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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
福利厚生:体調不良や諸事情などにより1~2日程度の休暇は取りやすいが、部署内人数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
教育・研修:仕事が単純なこともあり、体系的な研修や教育はない。自分の成長というこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
働きがい:営業活動の結果が成果として明確に分かる点が最もやりがいとして感じる。仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
福利厚生:現在時短勤務にて働いていますが、保育園や家庭の事情を考慮頂き働きやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員の給与の基本は、年俸制の15分割で、月給+賞与1.5ケ月2回がベー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月29日
教育・研修:中途入社時には、ガイダンスや会社概要などの説明は一通り行って頂けます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
福利厚生:産前産後休暇・育児休暇をとり、ちゃんと復職することができます。復職後も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:教育はあるが、社外が開催している研修に参加する事は少ない。もし現在行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月29日
働きがい:単純な業務ではないため、一つやり終えるたびに達成感があります。また、得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
教育・研修:入社後にしっかりとOJTの期間は設けられており、業界未経験であっても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
事業での社会貢献:タジキスタン共和国やシエラレオネ共和国などの開発途上国へ、国際
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
教育・研修:社員への教育・研修は社内では行なっていますが、外部への研修はあまり無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
教育・研修:基本的にマニュアル等がありません。現場の対応で営業手法が変わるため先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
福利厚生:年1回必ず人間ドックが受けられ、費用は会社にて全額負担となっています。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
会社の安定性:元々の通信事業の縮小が著しく、新しい分野の事業を展開していますが、
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口コミ投稿日:2019年01月25日
福利厚生:一つの業務に関わる人数が少なく休暇中の代理対応が十分に出来ないため、1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
働きがい:お客様からのイレギュラーな依頼も多く、決まった方法がない場合は都度自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長・キャリア開発:ワンランク上の業務を任せられるときはやりがいを感じ、自信につ
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口コミ投稿日:2019年01月25日
給与水準:1年に一度査定の機会があり、評価されると1年ごとに給与がちゃんとあがっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月25日
事業での社会貢献:LED営業に伴い省エネ事業に関わることで社内への貢献度が大きい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月13日
雇用の安定性:何も問題さえおこさなければ、雇用は維持されると思います。 ただ社長・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月02日
福利厚生:定期での勉強会などがあると良いと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
新規事業への取り組み:自称"商社"ですので、様々な分野が商材となるのが強みのはず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年07月30日
オフィス環境:最近、新オフィスに移ったため、オフィス内はきれいです。 ただ、今のオ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月02日
教育・研修:研修期間が長いと嬉しいです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:一応、労働基準法等に準じて、規定は揃えてあります。 以前のことで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年03月16日
女性の働きやすさ:実際に育児休暇制度や産休制度を使用した女性者がいます。 育児休業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇を取得している人がいます。また、復帰後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は不透明な気がしています。そもそも人事評価ってあるの?って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の働きやすさ:産休は普通に取れそうな感じですが、社員数が少ないため、代わりに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:所属する部署にもよりますが、女性スタッフでも連日20時以降ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の活躍・女性管理職:管理職は1名のみ。残りの人は管理部門か、営業後方事務です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】気持ち悪いくらい事務所内が静まり返っている環境で仕
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
福利厚生:会社独自の福利厚生はありません。法令で定められている最低限のみになりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みと謳っているが、固定休日は水曜日のみ。あくまで営業
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