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日本製紙株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.1
(回答:28人)

日本製紙株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本製紙株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを178件掲載中。エン ライトハウスは、日本製紙株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本製紙株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

528万円 (平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :528万円 (平均年齢 33.2歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :34 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
535.0 万円
(平均年齢 30.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
473.3 万円
(平均年齢 36.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
561.4 万円
(平均年齢 33.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
559.7 万円
(平均年齢 32.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500.0 万円
(平均年齢 27.0歳)

日本製紙株式会社の給与・年収についての口コミ(23件)

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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円40万円5万円--万円80万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:
一般職はどんなに頑張っても総合職の昇給には敵いません
特に女性一般職で主任クラスに昇給するのは困難です

評価制度:
評価制度は総合職と一般職で異なり、一般職は能力が無い総合職の上司でやる気を削がれます

口コミ投稿日:2021年03月 3日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
紙パは他産業と比べ給与ベースは低い。
さらに、紙パ内でも王子、レンゴーが支給額はトップクラス、日本製紙は大きく遅れをとっている。

評価制度:
年功序列。主任に昇格するまで8年、管理職に昇格するまで13年。(飛び級があったとしても1年程度)
一般社員から主任に昇格したところで、給与ベースはそこまで変わらない。
主任から管理職で大きく増額される。
最近では、この給与体系を嫌い、多くの若手社員が転職する傾向が強い。

口コミ投稿日:2020年12月31日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 原質部/ 無し
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円19万円2万円1万円60万円
年収300万円
月給(総額)19万円
残業代(月)2万円
手当など(月)1万円
賞与(年)60万円
給与制度:現場では社員ごとにランクが割り振られており勤続年数などによりランクが上がっていく。基本給やボーナスはランクに準ずるものとなり、それに残業代や手当などが加算される。評価制度:ほぼ年功序列になっており、個人の成績は評価にあまり含まれな
回答者: 男性/ 機械修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列の傾向があります少しずつですが我慢して働いていれば基本給はちょっとずつ増えていきます年功序列の傾向が評価制度:年功序列の傾向があります長く勤めていれば給料も少しずつ上がります実力主義ではないように感じます
回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年齢を重ねるにつれてランクが上がっていくので昇給は一定になっている。ただ資格手当がないのはいかがなものか…評価制度:基本年功序列の為あまり評価がされないイメージ。ちょっとこれは良くない…
回答者: 男性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与は比較的充実していると思う。賞与は会社の業績に左右される。残業代や休日出勤手当はきちんと支給される。評価制度:一定の水準で昇給がある。上司の評価を受けることができれば、昇格もある。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報産業用紙営業本部/ なし
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
290万円21万円0万円0万円40万円
年収290万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:決して高いとは思わない。他の大手メーカーと比べると恐らく低い方。場所にもよると思うが残業がほぼないのも影響していると考えられる。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:日本製紙は、合併を繰り返し、そのたびに制度を統一するという名目で、日本製紙の従業員の給与を下げ続けています。
そのため、入社以来、給与は上がっていません。その上、合併の度に制度統一ということで、就業時間が既に30分も延びましたから
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:合併の度に日本製紙の給与に合わせるのではなく、合併した消滅会社の給与に合わせて、給与が下げられています。この点は、とても気になる点です。これからも、合併等は繰り返すと思われますので、注意が必要です。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:【給与制度について】総合職で入社すると給与はどんどん上がるようです。給与査定の基準が甘いです。しかし、一般職で一旦入社してしまうと、たとえ、院卒でも全く、給与査定は厳しく、給与は全く上がりません。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は入社以来、合併を繰り返し、本体に居る身としては、合併する会社の基準に合わせて、どんどん下がる一方でした。家族手当も下げられ、手取り額は、入社当初の契約をはるかに下回り、騙された気分です。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社したときは、満足できる額だと思いましたが、その後、会社が合併して、就業時間が30分も伸びて、給与は減額されてしまいました。結局、入社してから、給与は殆ど上がることなく、全く満足できません。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年功序列なので、総合職であれば部長級にはなれる。その際は大体1300万前後。ペーペー管理職で800万ちょい。総合職に限って言えば、他社と比べてそんなに劣っていない。むしろ1300万まで貰えるのだから、いい方である。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:やはり、上席の引っ張り上げがないと厳しい。どんなに努力しても個人の成績では上に上がることは出来ない。場合によっては直属につぶされることもあるかもしれない。うまく立ち回ることが必要。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給システムについて】一般職は年齢と経験年数で上がる。係長になると役職手当が付く。管理職は上司評価による等級が上がれば上がる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:職級ごとに定められた給与額が根拠と共に公示されているおり、必要なコンピテンシーも分かりやすい基準が整備されている。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】昇級は年1回10月で総合職は約1万あがります。その他職級があり、4年で一つあがります。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【残業代について】自分の部署は適正に申告して支給されていた。月25時間程度で約7万円
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当のみで17000円(持ち家・賃貸の場合)
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給あり 定年まで勤めて1500万円くらい
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月約50万円 年収の70%
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】管理職到達までは毎年1万円くらい昇給
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同レベル(業界自体が低め)

日本製紙株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 機械修理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしているように感じますなんの問題もなく定年まで働いていれば退職金もちゃんともらえると思いますオフィス環境:一人一台パソコンがあるのでそれを活用しますオフィス環境もそこまで悪くはないので働きにくさもさほど感じません
回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:退職金や社宅もありカフェテリアプランもあるのでいろいろと充実している。旅行の補助もあるので気軽に旅行しやすいかもしれない。

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:労働組合が強かったため、給料は減らない、またボーナ...続きを見る

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他の企業の求人を見る(5件)

日機装株式会社
メディカル事業部の人事戦略企画 ★年間休日123日 正社員
月給25万円以上(残業代全額支給)想定年収:400~800万円【東京本社】東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
アンファー株式会社
薄毛治療専門クリニック『Dクリニック』の広報担当 ◆年間休日128日◆月収37.5万円~◆ 正社員
年俸制450万円~550万円 ※月々1/14の金額を支給東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F ◎転勤はありません。駅からのアクセスも便利です。
PIA株式会社
カラーコンタクトレンズの商品企画開発 ★年間休日122日│月給30万円以上 正社員
月給30万~50万円 + 賞与年2回(昨年度実績2カ月分)東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル(「五反田駅」より徒歩8分) ※転勤はありません。
株式会社西尾家具工芸社
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月給24万5000円~33万5000円+賞与(年2回/昨年度実績3.8ヶ月分)大阪本社(大阪市西区靱本町)または福岡支店(福岡市博多区東那珂) ※配属先は希望を考慮します。
株式会社ヴァルテックス
美容・健康商品の営業(メディアや問屋などへの提案)★月給28万円以上 正社員
月給28万円~38万円+インセンティブ+賞与年2回 ★年収例600万円/5年目■本社/東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル1F ※転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名日本製紙株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.nipponpapergroup.com/
所在地 東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
従業員数5544名
連結従業員数12883名
設立年1949年
代表者野沢 徹
上場年2013年
平均年収664万円
平均年齢42.6歳
※ 一部、四季報データ参照
日本製紙株式会社
3.1
(回答:28人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
528万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度75 %
職場の人間関係の満足度72 %
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(262人)/口コミ(2002件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(99人)/口コミ(1121件)

平均年収(正社員)777万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(104人)/口コミ(1032件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(990件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)755万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)