リコージャパン株式会社の口コミ・評判（一覧）

オフィス環境:
働き方改革を提案している会社なので、社内実践事例としてモバイルワーク、テレワークが実践できる環境が整っている。会社としては直行・直帰を推奨しているが、実行している、していないは部門、部署によってバラバラです。オフィスはフリーアドレスが浸透してきており事業所によっては完全フリーアドレスとなっている。しかしながらだんだん固定化してくる傾向が強い。特に出社率が高い事業所でその傾向が見られる。会議室はかなり充実しておりネット予約すれば別の事業所の会議室も使用することができる。建物はどこもキレイなビルを借りている傾向があります。また、会議は基本的にはオンラインミーティングにて実施される。そのかわり、実施頻度が高くなってきている。集合じゃない分どこからでも参加可能だが、結局は事務所に集まることが多い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては9時から17時半と記載があるがそれはほんの一握りの人間
実態は18時まで仕事をしているがそれでも間に合わない、残業規制もあるため毎日がまわらない
それは自分が時間をうまく回せていないといわれる、正直分身が何体もいればまわるだろうというレベル。

休みは土日祝休み、休日出勤をしても必ず振替休日を絶対取らないと怒られる
有給休暇も所定の日数を消化しないと怒られる、これは評価に入っているのか取らないと無理矢理でも取らされる。
ONとOFFの切り替えはすごくできる環境だと感じる

多様な働き方支援:
リモートワークは実際できるが、現場の人間は正直お客様ありきなのであまりできない、
早帰りも自分のお客様に迷惑が掛からないなら帰っても文句は言われない、むしろ最近は早く帰らないと怒られる
副業に関しては不可

働き方改革としては様々なことをしている、正直自社が実験体となりお客様に紹介したりそれを生かせるソフト販売などができるような環境づくりはしてくれていると感じる。

企業カルチャー・社風:
さすが大企業の子会社で、多くの人々が心に余裕をもって働いています。小さい事務所で働いている毎月何十時間も残業する会社の人たちは常に仕事に文句をつけ、怒っていますが、リコージャパンはとても働きやすかったです。体育会系や昭和感のある社風とは無縁でした。会社全体が高齢化しているため早めの成長を求められますが、実際現場に出てみると、そう簡単に実力を伸ばしていけるような状況ではありません。自分が成長できていないような焦りや不安を感じてしまう場合もあります。50代以上の社員は少し昭和感や体育会系感が残っている人もいるため、その人々と意見や感性が合わないときついです。

組織体制・コミュニケーション:
私のいた営業所ではよかったです。しかし業務担当の女性社員の中では見えないぎすぎすがあったり、女性社員を役立たずと考えている定年退職間近の昭和風社員などもいました。私は普段その方々とあまり関りがなかったため働きやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
田舎での勤務だったため、よく分かりません。

女性の働きやすさ:
これも地方によると思いますが、営業職もエンジニア職も女性社員は少なかったように感じます。入社時研修のときは女性社員も多かった気がしますが、全国へ散り散りになるため、再会することはありませんでした。時短勤務をしている業務の女性もいましたし、女性社員でも人事でかなり活躍している方もいたため、本人のやる気とそのときのタイミング次第では女性社員も働きやすいのではないでしょうか。福利厚生はかなり良いため、そういう点では小さい企業で働くよりはかなり働きやすいと思います。いくら良い会社でもコミュニケーションの取れない人は働きにくいと思います。

成長・キャリア開発:
大企業の子会社なので、常に色々な変化を体験し、新しい知識と能力向上を求めれます。ICT分野での知識はかなり身につくのではないでしょうか。パソコン系に詳しくなれると、日常の色んなところで役に立てるので、誇れると思います。

働きがい:
残業がほぼなかったのに、みなし残業ありの会社で0時間残業したときよりも給料が高いです。ワークライフバランスが素晴らしいため、精神的に穏やかな人生を送れるでしょう。人生経験と社会人経験は別です。体育会系の会社でいばっている管理職の人間は社会人経験しかありません。人間としての魅力が欠如しています。社会人としても人間としても自分次第で成長していける会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やたらと丁寧な教育を宣伝していて、新人のときは毎月のように東京や各地方の代表営業所に出張して研修を受けます。しかしその研修内容はレベルが低いです。素人が作った分かりづらい資料を説明の下手くそなトレーナーが自己満足で読み上げていきます。出張する価値がありません。データで配布して各自勉強でよいと思います。高卒や大卒で学校教師や予備校教師の分かりやすい授業に慣れてしまった新人たちにとっては物足りない研修となるでしょう。全国の同期と会えるのは楽しいですが、教育者のレベルを上げてほしいと思います。

事業の強み:
複合機を販売しながらもペーパーレスを推し進めるなど、本当に様々な挑戦をしていきます。そう簡単に倒産することはないでしょう。

事業の弱み:
複合機のシェア率は他社よりも高いのですが、問題の複合機の性能としては他社に劣ると社員たちも感じています。グループ全体の人数が10万人を超えるなど、顧客のサポート体制は整っており、その点で満足度が高いかと思います。しかし営業職の方が説明不十分で顧客とのミスマッチがあった場合、呼び出されて怒られるのはエンジニア職の人です。前の会社の複合機の方がよかったよ！や、おすすめされてパソコンも契約したけど、パソコンは情報漏洩のために深く対応できないのか、だったら売るな！など怒られます。他社に技術で劣っている以上は営業職も良い部分だけをプッシュしたりするので、エンジニア職は不憫な思いをします。

事業展望:
高齢の社員が定年で大量にいなくなり、若手も簡単には育たないため、中間層の負担が大きくなると思います。特に地方ではその傾向が大きいと思われます。

給与制度:
年2回のミッションシートを基にこれまでの実績と業務態度で評価される。残業手当に関しては、申請をすればしっかりつく。しかし最近は残業に関してうるさくなっているので、よっぽどのことがない限り残業させてもらえない。（配属先の上司によると思うが。私のところは上司が何かと細かい人なので、残業は基本させてもらえない）
賞与に関してはしっかりと年2回出る。会社全体的には年々評価も上がってるが、個人に入る支給額は実績がモロに反映される。営業は数字をこなしてなんぼの世界。何しろ毎月の個人予算（ノルマ）が高すぎる為、自分は賞与は社内から見ると低い方。しかし人並み程度はもらっていると思う。その他にも手当は住宅手当は無し。最近までは一人暮らしの場合入社3年間は家賃補助が出ていたが、なくなったらしい。また面白いのが、健康促進手当！？という謎の手当てがある。仲間内で集まって、スポーツジム等で運動すると千円/人程度貰える。申請書類や運動後の報告書とかのさまざまな必要書類があるが、自身は一度利用した。組織も大きい為、探せば色んな手当があると思う。一般的な手当は恐らく他の企業と同じだと思う。もちろん通勤手当もある。最近では在宅勤務が多い社員には通勤手当がつかなくなるという制度も出来たらしい。