新日本空調株式会社の口コミ・評判（一覧）

福利厚生:
退職金はもちろん、企業型確定拠出年金制度があります。掛金は、一律2000円から始まり、一律です。個人的にイデコをすることはできません。住居補助は、地域によって異なりますが、東京の場合は20000円が補助されます。借り上げ寮の場合は月額5000円の負担で借りることができます。今年から借り上げ寮がなくなり、アパートを借り上げしてもらえるようになりました。光熱費は自己負担です。財界貯蓄もあります。社員持株会もあり、月に10口千円から始めることができます。

オフィス環境:
現場の場合、現場によって異なりますが、基本的には現場の近くに事務所があり、お昼は外で食べることになります。

勤務時間・休日休暇:
現場によって異なる。
新築の現場だと週休1日はほぼ当たり前なようで、元請けによることが多い。隔週土曜休みの現場もあるよう。首都圏か地方かにもよるのかも。また、場合によっては夜勤もあるので昼夜現場で事務所で寝泊まりしている人もいる。
改修工事も規模によるが夜勤が続く場所もあれば、拠点を置いてる所は昼だったり夜だったり様々。
有給の取りやすさも事務所の雰囲気やその時の受注状況によって変わってくる。
残業を減らそうとしてはいるが、今の状況では直ぐには無理だと思う。
受注を減らして少しでも現場の人間を増やさなければ人員不足による仕事量の多さは減らなそう。
休みは年末年始は多く取らせてくれる所が多いと思うが全ての場所でそうなのかは分からない。夏季休暇は常駐しなくてはいけない現場はバラバラに取ったり、日をずらして取る場合が多い気がする。ゴールデンウィークは日をずらして取ったり新築工事は取れない。
新築工事は竣工後どこかで1週間程休みが取れる。

多様な働き方支援:
会社としてリモートワークを進めてはいる。
ただし現場で作業がある新築などは無理だと思う。
早帰りは事前に話せば出来るかもしれないがしている人は少ない印象。現場仕事は基本ない。
副業は出来ない。

企業カルチャー・社風:
みなさん優しく、困ったことがあれば基本的なになんでも相談に乗っていただけていました。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列でゆっくり上がっていきます。減給等の処分は聞いたことがありません。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の大学卒も何人か採用していた。海外にも支店が多くあり、注力していると考えられる。

女性の働きやすさ:
女性でも技術部員が増えてきているので、昔に比べるとよくなってきていると思うが、女性用のトイレや更衣室が充実しているのは、大規模な現場などに限られるため、配属は会社が配慮してくれる。

教育・研修：入社時の研修は、年々充実した内容となっており、良いと思う。しかし、いざ現場に出ると人によって教育方法が違っており、合う合わないが出てきてしまう。社風的に温厚な人が多い為、当たりに出会えれば楽しく伸び伸びと仕事を覚えていけると思う。基本的に束縛するようなことは少なく、それぞれのスタンスに合わせて仕事が覚えれる。社員よりも外注社員、業務委託社員の方がより丁寧に一緒になって教えてくれる傾向だと感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地が基本的には希望通りになるが、たまに圏外の支店配属になることがあります。その時は希望を出せば何年後かに戻ることができます。

仕事内容：空調、換気、衛生、自動制御の工事を請負い、現場管理を行う仕事がメイン。何も知らない内から現場に突っ込まれ体で覚えていくしかない。自分で興味を持って、覚えていかないと成長することはまずない。合う合わないがあると思うので、早期の判断が必要。ダラダラと続けてしまうと、つまらない、辛いだけの仕事になりがちである。机上の知識も大事だが、ほとんどが現場での判断となる為、経験が大半を占める。現場での判断力が求められる。

給与制度:
給料については同業他社や他の業界と比較しても、高い水準にあります。
少し前までは好景気の影響で右肩上がりに推移してきましたが、今後コロナの影響で悪化していくと思います。
どの程度で維持出来るかが、今後の課題と思います。

評価制度:
評価制度は目標に対する達成度と個人の人格や管理能力、仕事に対する姿勢を評価するものとがあります。
制度としては良いのですが、扱う側が好みで評価を行っており、制度の意図の通り評価を行っている方は少ないと思います。
誰かを上に上げる時には、例え好成績を残しても我慢しなくてはならない時が来ます。