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株式会社ビジネスコンサルタントの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
事業の弱み:当時は、労働集約の売り上げがほとんどだったので、人に依存する事業体だ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
事業の強み:ノウハウやコンテンツがそもそも差別化されています事業の弱み:弱みとい
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業展望:脳筋な人たちの欠点は「言語表現力の乏しさ」にある。集合研修では良いが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性の営業所長もそれなりにおりました。年齢関係なく実力でポスト
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は毎年の勤続年数給で1万円ずつアップする。その他、営業日当が毎日2
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年次が上がっても基本給は低い営業成績によるインセンティブ制評価制度:年
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:体育会系ではなく「脳筋」な会社。鼻先にニンジンをぶら下げれ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:営業については能力主義で基本給が低めに設定され、能力給により評価された
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:取引先企業トップの連中と話ができる。大企業の役員クラスや中小
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
事業の強み:50年以上培ってきた科学的アプローチ事業の弱み:ITテクノロジーが進
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:研修は充実していた営業成績が良いと更に受けられる研修が増えた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:研修は自社内の研修が、入社後3年間は毎年あります。人材育成に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:売上に対する完全実力主義。ただ上司による総合評価もあり、人を大切にする
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年08月24日
福利厚生:毎月5万円分の住宅補助があります。オフィス環境:全国に営業所を構えてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:成長できると感じます。一方で、会社の外でそれがどれだけ通用す
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:住宅補助はしっかりしている残業が多いがタクシー代はきちんと支給されるオ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
福利厚生:退職金はあったが福利厚生はあまりなかった。オフィス環境:支店だったため
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:休日に研修があることも多いので、その場合、オブザーブといって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:組織の問題解決、コンサルスキルがつきます。形のないサービスな
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
勤務時間・休日休暇:当時と今とではかなり違っているとは思うが、基本的にワークライ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:能力主義で結婚や出産のイベントがある女性にとっては、働き続ける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】私は中途入社ですが、非常に難しいと思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】取り組みはありましたが、実現は非常に難しいで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークル、部活動はありませんでしたが、トップに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:体力勝負なところありで、けっこうキツイので
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンな会社といいつつ実際
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で動く場合は先方とのアポイント調整
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:原始的な営業(とにかく足で稼ぐ)
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
福利厚生:退職金、住宅補助はあるが、それ以外の福利
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:私にとっては厳し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:営業力コミュニケーション力が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所長

口コミ投稿日:2023年02月23日
オフィス環境:大都市圏はよいオフィスだが、地方
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:独自のコンサルティングノウハウ、ツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはしやすいですが、チャレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土ですが、管理職
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