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ヒロセ電機株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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その他
女性

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:新製品開発力、既存製品の品質で強みがある。事業の弱み:試作サンプル製
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しは今一つ組織体制・コミュニケーション:組織間と上司と
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
事業の強み:独自の技術を使用して小型かつ高速伝送可能なマイクロコネクタなどを開発
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:定時に帰ろうと思えば帰れる環境となっている。仕事を効率的に行
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口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
603万円 37万円 50万円 200万円
年収 603万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は典型的な、年功序列だと思う。ただし、近年から実力に応じた昇給をす
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
福利厚生:以下のような福利厚生制度がある。社会保険,持株会,改善提案奨励金制度,
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:ハードワークを基本とした社風となっている。運動会、社内パー
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良好。時差出勤や産休等は問題無く受け入
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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
458万円 29万円 0万円 110万円
年収 458万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:給与のベースアップに積極的で、特に一般社員ほど底上げされている。評価制
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:残業時間は月平均30時間だが、波があるのでそれより多くなるこ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部設備技術部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
勤務時間・休日休暇:配属部署によって、残業の多い少ないが目立つ。管理系の部署は残
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口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:会社の業績に応じて賞与の上がり下がりが激しい。評価制度:良くも悪くもザ
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:方針管理の点数がそのまま賞与へ反映される。方針管理の点数は自己評価のた
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:基本的にオフィスは静かであまり会話がないのが特徴的
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:手を挙げた人がやる風潮があり、外れくじを引くとかなり業務負荷
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:高利益体質を目指しており、それを実現していることは素晴らし
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:退職金はあり住宅補助はなし寮はあり社員持株会もありオフィス環境:会議室
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月21日
成長・キャリア開発:昔は激務だった。そのため、幸か不幸か、必然と、多くの業務をこ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は大分改善され取得しやすい環境となった多様な働き方支
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口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:マネージャーコース、プロフェッショナル(スペシャリスト)と役職コースが
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:持株会がある。社員食堂がない。(ケータリング、自販機コンビニ)オフィス
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:英会話、社員研修など積極的な呼びかけ。働きがい:海外社員との
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は設計を希望していたが、現在は海外工場で品
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:月の平均残業時間は30時間ほどである。休日は取りやすい。多様
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
働きがい:社員のキャリア開発などはしている。例えば,海外赴任などのキャリアチャン
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職雇用はまだまだ進んでいない。休暇に関しては問題無く
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:女性社員に限れば,休日・休暇の納得度が高く働きやすい環境といえ
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口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 14万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 14万円
賞与(年) 150万円
給与制度:一般企業と同じく年齢や勤続年数に応じた給与体系を
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:現在は内製化も進めているが、ファブレスの方針が残
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:少数精鋭を掲げており、一人当たりの仕事量が多いので幅広く仕事
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:若いころから自分で判断し動くことが求められる。負荷は高く、成
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月21日
女性の働きやすさ:最近は、産休、育休の復帰が多いと感じる。時短の人も多く、その理
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:休暇は場所によっては取りやすいですが、会社全体としては取得し
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:年齢や、キャリアに関係なく、仕事が一律で振られるため、若いう
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:いまだに社内旅行、運動会といった時代錯誤な文化が残っていま
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