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川崎地質株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:
資格を取れば、上限がなく資格手当がつくため、資格取得へのインセンティブが大きい

働きがい:
各顧客が抱える地質的な問題を、大学や入社後に学んだ専門知識を用いて解決できること
災害対応

回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:技術士や地質調査技師など、業務に関連する資格取得には報奨金が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:実際に仕事でも用いられる器具を使った研修は良い。現場のイメージが少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:何を目的とした研修なのかが分からない場合が多い。研修と実際の仕事とで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:ほとんど見当たらないが、形式上新入社員に対しては一通りの技術に関して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:社員研修は形式的なものであり、あまり身のある内容ではない。実際、現場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:技術研究所がなく、開発能力が低い。年に一度技術研究発表会があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:何でも1人で仕事をこなしていかなければならず、その意味では経
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人社員研修の年間予定はあったが、実際は新入社員がそれぞれ出張等で忙
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