回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なる...続きを見る（全236文字）
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なるが、営業ではなければ毎日遅くまで働くということはないイメージ。
休みも取りやすいため急な体調不良や子持ちでも働きやすいと思われる。
多様な働き方支援:
週二日までの在宅勤務制度やコアタイムありのフレックス制度が導入されたため、働きやすい環境であることは間違いない。
しかし部署によっては上長が在宅勤務を推奨してなければ在宅がしにくいため配属ガチャであることは間違いない。
同じフロアでも在宅でからできないが部署によって分かれているため不満は多い
部署によって異なるが、営業ではなければ毎日遅くまで働くということはないイメージ。
休みも取りやすいため急な体調不良や子持ちでも働きやすいと思われる。
多様な働き方支援:
週二日までの在宅勤務制度やコアタイムありのフレックス制度が導入されたため、働きやすい環境であることは間違いない。
しかし部署によっては上長が在宅勤務を推奨してなければ在宅がしにくいため配属ガチャであることは間違いない。
同じフロアでも在宅でからできないが部署によって分かれているため不満は多い
矢崎総業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間も有休も部署によると思います。自分の部署は残業は少なく、フレックスも活用できますが、定時後に予告無しに会議を入れられたりするので、いつプライベートの予定を入れて良いのか分からないことが多かったです。
有休は自由に取れました。急用で当日の午後半休等も可能でした。ただ、異動したら体調不良以外は原則一週間前までに申請するように言われたので、上司次第だと思います。他部署ではほとんど有休を取れないと言っている人もいました。
多様な働き方支援:
リモートワークは最大週2日まで認められている部署もあります。室によってはリモートワークNGのところもあります。また入社後、一定期間はリモートワークができません。