回答者： 女性/ 正社員型派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 26万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
給与制度:
新卒の基本給は他の企業と大差ないが、昇給はほとんどなく賞与も年に1.5ヶ月分ほどとかなり少ないため、長く働けば働くほど同年代との差がかなり広がる。また地域手当は関西圏で月3万あるが住宅手当ては2年目までしかない。
評価制度:
自分で立てる目標が8割で派遣先の評価が2割。年に2回キャリアマネージャーと評価面談があるが、相対評価のためよほど評価が高くないとAはもらえず大多数がB。派遣先でどれだけ頑張っても評価する人がそれを直接見るわけではなく派遣先の評価も2割のため頑張りが認められている実感はあまりない。評価がBでも数年勤務すれば昇給はあるが微々たるもの。
新卒の基本給は他の企業と大差ないが、昇給はほとんどなく賞与も年に1.5ヶ月分ほどとかなり少ないため、長く働けば働くほど同年代との差がかなり広がる。また地域手当は関西圏で月3万あるが住宅手当ては2年目までしかない。
評価制度:
自分で立てる目標が8割で派遣先の評価が2割。年に2回キャリアマネージャーと評価面談があるが、相対評価のためよほど評価が高くないとAはもらえず大多数がB。派遣先でどれだけ頑張っても評価する人がそれを直接見るわけではなく派遣先の評価も2割のため頑張りが認められている実感はあまりない。評価がBでも数年勤務すれば昇給はあるが微々たるもの。