口コミ投稿日:2022年07月18日
口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 事業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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2.4
東京都中央区新川1丁目25-12新川フロンティアビル 4F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:原則、勤務時間内でおさまる。部署によっては30分〜1時間弱の...
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3.7
東京都千代田区九段南1丁目5-5九段サウスサイドスクエア 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.4
神奈川県横浜市中区尾上町681
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本部は基本的に土日休み、現場はシフト制。どちらも経験したが、...
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3.2
東京都品川区東品川2-2-4天王洲ファーストタワー19階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:「働き方改革」が社内PJでも立ち上がっていて、勤務状況を良く...
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3.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月末の週は基本的に指定残業という名の強制残業制度があります。...
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2.6
東京都中央区日本橋本石町3丁目2-12社会保険労務士会館
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:管理職でなければ残業はほぼ無し。休日はカレンダーどおり。多様...
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3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に月8公休です。有給休暇も上長と相談次第では取れるとこ...
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3.7
東京都中央区晴海1丁目8-11トリトンスクエアY棟 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ SrCRA1/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは、人それぞれ。外資らしくやることをやっ...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区荒田町1丁目13-8湊川ビル2階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事の段取りをつけることが出来れば長期休暇も可能でしたが、な...
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沖エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
沖エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 一般 / 製品評価 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月16日
- 翻訳 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年07月18日
- 事業支援 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月26日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月20日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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沖エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 製品評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
所属部署によっては定時に退勤できる。
徐々に改善しているようですが、一部の人に業務が偏る傾向があるため、勤務時間は人によってまちまちです。
休日は比較的取りやすいように思います。コロナに罹った際には年休を使用しましたが後から別の休暇が使えたりと、
異例の事態に対する対応は少し遅いように感じます。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務にしている方も少数見受けられるため、しっかりとした理由があれば可能だと思います。