回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
規模が大きいため年功序列感があり、
昇給はあまり見込めない。
女性管理職を増やす取り組みをしているが、女性社員で希望する者が少なくなかなかいないのが現状。
賞与はしっかりともらえる。
三分法で業績に応じて多くもらえるため、社員還元は良いと思う。
残業代もしっかり貰える。
評価制度:
年功序列のため、
年次が若いと主要エリアも持たせてもらえず、当然売り上げも低く、評価は低い。
規模が大きいため年功序列感があり、
昇給はあまり見込めない。
女性管理職を増やす取り組みをしているが、女性社員で希望する者が少なくなかなかいないのが現状。
賞与はしっかりともらえる。
三分法で業績に応じて多くもらえるため、社員還元は良いと思う。
残業代もしっかり貰える。
評価制度:
年功序列のため、
年次が若いと主要エリアも持たせてもらえず、当然売り上げも低く、評価は低い。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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