大樹生命保険株式会社の口コミ

職域担当職員は固定給のため成績がでも初任給くらいは保証される。そのため生活に困窮するようなことにはならない。また年間成績で翌年の給与が変わるため、月ごとの給与の波はなく1年は給与水準が保証されるので翌月の給与に怯えることはない。これはいわゆる「保険のおばちゃん」部署とは決定的に違う部分だと思う。ボーナスは年2回。これも昨年の成績で決まるが最低額は保証されるので格差は少ない方だと思う。安定して賃金をもらえるのはありがたい。 参考になった！0

基本的にはカレンダー通り。夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィークはきっちり連休が取れる。休日出勤はあるが必ず振替休暇を取らなければいけないシステムになっているため、午後休にして遊びに行く人も多い。有給についても基本的には希望通り取れるし理由も聞かれない。締切前や社内テストの日さえ避ければ休みやすい環境だし、定時後に予定がある時も自分でスケジュール管理するため都合はいくらでも調整できる。休みは取りやすい環境だと思う。 参考になった！0

職域担当の部署はオフィスが綺麗。デスクも広々使えるから書類の多い業務でもミスが起こりにくい。上司もパワハラ研修等を受けているようで、怒鳴られたりということは一切なく、比較的営業職員のことを考えて動いてくれるし親身に対応してくれる。穏やかな環境で働ける環境だと思うので、褒められて伸びるタイプの人であればすごくいい環境だと思う。一般部署については分からないが、職域担当は飛び込み営業もなくなったため、営業職としてはかなり恵まれた環境だと思う。 参考になった！0

朝出勤したら、前日に直帰した分の事務処理をまず行います。活動結果を報告して、交通費の申請をして、お客様から承ったことを入力したり、必要であれば設計書などをお手紙付きで郵送します。1日3人アポに行くので、合間合間で電話します。自分の貰ったリストから1日35人くらい電話します。あとは、訪問準備も自分でやります。基本情報を書き写して、契約内容の書類を印刷して、設計書作って、パンフレット持って、どんなお客さんなのか想像してから行きます。解約した場合の返戻金の推移を出したり、年払いにしたらいくら安くなるか試算したり、どんな質問来てもその場ですぐ対応できるように準備満タンにするので、これの準備の時間が長いです。 参考になった！0

シングルマザーで子供が2歳で休みがちになると面接で伝えたけど、問題ないと雇って貰えました。17時が定時なのでお迎えにも間に合います。残業はしなくて大丈夫です。土日休みで年末年始やお盆やGWはしっかり休めます。急な当日欠勤も大丈夫です。保護者会などで有給使うのも全然大丈夫です。社電が貰えるので、個人的な連絡先を教えることはないし、休みの日に電話対応しなきゃいけないこともありません。連絡先交換自体が禁止のため、もし聞かれても断れます。 参考になった！0