フランスベッド株式会社 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

4.0

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：営業職員の売上予算及び残業時間に個人差が大きい。所内の職員の退社に伴い、残った営業職員で予算を振り分けたが、平均値の２倍近くの売上予算だろうと、あくまで予算達成率で順位発表がされる。売上額と達成率両面にて検討すべき。非常に不平等さを感じる。またそんな事情も何も知らず、人事は残業時間について、3６協定に抵触の事ばかり気にして警告をしてくる。健全な事かも知れないが、結果だけでなく、営業職員の増員基準を明確に作り、残業時間削減をするために根本的な問題に着手すべき。改善すべきところは多い。

口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

評価制度：定量評価、定性評価があいまいなため、上司の主観で評価が変わるように感じてしまう。自分をしっかりと持ち、客観的に見れる人は逆にコミュニケーションをとっていき、評価につなげることができると思う。ある意味自分次第。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

給与水準：良い意味でも悪い意味でも自身の実績・貢献度がボーナスに反映されており、達成感・モチベーション維持に繋がっていると思います。予算は厳しいですが同業他社と比べても給与面では見劣りする事はないので満足しています。

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4.0

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比べ売上予算達成は甘くはないが、同業他社と比べ給与水準が高いので、ある程度満足できる。給与は良いから、その分仕事も沢山こなせ。と言われいている様な印象を受ける。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給に関しては、はっきり言ってしまえば一般社員は高くない扶養手当等諸手当を含めれば妥協出来る水準になるが残業代が無いと結婚して住宅ローン払って子供育てて…は、かなり経済的に厳しいが共働きなら十分やっていける給与水準にはある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は営業なので、個人・地域ごとの営業部・営業所によって差が出ます。なので、会社・労働組合発表の支給金額との差がかなりあります。期待する程の金額にならない事を覚悟しておいて下さい。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：外回り営業の為、自分の裁量で外回りから帰社出来る為、残業代は顧客対応等以外は原則しない方針がある為、残業代があまり付かず給与が月によって少なくなる場合がある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は、会社と労働組合で話し合いが行われて支給金額が決まります。労働組合が強いわけではないので、あくまで意見交換程度だと思います。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスに関しては、扶養手当等含めた基本給の掛け算なのでそれなりの金額になるので、その点はしっかりしている。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比べると月給と賞与は良い方。ただ、残業代はほとんどつかない為、残業代で稼ぐ事は期待しないほうが良い。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：とりあえずノルマ達成できていれば評価は良い。上司次第で評価は変わる。人事考課のフィードバックも適当。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他の上場企業に比べて少し安いかなと感じている

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は安定して貰えており、労働組合もきちんと機能してくれているという安心感がある点。
資産設計について学ぶ機会がある点。
定額＋成績が給与に反映される応能的側面もある点。
以上が、給与面に関して良いと観じている点です。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：担当地区・人によって仕事量の差が激しく、残業時間にバラつきがあります。そのため、一部ではやむを得ずサービス残業のような働き方をしている人もいるので、残業代の管理がもっと円滑に行えるようになると良いと思います。

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4.0

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：福祉業界においては高いと思える。売上予算は甘くないが、達成をしていれば納得のできる賞与等給与がもらえると思っても良いと思う。基本的には年功序列だが、若くして出世していく人もおり、40代半ばで執行役員の人もいれば平社員もおり、給与条

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般的に給料が低いと言われる介護業界の中では上位に位置するのでは、しかし上場企業の中では中位と考える。同業種と比べても給料は高いと感じるが、その分求められる成果も高い。年々営業所が増えてきており、活躍の場が広がっている。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：パートの時給は最低賃金。社員は沢山もらっている様子でした。同じ仕事、同じ時間働いてパートと正社員との賃金の差にモチベーションが上がりませんでした。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

2009年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】自分は事務職だったので、仕事の成果云々は特に関係が無かったと思う。この質問に対して、良いコメントが出来なくて申し訳ないけれど。営業とか、開発部門の人間が頑張っていたのはよく覚えている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

2007年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員の給与水準は同じ業界内トップクラスであるが社員と同じ内容の仕事をこなしている派遣社員との差が大きかったのが残念だった。社員登用の基準もあいまいな点（当時）があったのでその点が改善されていれば問題はない。

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フランスベッド株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

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福利厚生・オフィス環境

2018年時点の情報

2018年時点の情報

福利厚生：諸手当は、充実しており手当の対象になれば満足いく手当金額になる。退職金制度も自分裁量によって運用が出来る制度を導入しており長く務めれば安心出来る制度になっている。

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