日本ＮＣＲ株式会社の口コミ・評判

総じて悪い。何故ならバブル世代に入社した既存社員との給与にかなりの差が生じているから。
バブル世代はまだ年俸制度では無く定期昇給がありましたが、今は年俸制が採用され定期昇給など無くかなりの格差が生じています。採用時のベース給は前職の年収を参考にしています。ですがかなり安く見積もられますので注意して下さい。妥協すると入社後に後悔する事になります。家族手当や住宅手当などは年俸額に含まれているので全く加味されません。
しかも既存社員の年収と大きな格差があるにも関わらず、既存社員と同じ仕事をさせられます。むしろ中途社員に課せられる仕事の量の方が多い。管理職の方々は中途社員を使った方がコストが安く済むからと思っているからではないでしょうか。
自由な社風で仕事の進め方は基本、本人の判断に任されているので「やりがい」はあると思いますが、例え良い成果を得たとしても翌年の評価は微々たるもので全く割りに合いません。
ご家族がいらっしゃる方でこの会社に転職を考えている方にはオススメ出来ません。

給与は既存の社員と比べると中途社員の方が数百万も低い。にも関わらず既存の社員とやっている仕事は同じかそれ以上の仕事を強いられるのが現状。管理職も既存の社員には何も指導せず中途社員ばかりを強要させている。
安い賃金で働かせた方がコストが安く済むのですから、会社にとっても都合が良いのだろう。
年俸制の為、扶養手当や住宅手当は一切付かない。ご家族のいらっしゃる方はその辺を十分に考慮すべき。

比較的、自分の判断で仕事が出来ると思う。
有給休暇が取りやすい。
自由な社風
管理職と部下の壁があまり感じられないので、相談事が話しやすいと思う。
様々なプロジェクトに参加でき、活躍出来る場が多いと感じる。
チャンスがあれば何でも出来ると思う。

フロア（デスクとデスク間隔が広い）の使い方が心地よく、常に掃除が行き届いていたように思います。トイレも各階にありましたが、女性がお化粧をする際もキレイになっていたのでやりやすかったです。 当時の場所にあった建物も、外環も設備も老朽化を感じさせず、見た目もよかったように思います。

福利厚生はしっかりしている。また、顧客の要望を満足させることのできる解決策を実現できた点。特にメーカーと共同でシステムトラブルの原因究明から現状復旧、回避策の策定、信頼性テストの実施、インプリメントまでやり遂げた経験は世の中に価値を与えたと実感している。

ＯＡフロアの配線無し化が進んでおり、フロアがすっきりしていた。そのため掃除もしやすく、綺麗にする、出来る環境がベースとしてあった。従業員の意識も高く、自分の机の整理整頓は当たり前で、「働きやすい職場づくり」にみんなで取り組んでいた。

新製品に伴う研修は充実しているかも知れない。だが、社風が自由な環境のせいか反って人としてのスキルを成長させようとする教育環境が無い。そのせいか既存の社員によるお客様とのコミュニケーション能力が絶対的に低い。その影響で中途社員ばかりが責任を求められる事になりかねないので、ＮＣＲへ転職しようとしている方々は十分に考えてから行動を取った方が良い。

新製品の研修はあります、確かに。ですが社員を育てようとする研修が絶対的に少ない。むしろ無いと言っても過言ではありません。それに対して管理職の方々は興味が無いようです。そのせいか全体的にお客様とのコミュニケーション能力のスキルが低いと感じます。

研修等は特になく、上司のサポートという形で入っており、手が空けば手伝い時間が足りない時は現状の仕事を引き続きしていられるので研修等に重きを置いていない私は楽に仕事ができるのが、良い点かなと思っております。

【他部署との交流や情報共有の活発性】交流するためのツールはあるが、あくまでもイントラネット上に近況をアップするだけで交流を図るようなツールではない。仕事の進め方において、他部署との分業が明確化されているため、仕事をする上での必要な情報は完璧に近いぐらいのツールが充実している。仕事だけと割り切っている人には向いているかもしれません。

【成果に対する賞賛・表彰】基本的にはコールセンター業務という理由なのか、まとめていた上司がスキルが高かったからなのか、数をこなして当たり前という雰囲気が常にありましたので、人を褒めるような機会は特にありませんでした。ですので正社員はもちろん派遣社員の入れ替えは多かったように思います。

【上司への意見・提案の言いやすさ】朝や昼過ぎなど定期的に引き継ぎの話し合いがある為、意見を交わしやすい環境にあるが、  細かい手順などの提案は取り入れていくようにシステム化されているが、仕事の進め方においては既にマニュアル化がされているので、意見が取り入れてくれる事はほとんどない。

【新しいことへの挑戦のしやすさ】担当客先に対する業務知識が高くなるほど、違う客先の担当になりにくいが、プロジェクトと割り切ってPMだけの技術であれば、チャレンジしやすい。  また、社内募集もあるので、意志とスキルがあれば、望む仕事への移動も可能です。