新高島駅歩いて30秒。立地がいい。
会議室、共通キッチンエリアはあります。カフェもあります。

回答者: 男性/ 工場一般事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 生産技術職

3.7
口コミ投稿日:2025年09月06日
福利厚生:住宅補助は会社から90min...続きを見る(全327文字)
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福利厚生:
住宅補助は会社から90min以上の場合ですが、これの対象から漏れれば生活はかなりカツカツになります。
よってゴネる人もちょくちょく見かけました。
逆にコレがあれば、ある程度遊んだり、好きなものにお金を回せます。
その他は当たり前の福利厚生がありますが、逆に結婚後は何も無いです。

オフィス環境:
勤務した工場が新しかったこともあり、物凄くキレイでした。
また、工場ではありますが、全館空調がされており、暑さや寒さに曝されて働くことはなかったです。
また、駅から離れた立地ではありましたが、キレイで大きめの通勤バスを高頻度で出してくれていたので、環境はとても良かったと思います。
会議室がやや不足ぐらいで環境については、しっかり投資して下さったのだなと思います。

回答者: 男性/ 人事、コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2026年06月17日
福利厚生:福利厚生は充実していたと感じ...続きを見る(全327文字)
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福利厚生:
福利厚生は充実していたと感じていた。
古くは数か所の直営保養所があり社員は格安で利用することができた。併せて運動グランドも所有し、会社主催の運動会や野球、サッカー、テニスなどの事業所大会も開催。
時代の流れと共に施設の保有は廃止、「日本リロケーション」「welbox」などにアウトソーシングした。
通勤手当は全額支給、また総合職の全国コースでは住宅補助も充実していたと聞いている。
そして退職金も平均的、特に特別退職に関しては上乗せ額がしっかりしていたように思う。

オフィス環境:
2010年頃から全国の事業を改修、本社のリノベーションも実施して、とても快適に仕事ができる環境であると感じる。
またコロナ禍を経て社内のインフラ整備も進み、働き方も多様化した。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年08月23日
企業カルチャー・社風:近年、大きな変化...続きを見る(全294文字)
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企業カルチャー・社風:
近年、大きな変化を伴う改革がされているものの、効果的だったかと言われると、まだ十分ではない。経営層と現場のギャップであったり、現場における問題放置など、課題は山積みである。

組織体制・コミュニケーション:
人当たりの良い人が多いものの、全体的にドライである。自分から動く人でなければ、なかなか関係性構築は難しい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを高める方向に動いていたが、最近は少しずつ英語化やワークスタイルについて曖昧になってきている。これも最近の業績不振の影響か、とにかく成果を出すのが目的となっており、組織風土として長期的な目線が失われつつあることを感じる。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:転職者に対して基本的に住宅補...続きを見る(全322文字)
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福利厚生:
転職者に対して基本的に住宅補助や寮の制度はない。福利厚生においてはあまりいいとはいえない。一方で会社の雰囲気はよく、優しい人が多い。だが仕事に対しては厳しく、メリハリがハッキリしている。実力があっても緩やかな文化のため昇格しにくいが、一方で仕事には厳しいのでグレード以上の仕事は求められる。給与は他の企業に比べて高くない。給与面での転職はおすすめできない。リモートワークが進んでおり、基本的に在宅で仕事ができる。フルフレックスのため、好きな時間に起きて好きな時間に仕事を終えることができる。

オフィス環境:
会社の周りは飲み屋さんが多いものの、特に職場の同僚と飲みに行くような文化はない。会議室はそこまで多くなく、会議室に困ることもある。

回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:営業は得意先対応の...続きを見る(全291文字)
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勤務時間・休日休暇:
営業は得意先対応のため、土日の出勤もあるが、振替休日取得が徹底されている。残業も自身の裁量で残業した分は早帰りすることで総労働時間が増えないよう工夫する必要がある。
年休取得も奨励されており、プライベートには深入りしないよう、取得理由なども根ほり葉ほり聞かれることもないため、比較的取得しやすい環境にある。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークが奨励され、営業も自宅からの直行・直帰スタイルを基本としている。
残業削減のための取り組みとしても、時短勤務でカバーするなどの働き方が可能。
副業も上司に承認されれば可能であるが、会社に報告なしでの副業は認められない。

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年03月15日
勤務時間・休日休暇:PC業務の人はリモ...続きを見る(全302文字)
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勤務時間・休日休暇:
PC業務の人はリモートで仕事ができるため、コロナ禍の影響もあり、フレキシブルな働き方ができる点が良いと思います。しかし、一方で、夜遅くまで仕事ができるので、17時以降にメールが飛び交っているのをよく見かけます。フレキシブルな働き方ができるので、夜派の人が多いのかもしれません。休みは比較的好きな時に取れるので、とてもありがたいです。部署によるかもしれませんが、自分の仕事は残っているので休み明けは悲惨です。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能ですが、出勤し顔を合わせながら進めたいという方針のもと出勤率をあげようとしている話が見受けられます。時短も副業も可能ですが、申請が必要です。

回答者: 男性/ 工場一般事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 生産技術職

3.7
口コミ投稿日:2025年09月06日
企業カルチャー・社風:年齢に関わらず、...続きを見る(全250文字)
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企業カルチャー・社風:
年齢に関わらず、挑戦の機会は与えられます。
若い管理職も見かけますし、そう言った雰囲気はとても良い会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい上司が多いと思います。
会社として管理職への教育もしっかりされていて好印象を持ちました。

ダイバーシティ・多様性:
思想関連は個人をしっかり尊重されていると思います。
性的マイノリティへの取組みも、工場の設備を見ればしっかり取り組まれています。
幅広くいろんな方々に働いてもらえる環境を作る取り組みは本当に素晴らしいと思います。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:最近は外資系のよ...続きを見る(全266文字)
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企業カルチャー・社風:
最近は外資系のような雰囲気になってきています。外資化粧品会社から転職してくる人が増えたことで、イケイケのカルチャーになり、古き良き資生堂の文化やカルチャーはなくなってしまいました。

組織体制・コミュニケーション:
魚谷体制になってからはトップダウンのコミュニケーションがつよくなっていきました。以前はボトムアップのコミュニケーションでした。

ダイバーシティ・多様性:
部門にもよりますが、ダイバーシティはかなりすすんでいると思います。国籍も多様です。ワークスタイルもテレワークやフリーアドレスなど進んでいると思います。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:入社時は資生堂愛...続きを見る(全266文字)
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企業カルチャー・社風:
入社時は資生堂愛が強い人が多かったイメージだが、中途入社の人の割合が異常に増えてしまった結果社風が変わってしまった印象。入社時は優しい人が多かったが中途社員の人が多い部署ほど冷たい印象。

組織体制・コミュニケーション:
所属組織によって大きく変わるかと思います。私が関わってい他組織で見ると仲が非常に悪く業務に支障をきたすレベルのコミュニケーショントラブルがあった

ダイバーシティ・多様性:
多様性はすごくある印象です。特にグローバルでDX関連のことをやっているところなど様々なバッググラウンドを持っている人がいます。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2026年02月05日
事業の強み:特定の国に依存している部分...続きを見る(全274文字)
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事業の強み:
特定の国に依存している部分があるのでそこは弱いと思う。何かが起きた時に、自身の会社で解決できるような力を維持するのが大変になってきているように感じる。今後の展開としてはアジアだけでなく欧米ヨーロッパに視野を広げていく必要があります。従業員も英語話者を増やす必要があると強く感じる

事業の弱み:
新規顧客の獲得に苦戦している。社内でもそれについてのトレーニングや研修は回数を重ねて行っているものの弱みであると感じる。また他若年層の顧客の集客も課題であると考える。近年ではSNSを活用した活動が増えているがどうしても外資と比べると弱いと感じる。

回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2025年03月15日
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦させ...続きを見る(全242文字)
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企業カルチャー・社風:
若手にも挑戦させてくれる文化がある一方で、年功序列で若手に大変な仕事をさせて、上は楽をしているように見えることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
とても人がよく、いつも周りには助けられています。コミュニティケーションも取りやすい環境で、いい職場だと思っています。

ダイバーシティ・多様性:
様々な背景がある方がおられ、多様性豊かだと感じます。ジェンダレスを考えた対策があり、社員も全く気にしておらず、差別的なところがないので、働きやすいのではないかと思います。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年06月11日
福利厚生:社員食堂あり、昼食補助あり(...続きを見る(全225文字)
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福利厚生:
社員食堂あり、昼食補助あり(規定額まで無償)
キャリア開発やライフサポートのための補助もあり、福利厚生面はかなり充足している印象。
オフィス環境も整っており
清潔感あり。清掃等は外部委託しているため、トイレ等の清掃、ゴミ出し等
基本的な箇所は従業員で対応しなくてもOK。

オフィス環境:
社員食堂完備。
ミーティングスペースや
会議室等はリノベーションされ
スタイリッシュなスペースが
各所に完備されており、
小規模なミーティングから
大規模な研修も自社内で可能。

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部

1.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。...続きを見る(全237文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。
まとまった休暇は取りやすい。管理職も、夏・冬の休暇は2週間以上休むことも普通のため、休みが取りやすい。

勤務時間は、フレックスのため、調整しやすい

多様な働き方支援:
少し前までは、リモートワーク推奨であったが、最近は出社割合を増やそうとしている部署が多いと感じる。
自分の部署でも、50%以上は出社するようにと、会議でリーダーが宣言している。

実際、リーダーは100%出社。私も月にリモートは1−2回。
入社前に聞いていた話とは違うと感じている。

回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの老舗な...続きを見る(全211文字)
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企業カルチャー・社風:
昔ながらの老舗なので結構上下関係は厳しいです。若者が活躍するイキイキとした感じは少し欠けているかもです。

組織体制・コミュニケーション:
部によると思いますが、私がいた部署は仕事上でのコミュニケーションはイマイチでした。あまり生産性のある会話はできなかったと思います。
ただ上の指示通りにこなすのが大事だったかなと。

ダイバーシティ・多様性:
海外国籍の社員はたくさんいます。女性が働きやすい会社ではあります。

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年06月22日
事業の強み:商品、研究力、ブランド力は...続きを見る(全206文字)
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事業の強み:
商品、研究力、ブランド力は他社と比べても圧倒的であると思う。
基本的に優秀な人が多い。ただ一部の人は会社のぬるま湯に浸かってしまい、実力が足りない人もすこし垣間見えると思う。

事業の弱み:
デジタル化が結構遅れている印象。

事業展望:
商品、ブランド力、研究力は凄く、秀でていると思うのですが、マーケティングが少し古い感じがする。若い人にも会社の製品を使用して欲しい。そのためにマーケティング力を磨く必要がある

回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2026年02月20日
事業の強み:幅広くいろいろやってるとこ...続きを見る(全206文字)
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事業の強み:
幅広くいろいろやってるところ

事業の弱み:
私にはわかりません

事業展望:
資生堂は近年、赤字決算やグローバル市場での苦戦が続いたものの、構造改革とブランド強化を進めています。2025年度は米国など海外事業の不振で赤字となったものの、2026年度は黒字転換の見込みです。グローバル需要の変動や中国市場の回復が課題ですが、収益力改善への取り組みが今後の鍵となるため2030年までの成長基盤構築を目指しています。

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年05月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があ...続きを見る(全205文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がある。また挑戦させてもらえる土壌はあるが、周りの巻き込み方次第でやり甲斐を持って取り組める。職場における風通しは良いほうだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司やマネジメントと話す機会の設定も定期的にあるので、本人次第。組織間の交流はオペレーションを通じて日常的にある。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍企業化している。ワークスタイルもさまざまな形が受け入れられている。
口コミ投稿日:2025年11月23日

回答者: 女性/ Marketing/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年11月23日
働きがい:資生堂は、社員一人ひとりが働...続きを見る(全261文字)
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働きがい:
資生堂は、社員一人ひとりが働きがいを感じやすい会社だと思います。単に商品をつくるだけでなく、「美の力で世界をより良くする」という明確な使命があり、日々の仕事が社会や生活者の笑顔につながっている実感を得やすい環境です。また、挑戦する姿勢を大切にしており、年次や立場に関係なく意見が求められ、新しい提案が形になるチャンスも多いと聞きます。グローバル企業として多様なバックグラウンドの人と協働でき、学び続けられる点も魅力です。自分の成長と会社の価値創造が重なり合う感覚が、働くモチベーションにつながっていると感じます。
口コミ投稿日:2025年10月10日

回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産

3.5
口コミ投稿日:2025年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:近年ボーナスが基本給に割り振...続きを見る(全223文字)
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給与制度:
近年ボーナスが基本給に割り振られ基本給が高くなったため、残業などをすれば年収は高くなった。ボーナスは下がったが、年間6ヶ月分を基本としているため周りの企業の工場で働くことを比べても高い報酬を得られると思う。
しかし、現在業績不振で6ヶ月分未満の支給になっている。

評価制度:
実力を数字で示すことができ、ミスなどが無ければ若くても昇進していく。
年に数回上司と面談を行い、実績をアピールする際にエビデンスを示す必要があるため準備が必要ではある。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪茨木工場

3.3
口コミ投稿日:2026年04月11日
勤務時間・休日休暇:8:30始業に合わ...続きを見る(全230文字)
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勤務時間・休日休暇:
8:30始業に合わせて社バスを利用するためには、結構早い時間に自宅を出なければならない。17:00の定時になると皆サーッと帰り、残業するのは少数。社バスの時間に合わせる必要があるため、自由な時間に帰れないのが難点。間接部門はフレックス・在宅勤務が可能。ただ、使いやすさは上司次第。休暇は取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークの制度はあるが、使いやすさは上司次第。育児者は育児時短勤務があり、活用者も多数。副業は申請すれば可能らしい。
口コミ投稿日:2024年08月03日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 2万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 137万円
給与制度:昇給は昇給テーブルごとに決ま...続きを見る(全229文字)
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給与制度:
昇給は昇給テーブルごとに決まります。各階級ごとで評価されて、レンジに合わせて昇給率が変わってきます。総合職か生産技術職かによっても評価や昇給が異なります。賞与は年に3回あり、1.5ヶ月固定(6.12月)、業績変動(4月)となっています。各種手当としては、通勤手当、住宅手当、地域手当等あり、充実しているかと思いますが、総合職か生産技術職かによっても適応の手当が異なります。

評価制度:
昇級は年に1度4月にあり、昇格は年1度対象者のみ12月にあります。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
事業の強み:会社の強みは国内では高齢層...続きを見る(全199文字)
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事業の強み:
会社の強みは国内では高齢層からの支持をえていること、海外でみると中国のユーザーから他社日本企業よりしじされていること。

事業の弱み:
選択と集中かなと思います。ロレアルとかは海外の展開をするときに初めに集中的に投資をして、ダメだった場合あっさり手を引くので今後海外を伸ばしていく場合それが必要かなと思います

事業展望:
中国ユーザーがそこまで戻ってこないことを考えるとかなり厳しいかと思います。
口コミ投稿日:2025年04月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年04月16日
成長・キャリア開発:部署にもよると思い...続きを見る(全222文字)
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成長・キャリア開発:
部署にもよると思いますが、上司との関係が近く風通しが良いと感じています。教育の機会も多く、若くても成長の機会は積極的に与えられるので、やりがいはあると思います。

働きがい:
成長する機会はそれなりに与えてくれるので、製造業でキャリアを築きたい人にはとても良い環境だと思います。部署異動も少なくないので、製造に関わる知識を幅広く得られると思います。職種によって、働き方や残業がかなり違ってくるので不満を持つ人も少なくない印象です。
口コミ投稿日:2026年06月12日

回答者: 回答なし/ 広報/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年06月12日
成長・キャリア開発:誰もが知る企業で働...続きを見る(全220文字)
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成長・キャリア開発:
誰もが知る企業で働ける。周りからも良くしてもらえる。研修も充実している。もともと英語に興味があったが、グローバル企業ということで英語の能力を向上させたく研修もたくさん利用した。業務自体でそこまで使う事はなかったが、部署によっては英語を積極的に使うところもある。

働きがい:
基本的には仕事が好きで理解のある人が多い。暑がっている商品も、男女多岐に渡るため、様々な人から声を聞くことができるし、仕事が実生活に直結していると思う

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪工場

2.7
口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:休暇の取りやすさは...続きを見る(全207文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇の取りやすさは部署により大幅に異なる。
フレックスタイム制を導入している割に、時差出勤すると遅刻のような扱いを受けることも。
早出残業は認められず、8時30分出社に打刻修正させられるが、ギリギリに来ると文句を言われる。

多様な働き方支援:
副業は上司の承認が必要だが、理不尽な理由で断られることも。
リモートワーク反対派の昭和人間が一定数いるため、部署によってはリモートワークが原則禁止の部署もあり。

回答者: 回答なし/ アートディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすい...続きを見る(全202文字)
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勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすい気がします。
みなさん無理を言わないので、申告しやすいのもあります。
勤務時間に関しては個人差があると思います。

多様な働き方支援:
リモートがメインになり大変働きやすくなった。
状況に応じてフレキシブルに対面かリモートか決まる。カメラオンにしなくても良いので、プライベートを守りながら打ち合わせができてありがたい。
副業もOKとされているが、あまりやってる人はいない気がします

回答者: 男性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:トップは挑戦を奨...続きを見る(全189文字)
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企業カルチャー・社風:
トップは挑戦を奨励するが、ミドルやボトムの実態が追いついていない。よくもわるくも、ミドルやボトムは、他社に比べて自主性が欠落気味。

組織体制・コミュニケーション:
人や組織が多すぎて、縦割りが激しい。すぐに責任範囲を理由に業務回避する傾向がある。がんばる人に仕事が集まり疲弊する。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進んでいるが、まだまだ日本的な要素も強い

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年03月04日
勤務時間・休日休暇:元々休みも多く、有...続きを見る(全216文字)
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勤務時間・休日休暇:
元々休みも多く、有給休暇も取りやすい環境です。ライフワークバランスはかなり取れていると思います。残業時間も製造業の中ではかなり短く、場所によってはフレックスも使えるので働き方重視の方にはかなりおすすめです。

多様な働き方支援:
時短勤務の方にも優しい環境だと思います。リモートワークに関しては上司によってはあまり心象が良くないため、遠慮して取れない状況です。副業は申請していれば可能でしている人も少なくない印象です。

回答者: 男性/ 工場技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月12日
事業の強み:ブランド力もあり、化粧品自...続きを見る(全200文字)
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事業の強み:
ブランド力もあり、化粧品自体の評価も女性から絶大な支持があります。
とにかく、化粧品の技術力は日本一です。

事業の弱み:
マーケティングが弱い印象があります。
開発自体はこの会社で、他社にそれを売却したら、その会社の主力製品になったなんて話も聞きました。
また、グローバル企業と言うこともあり、国際情勢の変化にとても弱いです。
中国の売上キャパが大きく、恐らくこれからしばらくは低浮上かと思われます。
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:社内教育があり、それに合格す...続きを見る(全206文字)
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給与制度:
社内教育があり、それに合格することで昇格していく。昇格することで給与も昇給していく。
賞与は年に3回ある。内、一回は評価により、変動する。

評価制度:
毎年、一回、自分で目標を立てる。その目標に対する面談があり、何ができたか、できなかったかを評価してもらい、最終的な評価により、賞与の額が変動する。
良い評価を取り続け、また、社内教育も受け、教育のテストもあるので、それにも合格することで昇格することができる。

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