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矢崎総業株式会社の口コミを探す

矢崎総業株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
勤務時間・休日休暇:配属部署による。有給は自分のタイミングで取得可能。多様な働き
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:残業は結構多いです。本日の仕事よりも内部的な仕事(組織運営)
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なところが大変社風を悪くしていたと感じる。組織
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:とてもよい。上司によるが、かなり優遇してもらった。また、産前産
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回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
成長・キャリア開発:語学学習を就業時間中に受講出来る。Toeicの受験料も会社が
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:産休・育休は必ず取得できる。生理休暇もあり。条件付きのジョブリ
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回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいない。しかし、産休、育休の制度は整って
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回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
福利厚生:福利厚生は充実している。オフィス環境:配属
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口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与は高くない。福利厚生を最大限に利用することで出費を抑えることがポイ
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回答者: 女性/ 間接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
事業での社会貢献:社員の子供をつれて海外に行く制度があるが、それは比較的楽しかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:祝日休みと書いている求人ばかりだが、祝日は稼働日なので、出社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとする意欲は認めるが、少ないのは事実。産休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
勤務時間・休日休暇:求人には土日祝日と書いてあるが祝日は休みではない。長期休暇は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
社内制度:社会制度は最低限は整ってる。入社してから全然条件と違ったと言うことはな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
福利厚生:比較的水準は高いと思う。社宅、寮は自治会等の順番が回ってくることを除け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:特にないが、未だに男性主体の会社。それはどの会社も一緒なので今
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
勤務時間・休日休暇:部署によってムラがあるが、定時で帰っている人は少ない印象。比
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口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般職は新卒大学生の初任給に給料が追い付くまで10年近くかかる。しかし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:5Sの考え方が導入されており、整理整頓が行き届いていました。トイレ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:基本の8時間労働で事務職は休憩は各個人工場系だと午前午後で1
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口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:年1回 賞与:年2回 各種手当:通勤手当、残業代全額支給(管理職
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
福利厚生:退職金·寮(年齢制限有)·財形貯蓄·有給休暇ストック·産休·育休·介護
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月04日
福利厚生:福利厚生が良いと評判ですが、女性は社宅にほぼ入れません。社宅の敷金礼金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年02月04日
会社の安定性:業界的に安定しています。異動もよくあり色々なチャレンジがあり自分を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:経営理念(社是)を大事にしていて、その考えは一貫してお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業理念の浸透:国内よりも、海外の方が理念が浸透しているように感じた。海外は発展
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:祝日は出勤日でしたが、有給奨励日にされることが多く、「祝日は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
勤務時間・休日休暇:労働時間の管理はシステム化され、法令を守る形で運用されていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
オフィス環境:女性の数に対しトイレの規模が小さく、食後の歯磨き時は混雑していまし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の強み:自動車部品を扱っているため、安定はしているが、競合他社との受注競争が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている人も多く、復帰後も時短勤務で仕事をしている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
働きがい:自分の成果が形になった時。他社から評価された時。とてもやりがいを、感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:働きづらいというか、女性管理職の割合を増やしたいのか、スキルが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
新規事業への取り組み:雇用確保第一のため、新規事業として開発した製品やサービスが
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