口コミ投稿日:2024年02月16日
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
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愛知県名古屋市中区大須4丁目11-39川本ビルディング 8F
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:全国転勤で手当てが手厚いと思っていたが、実際は結婚し単身赴任...
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3.3
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 15F
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休暇も多く有給も取りやすいので入社前とギャップがなくて良かっ...
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3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-6イノテックビル 11F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】世界的にみても特殊な仕事【入社後のギャップ】理解...
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3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島3丁目2-11
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の研修は基本的にOJTか座学でした。ただ入社したタイミ...
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2.9
石川県金沢市野町5丁目18-18
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地元でも大企業の部類であるが給料は低かった。...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ GM
入社時の期待と入社後のギャップ:自らチャレンジすることを奨励される会社と思っていたが、実態は...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目10-1キッツビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:品質やものづくりに対して紳士的なイメージがあったが、そうでも...
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3.3
山梨県南都留郡忍野村
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3.2
東京都台東区東上野2丁目16-1上野イーストタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 油製課/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は組み立ての仕事だと思っていたが配属されたのは想像して...
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日東工器株式会社のカテゴリ別口コミ(151件)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月10日
- 管理職 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年04月05日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.9
最新の回答:2024年02月26日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月16日
- 開発部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日東工器株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
かなり閉鎖的な環境だな。と思いました。魅力は綺麗な社屋、最新の機器、充実した福利厚生、多めの休み、以上です。それらに強い魅力を感じる人にはぴったりだと思います。やりがいとか、成長とか、を目的としてる人はどうなのかな、と思います。どの会社にも社風と文化があり、それに馴染む必要がありますが、この会社のストライクゾーンはかなり狭いのかな、と感じました。