電気化学工業株式会社の口コミ・評判

女性の給与水準が時代錯誤的に低く、男女格差が激しかった。昇格していくコースも恐ろしくゆっくりで、やる気を失うような環境だった。女性はコネ入社が多いため、あの給与水準でも文句が出ないのだと噂されていた。

今は分かりませんが、大卒総合職への残業手当支給はほとんどなく、有給消化率も他に比べて低水準だと思います。勤務時間がどれだけ長くても、仕事をすることが好きな人には、十分な給与は支給されていると思います。

【昇給の基準】成果主義ですから、その人の人間性がどうであっても、実績を作れば昇進することができます。

福利厚生は、古くからある大企業なので、一通り整っていた。男性中心の会社なので、当時は育児休業取得社員を苦々しく言うような風潮があった。もちろん制度は整っていたので、精神的に強い女性だけが、取得して生き残っていた。

【有給休暇の取りやすさ、申請方法】調整がつけばいつでも取れる。1日なら前日の申請でもいい。ただし、下の地位の人間ほどルーチンワークがあり、難しくなる。

【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】プライベートではないがボランティア休暇はある。

【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格については取得できた場合の受験料は全額会社補助

人事部では、年代別(5年目教育、55歳研修など)、等級毎(8級管理職教育など)、その対象者に適したテーマ(セクシャルハラスメント対策、退職後の人生設計、悩み対策など)を設け、講師を派遣して実施している。 情報開発部では、パソコンの使い方教育とか、社内のシステム教育など、各部・各支店に、都度、派遣をして、社員のレベルアップを図っている。

【社員教育に積極的か】教育には積極的。  形式化している部分はあるが、階層別、専門別研修などが充実し、また職場にもOJTが行き渡っており、先輩が後輩を育てる風潮が出来上がっている

【先輩からの指導について】先輩からの指導頻度は属人的な部分が多いものの比較的多い  若い時代に、仕事の進め方について指導を受けることが多い

【周りからのサポートについて】研修制度は階層別研修、専門別研修を整備。  先輩からのアドバイスはOJTが基本である。

主体性に重きをおき、若手の時期から仕事を任せる風土があります。能力が伸びるか否かは本人の心構えと頑張り次第です。いずれの会社でも共通事項ではありますが…。研究職でしたが、学会活動、新製品の立ち上げ、製造方法の確立、営業との全国行脚、特許作成などやりがいのある仕事内容でした。

作業手順や安全管理等が社員さんにより異なる為、指示を受ける期間工や派遣の場合は仕事がやりづらい。期間工や派遣の出入りが多い為、人間関係には疲れるかも。給料はそこそこで安定している。社員さん同士のまとまりがもっとあれば良いと思う。

仕事は部署にもよりますが、一般職の女性にもある程の責任を持たせて仕事をしていたと思います。
勿論、上司の管理下ですが、自分の仕事があると、ある程度自分のスジュ-ル管理もできて、仕事がしやすかったと思います。

化学メーカーとしては中規模企業に位置づけられますが、研究開発費への投資や人材教育には、大企業に劣らぬレベルの環境が整っていると思います。個々への責任は大きく、成果を出せる人には遣り甲斐があると思います。