日本NCR株式会社 の口コミ・評判

仕事はどんどん増えるのに給料が依然は派遣の担当者また指揮命令者が相当の対価を下さっていたので、モチベーションも上がり頑張ろうと思うのですが、今では指揮命令者と派遣の担当者が私が要望しても反映して下さらないので、モチベーションがだいぶ下がり気味です。
ちなみに仕事は3倍以上に増えております。

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気になる点

2011年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 日本NCR株式会社

個々の目標設定の前提となる数値目標の設定根拠が曖昧である。
個人の能力の評価システムが現場にのみ任され、かつ適切な評価およびそのフィードバックが機能していない。
未達状態でもマネージャークラスは責任をなかなか問われない。

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良い点

2017年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

定期的に行われる、上司との評価面談によって決まります。上司との関係性が良好であれば、順調に昇給していくように思います。私の場合、基本的には毎年着実に昇給しているので不満は少ないです。

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良い点

2017年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

額面だけ見れば、同世代の友人と比較すると1.5倍ほどの年収ではあるものの、同時に総労働時間も1.5倍です。考え方によっては平均点なので妥当とも言えるかもしれません。

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日本NCR株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

46人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

54点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

たくさんありますが…
◾︎残業が多く残業代はでない。
その通り、職業柄残業は多いです。繁忙期には深夜でタクシー帰りや丸一日徹夜は当たり前です。また休日出勤や年末年始出勤もあります。年俸制であるため、みなし残業なので残業したものとみなした金額が支払われますが、みなされる残業よりも多く残業している人は損をします。

◼︎やりがいが感じられない
個人的な感想ですが、一つのプロジェクトや作業を終えて得られる達成感が少ないです。かかった作業量や残業量、心身ともにかかる疲労に見合った達成感ではないと思います。そのため、この仕事をやる意味、やりがいが希薄に感じられます。

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良い点

2014年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 日本NCR株式会社

比較的、自分の判断で仕事が出来ると思う。
有給休暇が取りやすい。
自由な社風
管理職と部下の壁があまり感じられないので、相談事が話しやすいと思う。
様々なプロジェクトに参加でき、活躍出来る場が多いと感じる。
チャンスがあれば何でも出来ると思う。

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気になる点

2006年頃

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50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 日本NCR株式会社

Flex Timeを随分前から採用していてよいと思うが、管理職は当然裁量勤務時間制度であるから、現実的には年棒制と言いながら勤務時間は長いと思われる。在籍時代は、ある程度実績を上げると、勤務時間にはとらわれないこともあったが。

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気になる点

2016年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

派遣なので基本定時なのですが、突発的な作業がよく起こり定時に帰れない時もあるのが、少々困っているところです。ですが私だけではないので諦めている部分もあります。
正社員の方は休日、祝日出勤も普通にあります。

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート日本NCR株式会社

福利厚生全般の納得度

60点

23人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2001年～
2005年頃

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20代 / 女性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

フロア（デスクとデスク間隔が広い）の使い方が心地よく、常に掃除が行き届いていたように思います。トイレも各階にありましたが、女性がお化粧をする際もキレイになっていたのでやりやすかったです。当時の場所にあった建物も、外環も設備も老朽化を感じさせず、見た目もよかったように思います。

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良い点

2016年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

福利厚生はしっかりしている。また、顧客の要望を満足させることのできる解決策を実現できた点。特にメーカーと共同でシステムトラブルの原因究明から現状復旧、回避策の策定、信頼性テストの実施、インプリメントまでやり遂げた経験は世の中に価値を与えたと実感している。

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気になる点

2016年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

派遣なので日本NCRからの福利厚生は受けておりませんが、派遣登録先のPasonaは色々なイベントを行い、サポートも充実しておりとても良いと思います。ですが、日程がいつも平日の夜の為、子育てをしている人からすると参加は厳しくいつもタイミングを逃してます。

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良い点

2006年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア / 日本NCR株式会社

ＯＡフロアの配線無し化が進んでおり、フロアがすっきりしていた。そのため掃除もしやすく、綺麗にする、出来る環境がベースとしてあった。従業員の意識も高く、自分の机の整理整頓は当たり前で、「働きやすい職場づくり」にみんなで取り組んでいた。

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート日本NCR株式会社

教育・研修制度

54点

24人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

2014年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他 / 日本NCR株式会社

新製品に伴う研修は充実しているかも知れない。だが、社風が自由な環境のせいか反って人としてのスキルを成長させようとする教育環境が無い。そのせいか既存の社員によるお客様とのコミュニケーション能力が絶対的に低い。その影響で中途社員ばかりが責任を求められる事になりかねないので、ＮＣＲへ転職しようとしている方々は十分に考えてから行動を取った方が良い。

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気になる点

2011年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 日本NCR株式会社

ワールドワードで共有するトレーニングはe-ラーニング化され、日本語化されたものが多いが、知識を身に着けるためと言うより再確認事項が多く、スキルアップに資するものが少なすぎる。
たまにあるスキルアップコースは詳細に入りすぎて、業務にそぐわないものが必修化されることがある。

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2014年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 日本NCR株式会社

新製品の研修はあります、確かに。ですが社員を育てようとする研修が絶対的に少ない。むしろ無いと言っても過言ではありません。それに対して管理職の方々は興味が無いようです。そのせいか全体的にお客様とのコミュニケーション能力のスキルが低いと感じます。

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良い点

2016年頃

日本NCR株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

研修等は特になく、上司のサポートという形で入っており、手が空けば手伝い時間が足りない時は現状の仕事を引き続きしていられるので研修等に重きを置いていない私は楽に仕事ができるのが、良い点かなと思っております。