日本ＮＣＲ株式会社の口コミ・評判

仕事はどんどん増えるのに給料が依然は派遣の担当者また指揮命令者が相当の対価を下さっていたので、モチベーションも上がり頑張ろうと思うのですが、今では指揮命令者と派遣の担当者が私が要望しても反映して下さらないので、モチベーションがだいぶ下がり気味です。
ちなみに仕事は3倍以上に増えております。

個々の目標設定の前提となる数値目標の設定根拠が曖昧である。
個人の能力の評価システムが現場にのみ任され、かつ適切な評価およびそのフィードバックが機能していない。
未達状態でもマネージャークラスは責任をなかなか問われない。

たくさんありますが…
◾︎残業が多く残業代はでない。
その通り、職業柄 残業は多いです。繁忙期には深夜でタクシー帰りや丸一日徹夜は当たり前です。また休日出勤や年末年始出勤もあります。年俸制であるため、みなし残業なので残業したものとみなした金額が支払われますが、みなされる残業よりも多く残業している人は損をします。

◼︎やりがいが感じられない
個人的な感想ですが、一つのプロジェクトや作業を終えて得られる達成感が少ないです。かかった作業量や残業量、心身ともにかかる疲労に見合った達成感ではないと思います。そのため、この仕事をやる意味、やりがいが希薄に感じられます。

Flex Timeを随分前から採用していてよいと思うが、管理職は当然裁量勤務時間制度であるから、現実的には年棒制と言いながら勤務時間は長いと思われる。在籍時代は、ある程度実績を上げると、勤務時間にはとらわれないこともあったが。

派遣なので基本定時なのですが、突発的な作業がよく起こり定時に帰れない時もあるのが、少々困っているところです。ですが私だけではないので諦めている部分もあります。
正社員の方は休日、祝日出勤も普通にあります。

派遣なので日本NCRからの福利厚生は受けておりませんが、派遣登録先のPasonaは色々なイベントを行い、サポートも充実しておりとても良いと思います。ですが、日程がいつも平日の夜の為、子育てをしている人からすると参加は厳しくいつもタイミングを逃してます。

ワールドワードで共有するトレーニングはe-ラーニング化され、日本語化されたものが多いが、知識を身に着けるためと言うより再確認事項が多く、スキルアップに資するものが少なすぎる。
たまにあるスキルアップコースは詳細に入りすぎて、業務にそぐわないものが必修化されることがある。