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株式会社大浩の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】フルタイムで共働きの社
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の活躍・女性管理職:今、役職についている女性は仕事メインで子育てを諦めた人。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:計画年休に有給を使われるから、有給が減る。法律改正で有給消化
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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職はいるから、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
オフィス環境:ワンフロアに少し狭い位にデスクが配置されている。だからコミュニケー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:今後の情勢から、世界的な経済が落ち込まなければ会社の本業部分とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:言われたことをするだけの社員が多いから、そういう働き方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:徐々に、困っている状況に直面した社員が複数あらわれれば制度を後付けで整
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】上司が残業してナンボという世
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:職種によっては休みやすいと思う。長期休暇時に有給をプラスして
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給と職能給だが基本給が低い。資格を取得しても手当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】これまでの経験や今後どうしたいのか、共有され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ中途採用だから、やる気があれば活躍できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
勤務時間・休日休暇:お盆休み年末年始はまとまった休みがとれ、休みに有給を加えて連
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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:会社の規則に合う働き方しか選べないから柔軟性はない。ある程度は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:制度は充実しておらず、整備には計画が持ち上がってから実施されるまで時間
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の働きやすさ:休みが少ないから、子育てや介護をしたい人には欠勤によって給料が
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:部署毎に仕事を増やしたくない意欲が高くて、押し付けあい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:分野としては成長が望めるけれども、働く社員のスキルが低いから品質
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】教える側に適切なスキルがなく、職場としてもノ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】15分単位なので多少削られる。上司ばかり残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:会社の目標はあっても社員はまったく意識していない位に浸
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口コミ投稿日:2019年08月07日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者がいるから、数値的には女性が働きやすく活躍し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:必要なものは好きなだけ使える。ものによっては紛失しても問題ない。勤
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低く、学歴も反映されないので転職組には満足できないかもしれない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:業界業種的な発展性は見込めても、それを実行している現場のスキル不
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口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】副業が解禁されたので、会社の仕事以外
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】連休に有給が使われ、出勤したくても暗黙のル
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職種によって残業が少ないから
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:年末年始もお盆も帰省しないから、有給をつかわれて連休になって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:建物が古いから、エアコンの効きが悪い。たこあし配線だらけであったり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】部署によっては残業なし。ただ
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】2回+決算期という年3回もらえる。支給の
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業しない方針だから、残業するほどの業務量ではない。製造業だ
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口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】計画年休で有給が使われて減る。体調不良で使
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