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日東工器株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:研修はあるが技術の体系的な学習などはあまりない。働きがい:機
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:水などの流体を送る配管を接続するための継ぎ手であるカプラを主力製品と
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
多様な働き方支援:副業は認められていませんが、リモートワーク・育児・介護等による
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口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:比較的同じ規模感の他の企業と比べると賞与の比率が高く、住宅補助といった
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
502万円 29万円 0万円 130万円
年収 502万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
賞与:夏と冬の2回です。賞与の支給月数が多い会社です。賞与のための半年査定により
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
福利厚生:退職金は一般的な企業と同じような割合となっている。また、住宅補助につい
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月24日
働きがい:屋上にフットサルコートがあり、平日の昼休みでもフットサルができます。土
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回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
勤務時間・休日休暇:事前に言えば休めます。残業代も全部出ます。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:カプラの売上、シェア率は強み。安定している。事業展望:カプラの需要は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:1製品1担当といった1人で設計できるという環境が
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口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:寮以外は住宅手当が貰える。残業しなければ給与は平均程度。技術系の平均残
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接から懇親会まで会社で行われていたため、社内の
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口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:寮以外は住宅手当がもらえる。残業しなければ給与は平均程度。技術系の平均
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:・30時間/月 ・残業手当あり 15分単位 ・水曜ノー残業デ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:仕事はチーム制であり、困っている人がいても助けてくれる。ただ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
成長・キャリア開発:制度自体はありますが会社としての姿勢は見えません。自分で考え
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整はしやすく働きやすい環境です。多様な働き
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:理系職は女性の管理職自体は少ないが、男尊女卑のような雰囲気はな
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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:各種手当は充実しています。評価制度:最初は年功序列ですが、係長以上にな
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口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 女性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:年功序列が残っており、若手に対するケアや評価がおざなりになっているイメ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:事業テーマも、新技術の取り入れについても挑戦する気風が薄い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
多様な働き方支援:リモートワークは営業職はほぼ無いと思っていい。時短勤務などは一
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
福利厚生:営業の住宅補助は手厚い。業界内でも圧倒的に良い条件だと思う。能力の割に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない。というより今までは無かった。ただ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はホワイト企業と思っていましたが、入社後は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高くもないが、低くもない。国内同業界と比較しても、「中」〜「中の上」レ
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口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:査定による上がり幅がそれ頬大きくないので、その点を不満に思う社員も多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:最近本社社屋を新築しているが、それでもなお「無借金経営」を自慢の一
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
働きがい:営業業務は外部交渉がメインであるため、様々な知識を吸収できる。また、交
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:福利厚生は充実しています。オフィス環境:オフィス環境も
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:事務系は女性比率多め。女性管理職もちらほらいる。子供の送り迎え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職

2.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性個々のレベルは高いもののキャリアデベロップメントが不明確な
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:残業時間が多い部署には女性がいないイメージがある。労働時間は男
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:事務職は女性率多め、女性管理職もちらほらいる。子供の送り迎えの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長・キャリア開発:全ては自分の考え次第、、、というのは当たり前ですが、客観的に
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