大浩の社風・企業カルチャー・組織体制

3.5

口コミ63件
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求人2件
フォロー数6人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月16日

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本人であるが、人材不足もあり、今後は外国籍の人材も必要になってくる。
但し、日本語レベルが高くないと作業のニュアンスが伝わりにくく、採用に踏み切れない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：言われたことをするだけの社員が多いから、そういう働き方

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：部署毎に仕事を増やしたくない意欲が高くて、押し付けあい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：会社の目標はあっても社員はまったく意識していない位に浸

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】職種によって残業が少ないから

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正社員

月給：175750円　～　287700円神奈川県相模原市南区麻溝台1-6-13

会社名	株式会社大浩
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.oohiros.co.jp/
所在地	神奈川県相模原市南区麻溝台１丁目６－１３

従業員数	40名
設立年	1969年
資本金	48百万円
代表者	秋月聖行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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