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パーソルテンプスタッフ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.4
(回答:117人)

パーソルテンプスタッフ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルテンプスタッフ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3600件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルテンプスタッフ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルテンプスタッフ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

443万円 (平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

140 (正社員)

回答者の平均年収 :443万円 (平均年齢 34.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :140 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467.2 万円
(平均年齢 32.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
429.2 万円
(平均年齢 38.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
700.0 万円
(平均年齢 45.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
290.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
316.7 万円
(平均年齢 27.3歳)

パーソルテンプスタッフ株式会社の給与・年収についての口コミ(369件)

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回答者: 男性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は人材会社の中では高い方。残業代で稼ぐスタンス。賞与は業績連動制で所属部門の成果が良ければある程度個人が悪くても一定額は貰える。逆に所属部門の成果が悪く所属オフィスも悪いと個人がよくてもボーナスは低くなる。普通に部門、オフィス、個人が達成していればそこそこの額にはなる。ただどんなによくてもボーナス含めて20代では550程度が頭打ちかとおもう。

評価制度:
基本的にグレード制であり新卒であれば2年目までは同じグレードになり3年目から差が出始める。4年目になると所属部門の達成率によっては大きく評価が分かれ昇格にも差が出る。基本的に売上目標と役割目標が50対50のパーセンテージで評価されており、仮に売上目標がいっていても組織における自身の行動や、売り上げを達成する過程が目標と乖離があれば低い評価になってしまう。
着実に目標通りやる人が評価される。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
福利厚生のような手当が何もないことについては不満。雇用を創造していくには、人が必要で、人口減少していく将来に対して、家族手当のようなものがあるだけでも金銭面で不安を抱える低所得者層が子供を作る可能性がある。日本全体で見れば、小さな話かもしれないが人材会社も率先してこういった動きをとっていくべきであると思う。

評価制度:
毎年2回、評価制度があり昇降格がある。頑張った人が評価されるというよりは、オフィスや事業部の調子が良ければ、個人成績がいくら良くても昇格は難しいのではないかと思ってしまう。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円26万円5万円2万円80万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)80万円
給与制度:みな残業代で稼いでいる感じ。家賃補助がないので基本給だけでは生活は厳しい。新卒時は税金、保険料ら家賃、光熱費諸々引かれ、学生時代のバイトの方が生活に余裕があった。評価制度:個人の定性目標は上司と話し合って決める。最近は部内で統一さ
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円23万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)23万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:正社員ですが派遣なのでどれだけ頑張っても少ないです一般派遣の方と大差ないかもしれません。評価制度:評価制度は細かく設定されており、しっかりした面談もあります。 様々なアドバイスを聞くことができる、相談もしやすく仕事の成果を反映でき
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
720万円--万円--万円--万円--万円
年収720万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:3年前の人事制度改定により、昇給はしやすくなっているが、他社と比べると給与水準はまだ低いかも。。評価制度:管理職を目指さない場合、今まではメンバーレベルから上がることは難しかったが、専門職としての昇進が最近増えて来たように感じる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 甲信営業部
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円23万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)23万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:グレード、さらにその中でクラス分けされた給与テーブルとなっている昇給には全体評価の上位25%に入らないといけない評価制度:成果50プロセス50年功は関係なし。ただしプロセス評価の目標設定が非常にあいまいで、上司により達成難易度が変
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円22万円2万円--万円75万円
年収420万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)75万円
給与制度:年二回の業務評価で決まります。昇給は3,000円とかのレベル。会社の業績にもちろんよります。評価制度:上司による。目標をたて評価されるが本当に上司によりけり。決して年功序列ではなく、若くても売り上げが良ければそれなりに評価されると
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:半期に一度上司との面談がある。目標を面談を通して設定し、達成度合いに応じて昇給・昇格する。設定する目標は低すぎると通らないため、高めの目標設定をするが、達成するためには相当な努力が必要。昇給幅も自身の属しているグレードによって決め
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:残業なしでは生活できないレベルの基本賃金(実績が良ければ賞与に反映)でしたが、数年前に人事改革が実施され月額が大幅に変更された。その分、業績に関係なく賞与が高水準でしたが、賞与と業績が連動するようになりほぼいないが、年収が下がった
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円40万円10万円5万円100万円
年収580万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:住宅手当なし。家族手当なし。残業ありきの給与体系。残業代がないと生活ができないレベル。基本的には社員を長期で雇用する気がないので今後も改善はないと思われる。評価制度:配属される部署による。部長に裁量権がある。メンバーと全くコミュニ
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円21万円0万円3万円30万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
手当など(月)3万円
賞与(年)30万円
給与制度:大企業であるが、賞与が年2ヶ月分と低い。しかも昇格しないと昇給もないため、いつまでも年収は低いまま。評価制度:派遣の昇格は難しい。職種に関わらず、営業も派遣も同じ部署に配属される。しかも、評価方法が部署毎での相対評価になるため、派
回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PL
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:福利厚生だけはしっかりしている。賞与も年2回あり、初年度は低い。プロジェクトリーダーのランク上にプロジェクトマネージャーがあるが、ベース給は変わらない可能性が高い評価制度:業務として何ができるかという職務掌握のリストがあるが通常ど
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:人事査定により、昇給、賞与は会社業績、事業部業績により原資が決まる評価制度:昇給は、比較的できるが、昇格については成果主義ではあるものの、色々な人材を管理、まとめる観点から若手にチャンスを与えられにくい。成果のみではなくプロセス経
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:半期ごとの評価制度があり、平均以上だとグレードアップグレードが数段階上がるとようやく昇給評価制度:入社時は平等に一番下のグレードからスタート各自目標設定を半期ごとに行い、自己評価+上司の評価でグレードの昇降が決まるほぼほぼ自己評価
回答者: 女性/ 事務、企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:同一労働同一賃金の影響を受けて労基法通り。手当は、ないに等しい評価制度:MBOだが、新たなチャレンジのみ評価され、ルーチン業務は評価されない。中途入社者の場合、社歴が長くグレードが上のものが比較的容易な業務担当で社歴が浅くグレード
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給が低い。毎年給与は上がる制度にはなっているが、上がり幅は本当に少ない。評価制度:営業は成績がほぼ全てで決まるが、マネージャー以上を見ていると、基本は年功序列で昇進している。というのも、数年で辞める人が多いので、何年も勤続して
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与は部署毎に原資が決まる。自分が頑張っても他が足を引っ張ると原資が減るので、影響を受けることになる。評価制度:コロコロ変わる。上司の評価する力がないと全然評価されないし、見たことも聞いたこともない人との相対評価もされるので、期待
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円24万円4万円3万円48万円
年収300万円
月給(総額)24万円
残業代(月)4万円
手当など(月)3万円
賞与(年)48万円
給与制度:新卒入社から2年は給与が変わらない評価制度:給与の役職とひもづいているのだが、役職者がまず少なく年齢層が高いため年功序列の風潮が強い。マネージャーに着任してから年収が500万をこえだすのだが部内の最年少マネージャーでも30歳半ばほ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給が低く、地域手当てでようやく普通の新卒レベルといった給与形態。インセンティブもほぼなく、昇給もまったく見込めない。評価制度:個人の成績も見られるが、どちらかというと組織の成績が賞与や昇進、昇給に影響する。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万~19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万~)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナ
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:派遣スタッフの場合、そのスタッフの評価を行うのは派遣元の上司の評価になる。つまりは、派遣先でどんなに頑張ってもその姿を評価者は見ていない、見ることができないので、自分でアピールしなければならない。評価制度:良くも悪くも実力主義の世
回答者: 男性/ クライアントサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
3.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:評価の仕組みは数年おきに変化しており、その変化に呼応して働くことで昇給機会にあたる可能性が上がる。賞与の変動幅は事業部により異なり良い成果を挙げた事業部の良い成果を挙げたメンバーになることで、賞与額も異なる。給与額自体は業界内でも
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:上司はしっかり話を聞いてくれて評価をしてくれる。特に定性面について、細かいことでもヒアリングしてくれたり、基本的なことでも褒めてくれる文化がある。人材会社ならではの上司の人の良さがあり、メンバーの人となりをしっかり見てくれようとす
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ボーナスはエリアの営業部の売上優劣で決まるため、成果が出ないと報われないことが多い。生徒がコロコロ変わるので評価指標も変わる。また、営業売上は全てシステム上で管理されてるもののみで判断され、会社が抽出する数字に誤りやズレがあっても
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は収益構造上、人材派遣は就業派遣スタッフの時間単価のうち数%と利益率は低いため、他業界と比較しても抜きん出て良いとは言えないと思う。基本給は低く、残業代という名の営業手当が無ければ厳しいと感じた。ただ、パーソルグループの中核企
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
216万円18万円--万円--万円--万円
年収216万円
月給(総額)18万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給・賞与はありません。派遣社員なので、派遣先で長く働いても、契約時の時給から昇給する事はありませんでした。評価制度:契約更新前に派遣元担当者と面談があり、派遣先からの評価を聞きますが、評価が良かったからと言ってお給料に反映される
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円21万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)21万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年二回業績評価があり。その評価によって昇給がありますが、当然ながら会社の業績によります。評価されて3000円アップとかです。グレードを上げなければ昇給もまずないですが、正直決して良い給与をもらっているとは言えません。評価制度:年二
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与はなかったのが少し不満ではありました。賞与とまではいかなくても、業務や貢献度に対しての特別ボーナスがなどの他の手当てがあれば尚満足度もあり、働きがいもあり、やりがいにも繋がっていくとは思います。昇給の交渉はして頂けましたので有
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
200万円--万円--万円--万円--万円
年収200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:2020年4月から派遣法が改正され、派遣社員も雇用先の社員と同等になり、交通費が出るようになりました。また3年以上働いている派遣社員に対し退職金が出るようになったと営業担当から話を聞きましたが、実際は違います。退職金は時給に含まれ
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円28万円5万円3万円50万円
年収420万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)50万円
給与制度:契約社員はアルバイトのような時給制と、月給制の契約社員がいる。月給制の社員は総合職扱いで、正社員と同様に数字のノルマをもつ。ただし正社員とくらべて年収はほとんど上がらないので、月給制契約社員は残業代で稼いでいる。正社員になると年次
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 洋菓子売り場
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
255万円--万円--万円--万円--万円
年収255万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:派遣先は販売が多かったように思います。時給は他の派遣会社と比べて特別良くも悪くもなく普通でした。派遣社員の同一賃金同一労働が始まってから交通費が支給されるようになりましたが、以前は交通費の支給はありませんでした。派遣先には何種類か
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:現在の就業契約は、当社から、契約先の企業へ、派遣契約という形で、業務にあたっている。契約先企業との派遣契約ということになっている。当社が、直接の指揮権を持っているわけではなく、派遣先企業の指揮・命令の元で、業務にあたっている。従っ
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:派遣なので賞与はないが、配属先によって異なってくる部分があるかと思う。評価制度:配属先によって異なるが、業務を覚え、できることが増えてくると時給アップがある。また定期的に業務の評価シートがあり、勤怠状況や勤務内容の効率化などが出来
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
270万円--万円--万円--万円--万円
年収270万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:コーディネーター職は時給制で、契約社員と謳ってはいますが実質アルバイト扱いです。そこから月給制の契約社員にランクアップ制度はあり、頑張り次第で推薦してもらえます。ただ試験などハードルはなかなか高く、受かって月給制になったとしても時
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:派遣の為、賞与や昇給などはありません。漸く4月から有休で半休が取れるようになりました。4月から交通費も出るようになりますが、普段使用している行き方ではなく、時間がかかり、尚且つ乗り換えもスムーズにいかない行き方(そちらの方が安いみ

パーソルテンプスタッフ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:入社のタイミングと昇給のタイミングが合合わないと、なかなか昇給しない。また、配属先により残業量に差があるので、10時間の見込み残業代を含んだ基本給だという事を理解しておく必要がある。経験を考慮して初任給を決める、とあるが、どのくら
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:とある地域限定職の内容です。

(1)給与がすごく低い。新卒なのに初任給が18万~19万(23区勤務)で、新卒と同レベルの給与(20万~)になるのが3年目以降となる。これなら、派遣社員のみ雇用した方がいいと考える。

(2)ボーナ

パーソルテンプスタッフ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
2007年時点の情報
成長性・将来性:割り切って働くならよいと思うが、社員と同じように頑張っているのに
全く評価されないので、一生懸命頑張る人程派遣社員ではなく正社員で
働いた方が、給料もあがるし、出世もするし退職金も出るので良いと思います。
頑張っても出世はな
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2007年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】401k導入している 月10000?等級に応じて支給され、各自運用、積み立てを行っている

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パーソルテンプスタッフ株式会社の求人リンク

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派遣社員 紹介予定派遣
時給1650円~1850円 【月収例】28万8750円(月22日勤務)東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス/在宅勤務あり ※実施状況は部署により異なる
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正社員
月給23万円~33万円+賞与年2回 <初年度想定年収>320万円~450万円東京23区を中心とする首都圏のクライアント先 ◎大手企業の案件多数
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正社員
大阪/月給19万7400円~|兵庫・京都/月給18万6900円~ ★賞与年2回大阪府、兵庫県、京都府の就業先(転居を伴う転勤なし!希望を考慮!)※東京・神奈川などのお仕事もあり!
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派遣社員
時給1500円~1750円 ★月収例:28万1600円(月22日勤務)東京都内の在宅勤務(リモートワーク)実施中の企業 ★勤務地は希望を考慮します。転勤はありません。
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紹介予定派遣
関東:時給1550円~、関西:時給1350円~ 【月収例】27万2800円関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)、関西(大阪・兵庫・京都) ★希望を考慮。転居を伴う転勤なし。

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月給29万8000円以上 ※給与は経験等を考慮し決定東京都品川区大崎1-20-3イマス大崎ビル4F(最寄り駅:大崎駅)◎転勤はありません。
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月給23万円~27万円+賞与年2回 【年収例】310~358万円(入社1年目)東京都文京区本郷3-23-14 ショウエイビル2階(「本郷三丁目駅」より徒歩6分)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名パーソルテンプスタッフ株式会社
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.tempstaff.co.jp/
所在地 東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
※ 一部、四季報データ参照
パーソルテンプスタッフ株式会社
3.4
(回答:117人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
443万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度58 %
勤務時間の納得度65 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度76 %
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1091人)/口コミ(8106件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:正社員であれば年間120日以上の休みがあり、残業時間も役職に... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(650人)/口コミ(5726件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(646人)/口コミ(4426件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(589人)/口コミ(3922件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(517人)/口コミ(3077件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(337人)/口コミ(2414件)

平均年収(正社員)561万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2261件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(386人)/口コミ(2256件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:一般的な企業であれば、上司がいて、指示が出て、その通りに仕事... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.4)
アクサ生命保険株式会社

回答(292人)/口コミ(2246件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)