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日本ユニシス株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:32人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.4
  • 事業の優位性 ・独自性 3.9
  • 実力主義 3.3
  • 活気のある風土 3.6
  • 20代成長環境 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献 3.5
  • イノベーションへの挑戦 3.6
  • 経営陣の手腕 3.2
平均年収(正社員)
684 万円
(平均年齢 43 歳)
残業時間(月間)
23 時間
給与・年収の納得度 59 %
勤務時間の納得度 63 %
休日・休暇の納得度 78 %
職場の人間関係の満足度 74 %

日本ユニシス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本ユニシス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを706件掲載中。Lighthouseは、日本ユニシス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本ユニシス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

684 万円 (平均年齢 42.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

32 (正社員:32人)

回答者の平均年収 : 684 万円 (平均年齢 42.8歳)
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 32 (正社員:32人)
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 401~500万円
4.2
2017年時点の情報
オフィス環境: 社内の執務環境は整備されており、TV会議システムや会議室予約システムの更新やチェックイン、チェックアウトシステムなど新しい業務環境の整備に力を入れている。

 年配の社員が多いがそれなりに仕事を与えられこなしており、ある程度の希望部署の異動も可能だと思われる。

 現在、株価が上がっているためボーナスもきちんと出ており、年収ベースではある程度貰っていると感じる。

 休みも取りやすく、フレックスタイムも取りやすいのでちょっとした用事があれば少し早く退社が出来て良い。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者:60代以上 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.8
2019年時点の情報
福利厚生:社員同士の親睦を深めるような福利厚生のイベントなどは、労働組合や福祉会を始めとして様々な部署で、色々と用意されている。種類や費用もスポンサーイベントなどバラエティーに富んで安いものが多く、選択肢が豊富な上、参加しやすい雰囲気で、参加方法も難しくないのは、良い。さらに、強制的に参加しなくてはならないようなイベントなどは基本的にないので、夫婦ともに、社外での社員同士の親睦を深めることを求めていない身としてはありがたいと感じている。
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:豊洲駅近辺には多くの大企業があるため、朝ホームから地上に出るまで時間がかかる。通勤ラッシュを避けるために8:00には出社している社員も多々いる。豊洲駅から徒歩15分ほどかかり、エレベーターホールも行列ができるため、ぎりぎりの電車だと遅刻する心配がある。管理職は朝早く出社したとしても残業代が出ないので、その点は少しかわいそう。ただ管理職のポストは空きがないのでなれたらラッキーである。ただサービス残業はないので、優良企業と言える。
口コミ投稿日:2020年01月10日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9:00から始業で8:30に会社に着いたとしても、その30分は残業代が付く。年に1か月は残業5h以内に抑えるというルールがあるが、あとの11か月は残業を付けられる。基本給もどれなりに高いので、残業すれば給料はそれなりに高くなる。ただ、賞与が2.6か月分なのでもう少し貰えるとなお良い。社員を大切にする風土があるので、この待遇は天下といっても過言ではない。入社したら定年まで働く方が良い。残業時間は毎月10時間もいかないほど。
口コミ投稿日:2020年01月10日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2005年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:同期同士が仲が良く、活発にイベントを企画して、楽しんでました。新人集合研修が終わった時には、新人全員集まって打ち上げをしたり、スキー部を補助ありで、合宿と称して、何度も出かけたり、サッカー部、野球部も、補助ありで、活動してました。そのため、若い世代の同年代は、本当に仲が良く、バラバラになった今でも連絡を取り合ってます。今でも、会うと、昔のままの友人ばかりで、本当によい仲間でした。仕事面でも、ITの専門家なりに、誰と言うわけでもなく、集まってロジックや業務フローについて、意見を出し合っていました。
口コミ投稿日:2020年01月21日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2000年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションを大事にしており若い人が大いに発言できる明るい職場環境です。また、将来、自身が求めるビジネスマン像を着実にステップバイステップで実現できる仕事環境があります。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2005年時点の情報
女性の働きやすさ:特にないと思う。ムシロ日本文化の中では、男性と全く対等であることが、男性並みの強さも必要とされるため、日本文化の女性はか弱いものとして、甘えられる風潮は組織にはないため、日本のそう言った感覚で働いていると評価されない。評価されたければ、率先して前に出なければならない。
口コミ投稿日:2019年04月23日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:制度が整っていたとしても、部署の方針、業務量、人手不足等の理由から、実際に活用することができるかどうかは別である。テレワークも、業務上支障がないとしても、部署の雰囲気により活用できなかったりする。
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 401~500万円
4.2
2017年時点の情報
教育・研修: 新卒で入社すると3か月の研修があり、仕事の基礎を教えてもらえるが、中途採用者だと教育メニューが無いため、今までの自分の知識を使うか自分で勉強をしなければ追いつかない。

 中途採用者だけではなく、5年後とでも良いので時機にあった研修をしてもらえば時代に取り残されないと思われる。

 コンプライアンスやハラスメント、請負契約、情報セキュリティに関する内容の研修はオンラインで勤務中に出来るが、逆に勤務中に電話などで集中できないことも多い。
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
働きがい:上司が丁寧に業務を教えてくれたり、面倒を見てくれるので働きやすいです。優しい人柄の社員が多く、成果を出せば褒めてくれるので、褒められた時にやりがいを感じます。自分で作成したEXCELが見やすく、要点も分かりやすいとお褒めの言葉を頂いた時は、物凄くやりがいを感じました。この会社に入社できて良かったと思えます。直属の上司との人間関係も良好で、なんとか力になりたいと思える職場環境です。長くこの会社に居れればと思っています。
口コミ投稿日:2020年04月30日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】物流関連の廃棄業務を担当する予定でしたが、私の力不足で担当から外されました。予想以上に難しかったので、能力不足を感じ、期待を裏切ってしまったと反省しております。【入社後のギャップ】中途入社の研修がもう少し豊富なのかと思っていましたが、それほど多くなかったです。周りからも評判の良い会社だったので、予想以上に良い会社だったのが良い意味でのギャップです。ずっとこの会社で働きたいです。以上となります。
口コミ投稿日:2020年04月30日
回答者:60代以上 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時)
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】38年前に外資系バロースに入社し、その後ユニバックと合併し日本ユニシスに【入社後のギャップ】ハードウェアエンジニアとして入社し、営業経験後、現在、客先システムエンジニアとして、gapは無く、常に自分の目指す技術力を深めてきて今に至る。
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】現在は、日本ユニシス時代が危機的状況にあるようですが、私が在籍していた2006年迄は、確かにバロースと合併してから、徐々に業績が低迷しだし、賞与の平均支給月数は減少し始めておりましたが、就業規則等に関しては、外資系企業ということもあったのでしょうが、特に女性にとっては働きやすい制度が他企業様に先行する形で、取り入れられていたように思います。また、旧日本ユニバックが三井グループであったからでしょうか?各個人の意見を比較的尊重してくれる環境にあったように思います。  また、社員の定着率に関しては、私が在籍していた頃は比較的高いものがあったと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 正社員
2006年時点の情報
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】私が入社した際は、メインフレームが主であったために、各地域にその地域を代表するようなお客様を抱え、安定的な収益をあげていくことが出来ていたことだと思います。  また、旧日本ユニバック時代から、金融のユニバックと言われておりましたので、特に金融業界に強みを持っておりました。  一方で、社会公共系についても、ビッグユーザーを抱えておりましたが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.8
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社5年以内、四大学部卒、SE、年収400万くらい。(家賃補助込、残業代除く)
残業代は部署やプロジェクトによって付けられる場合と付けられない場合があり、プロジェクト都合で振替代休となることもある。

給与制度の特徴:
年10,000~15,000円ずつ上がっていく。
昨年度より人事制度が変わり、ある程度業績評価が反映される形となっている。
ボーナスについても同様だが、最近はほとんどでないことが気になる。
部署の評価もある。
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
1.6
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今はどうなっているのか不明だが、当時はサービス残業が常態化しており、月140~150時間の超過勤務に対し、10時間分の超過勤務手当しか支払われていなかった。それも配属された部署により異なっていたようであり、同じプロジェクトに参画していても、所属の違いにより手当が支払われる社員と支払われない社員がいた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:60代以上 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働組合や福祉会などをはじめ、様々な部署で社員や組合員(含むOB)とその家族向けのイベントは、安くて、バラエティーに富んものが色々と企画されていて、選択肢が多く、中には気になる企画もあったりするのが良い。さらに、基本的にどのイベントも参加は任意で、自分から出たい・行きたいと思わない限り、強制参加されるようなものは一つも無いので、夫婦揃って積極的に社外での社員同士の交流を求めていない身としては、ありがたい
口コミ投稿日:2019年11月15日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:10:30~15:00がコアタイムのフレックス勤務(9:00~17:30が標準)で、同月内で7.5H×出勤日を満たしていれば、OK。事前申請すれば、在宅勤務やサテライトオフィスなどでの勤務も可能。有給休暇は最大20日で、有給消化率は全社平均で80%以上。フレックス以外にシフト勤務なども可能(職種に依る)フリーアドレスの部署もある。クールビズの対応期間は、5月~10月。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.2
2015年時点の情報
働きがい:大手顧客を相手にすることが多いため仕事内容も厳しい目で見られます。ワークライフバランスに力を入れつつも、まだまだ残業が100時間を超える部署は多いです。近年、本社では入退出管理システムで入室、退室の時間をチェックしてますが、モバイルPCを使い自宅で仕事をしたり、客先常駐メンバーはチェックの対象として見送られるなど、整備が追いついていません。同業他社の中でも平均年収は高い方とありますが、全体的に年齢層の高い社員のパイが多いため、30代後半までは平均年収の2/3程度と見た方がいいと思います。また、間接業務に携わる社員の人数が多いためか、同業他社よりも高めの利益計上をしないとプロジェクトが赤字になるため、入札などで競合した場合、提示金額で負けることが多々あります。少しずつ賞与月数が増えてきてますが、年間2ヵ月程とまだまだ少なく心許ないです。
口コミ投稿日:2016年05月30日
回答者:40代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に関しては、寛容な風土だったと思います。また、失敗そのものが少なかったため、何とも言えないところがありますが、比較的寛容であったと思います。  それと、自分がマネジメントをしていた際は、問題が起きそうな時には、できるだけそれを未然に防ぐように努めておりました。一例としましては、ある講師が担当したコースに於いて、ユニシスにとってとても大事なお客様の受講者から「コース終了アンケート」に於いて、かなり厳しいというか批判的な所感が書かれていたのですが、その際に、そのお客様担当の営業に連絡をとり、その旨を伝え、お客様の様子を伺っておいて欲しい旨依頼をし、結果としては特に問題視はされていなかったということで、安心したということがありました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

日本ユニシス株式会社の回答者別口コミ (706件)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    60代以上 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.8 2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 日本ユニシス株式会社
業界 流通・小売関連
その他
URL http://www.unisys.co.jp
所在地 東京都江東区豊洲1丁目1-1
従業員数 4360名
連結従業員数 7865名
設立年 1958年
代表者 平岡 昭良
上場年 1970年
平均年収 825万円
平均年齢 45.7歳
※ 一部、四季報データ参照