2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
典型的な日本企業。
年功序列の会社なので、歳をとればそれなりに等級も上がっていきます。住宅手当、地域手当、退職金精度など福利厚生は充実していると思います。ただ基本給はベースが低いスタートなので、これをあげていくには成果を出すというよりかは歳をとっていくしか基本難しいです。
安定に働きたい方はいいのですが、ベンチャー思考でしたり営業としてやった文化だけ評価を得たい方はやや不向きといえるでしょう。
評価制度:
典型的な日本企業です。
２年ごとに昇進がありますが、うまく昇進できるかは上司の評価次第であり、営業として数字を出す以外にも社内政治がある程度大事になります。
主任になるまではやくても30歳手前になり、他企業や他業界と比べても昇格のスピードは遅いと言えます。
口コミ投稿日：2021年09月14日典型的な日本企業。
年功序列の会社なので、歳をとればそれなりに等級も上がっていきます。住宅手当、地域手当、退職金精度など福利厚生は充実していると思います。ただ基本給はベースが低いスタートなので、これをあげていくには成果を出すというよりかは歳をとっていくしか基本難しいです。
安定に働きたい方はいいのですが、ベンチャー思考でしたり営業としてやった文化だけ評価を得たい方はやや不向きといえるでしょう。
評価制度:
典型的な日本企業です。
２年ごとに昇進がありますが、うまく昇進できるかは上司の評価次第であり、営業として数字を出す以外にも社内政治がある程度大事になります。
主任になるまではやくても30歳手前になり、他企業や他業界と比べても昇格のスピードは遅いと言えます。
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