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株式会社東急エージェンシーのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】コネもツテもなく、突然に営業が持ち込んできたコンペ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】煽てれば木に登る上司が多い。提案の仕方
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】元々競合代理店に決まっているコンペに担ぎ出される
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:クリエイティブ部門ではクライアントの都合とCMの放送開始日次
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】誰でもできる仕事を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】有給休暇はまったく消化でき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】すでに年齢が年齢だったので、後
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】必要に応じて会議が開かれるが、その頻度は責任者による。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】個人の裁量に任せる分、マイペースで淡々と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は山ほど用意されている。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ほぼ全ての仕事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】この会社は大手電鉄会社の子会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】問題は親会社から天下ってくる経営幹部にある
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】競合コンペでクライアントを獲得した時。以前に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】クリエイティブ部門に関する限り、映像編
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】ここで言うアイディアはクリエイティブア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】社内にはいなかった。キャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:1992年の中途採用当時から30時間ほどの残業手当を定額で給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】何人かはいた。けれど仕事上
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】勤務した17年間で有
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】あった。けれども仕事自体はクライアントのスケ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部門のトップに来る人間次第で評価が変わる。制作出身で制作の現場を解って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】それでも以前は何とか自分の仕事の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】何もない。この会社において仕事は営業と一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】営業、制作のハウツウドウは、業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】要領のいいヤツ。出世しそうな幹部候補に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】クライアントへの対応やスタッフのケアな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】それぞれの部門の役割分担に応じて関わる事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】アイディアを出して、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】常に新しいクライアントの開拓を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】以前のように安定クライアントを重
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】ひたすら実務。いくら企画のアイディア
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】周囲に迷惑をかけない前提なら選べ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】制作部門でクリエイティブディ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】土日でどうしても家庭の事情で休まなけ
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