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回答者別の社員口コミ(フランスベッド株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
会社の安定性:福祉用具レンタル事業が頼みの綱であるが介護制度に依存した事業の為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎年予算や催事ノルマは、上がっていくの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】表向きは、業務削減の為にiP
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
会社の安定性:国内事業での生き残り策しかなく、海外事業は同業他社に大きく遅れをと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
会社の安定性:成長産業である介護保険事業に軸足を移して会社の存続を掛けて注力して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
会社の安定性:現状は、リストラも無くボーナスも支給されており雇用も守られているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
成長性・将来性:社会保障制度の限界とともに即終了の介護分野と人口減少の影響が甚大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
成長性・将来性:世間一般では高齢化社会と呼ばれて成長産業の期待が大きいです。会社
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口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:【中途社員の定着】即戦力で採用をしてるので、営業実績が出ないと執拗
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口コミ投稿日:2018年11月16日
会社の安定性:福祉用具レンタル事業は、高齢化に伴い需要が伸びており、会社を支える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が多いので、振替休日がありますが営業職は取得が難しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:福祉用具レンタル事業は、基本的には土日祝日が休みになります。
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口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:残業時間は、30分毎に設定されるので29分はサービス残業にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:9時から18時までが勤務時間となり、それ以降が残業になります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスに関しては、扶養手当等含めた基本給の掛け算なのでそれなりの金額
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:福祉用具レンタル事業は、以前の制度改正時にリストラを実施しており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:家具販売が低迷しているので福祉用具レンタル事業が会社の命運を握っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
成長性・将来性:家具事業に関しては、ニトリやIKEA等々との競争が激化している為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社長の手腕:1代で会社をここまで大きく出来たのはひとえに現社長のお陰だと言える。
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】営業部門は、売上予算達成や催事ノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】営業部門以外に行く事が出来れば個人追求も
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口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】とにかく売上予算達成と催事ノル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年功序列型なので、売上と催事ノ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】はっきり言って予算達成と催事ノルマ(年一回数十
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:メディカル部門は、月一回の土曜当番と休日対応出勤も多いです。
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:メディカル部門は、基本的には土日祝日が休みになります。GW、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:中途採用も多いが数字を出せば認めてくれるので、営業力に
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:事務職は、時間管理をしっかり出来るのでサービス残業や休日出勤
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】メディカル部門の営業職は、常にピリピリ
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口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当たり外れが多い職場である。特にベテラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲間意識を持って全員で目標に向かうとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:とにかく勝手な行動を嫌う傾向が強い為、自由にやりたい人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:やったらやっただけ仕事が雪だるま式に増えて行きます。数字のプレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:仕事は、慣れて来れば裁量で働けるので働き易い様に工夫がし易い。
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口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性管理職も事務方や本部では出て来てい
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