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回答者別の社員口コミ(リコージャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 サービス 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 サービス
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年々年収は、下がる方向個人査定の評価も細かく、査定の内容も矛盾している
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人の細かい査定ポイントと会社の業績でボーナスが決まりますサービス担当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:事務機器の売り上げが殆どで、特にコピーは、年々需要も減り他社との
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:コピーがメインの会社なので、販売商品や販売網が多いので今後も、事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:教える側の知識があまりない質問に答えられず、宿題だ後日回答が来るとき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:研修などは、充実しています受ける項目は、多種渡り多くパソコンから事務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:コピーの将来性が無くなって来ているペーパーレスなどで、コピー需要が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:親会社が大きいのでまだ、会社は安定している売る商品が多いので、顧客
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:年々仕事量が多くなり、社員のミスなど問題が出てくると、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:有給休暇などの取得しやすいある面強制的良いのか悪いのか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談しやすいのは、直近の上司までなら、まだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】イベントとがある(スポーツやバーベキューなど他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】忙しいので、雰囲気が悪い(会社の会話
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】修理する機械の範囲が広く、技術的に広く浅くにな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】修理に関しては、サポートセンターがあるので良い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
新規事業への取り組み:メイン商品のコピーがダメなので、早急な新規事業が求められる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:若い社員の退職が多い他社もそうだろうが、特にこの会社は多いので、会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:年齢高い社員は大きい会社なので、潰れないと思い在籍している今を我慢
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長性・将来性:コピー業界の終息コピーで利益が出ていないので、パーツも換えられな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
会社の安定性:会社が大きいので、財政面に体力があると思う豊富な機種と販売力(営業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事と人に無駄が多い会社が大きいので余
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業を少なくする為、定時に帰れることが
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