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東芝テック株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:昇給は年1回が相場。社会全体に流されるといった感じです。消費市場
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
仕事を通して身につくスキル:開発をして、お客様との接点を持ち、いっしょに販売戦略
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・仕事量:上役が遅くまで残る理由が不明。数字ばかり追いかけて、根本原因が
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:賞与 年2回 昇給 年1回 当時はそうでした。人材育成制度:PO
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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
賞与:他社と大体同じと考えますが、割といい方だと思います。営業実績に応じて、差は
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
働き方の満足点・改善点:リモートワークについても、各自がパソコン所有率が95%を
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
多様な働き方支援:副業は、できる環境にない。 リモートワークは大多数が採用されて
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:特許や意匠、商標といった製品開発に活かせば、成長はある。保有
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:一般と同じと思う多様な働き方支援:早帰り可能、リモとワークで
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:保有特許事業の弱み:担当エリアの配置事業展望:知
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:普通に話しかけれるし、学生時代をそのまま、職場に移って仕事して
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:平均と同じ評価制度:平均と同じかそ
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回答者: 男性/ サプライ課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ サプライ課/ マネジメント

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多くな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】成果はかなり高い。新規でかなりの額を積み上げない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】営業職にはない。事務職はある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】お客様の店舗の運営に役
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】人による。営業職として責任感がある人は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】進めれます。逆に言うと自分でやらないと誰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】20代後半から30代前半。若い人になんでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】年に一回表彰式があります。予算の達成度合いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】ありません。基本的に一人ですべてを
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