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月島テクノメンテサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。月島テクノメンテサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。ライトハウスは、月島テクノメンテサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:
時折、役所みたいな硬いルールがある。

組織体制・コミュニケーション:
他部門との交流は殆どない。自部門でも課が違うとそこまで話さない。人数も１０００人を超えているので１回も話さないことはあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
殆ど日本人だが多国籍の人もいる。挑戦する気力があれば性別問わず総合職で働いている人もいる。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:保守的なイメージが強い。大きく変わることが少ない。組織体制

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:古い体質としかいえない組織体制・コミュニケーション:仲良し

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月31日

企業カルチャー・社風:硬いけど柔軟さも持ち合わせている。私は感じないが、他の方曰

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回答者：男性/ プラント技術課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:和気あいあいと働きやすい印象。ただし、建設業界全般で言える

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：所長の気まぐれさに中堅の方は振り回されている感じです。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：資格を取らせようとしている点は評価したいのですが、取ら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：特にありません。しいて言うなら仕事が楽なところでしょう

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は部署によりけりだと感じています。中には癖

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業理念の浸透：全社てきに、１０項目の勅語を唱和して、毎日を安全と健康管理を主と

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企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あります。しかし、資格に関しては取らないと... 続きを見る

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会社名	月島テクノメンテサービス株式会社
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	http://www.t-tms.co.jp/
所在地	東京都江東区佐賀１丁目３－７月島機械永代ビル

従業員数	1469名
設立年	1971年
資本金	180百万円
代表者	伊藤道夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本PCサービス株式会社 3.4 口コミ(596件)

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社員口コミ回答者：男性 / 一般職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:ここ2年で全国転勤ありになったので、それが良いかどうかは人に... (続きを見る)

(3.4)	株式会社JALエンジニアリング口コミ(276件) 平均年収（正社員） 459 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 航空機整備 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 客室整備組織体制・コミュニケーション:事業所にもよるものの、比較的組織間での話し合いやすさがあると... (続きを見る)

(3.0)	JR東日本テクノロジー株式会社口コミ(274件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 車両メンテナンス / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:昇進しても基本給は上がるが残業代が出なくなるので時給換算する... (続きを見る)

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