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株式会社長谷工コミュニティの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社長谷工コミュニティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを432件掲載中。ライトハウスは、株式会社長谷工コミュニティへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロント営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月29日

女性の働きやすさ:女性割合は多くはないが少なくもなく、8:2といったところ。ただ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月23日

女性の働きやすさ:女性だから働きづらいとかは全くありません。男性と同じだけの仕事

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月28日

女性の働きやすさ:お子さんが居る女性等は休みを取得し易い部署に配属変更があるため

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回答者：男性/ フロント営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マンション管理部/ 担当者

4.0

口コミ投稿日：2024年02月13日

女性の働きやすさ:休暇は取りやすい方だと

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月17日

女性の働きやすさ:女性は事務職以外は仕事を続けるのが難しいと思う。休日出勤がかな

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月14日

女性の働きやすさ:フロント社員は出産後、バックオフィスに異動している傾向がありま

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月04日

女性の働きやすさ:子どもができてからも続けられる仕事ではな

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

女性の働きやすさ:部署によっては女性が働きやすい環境にあ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月23日

女性の働きやすさ:皆無。結婚して子供を産んだらフロントなんて出来やしない。実際、

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月01日

女性の働きやすさ:最近は女性社員も増えておりますので女だから働きにくいということ

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ その他

2.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

女性の働きやすさ:新卒採用はするものの本社勤務以外は離職率高いと思う。現場は夜間

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

女性の働きやすさ:フロントで入社した女性が結婚を経て産休後は他部署で働いているイ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月09日

女性の働きやすさ:最近は女性の採用も増やしてる

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回答者：男性/ フロント営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

女性の働きやすさ:満足している点・改善を期待している点：部署によって男女比が大き

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回答者：女性/ フロント営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

女性の働きやすさ:何か制度があるわけでは無いが、女性だから働きにくいといったもの

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理部

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

女性の働きやすさ:働きやすいというよりも男女差別はしていないので、問題ないと思い

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年02月13日

女性の働きやすさ:営業は休日出勤することが多い為、女性で続けるの

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年09月13日

女性の働きやすさ:産休、育休を取得した後、時短で働く環境が

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月16日

女性の働きやすさ:支店によって女子社員の人数にバラ

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回答者：女性/ じむ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年07月05日

女性の働きやすさ:育休、産休が取りやすいと思う。営業をしている女性の方は、事務職

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月11日

女性の働きやすさ:現場に直行直帰も可能、リモートも申請できたので、比較的自由に働

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

女性の働きやすさ:男性の比率が高いため、あまり感

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月15日

女性の働きやすさ:男女変わらない扱いで給与にも差

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回答者：女性/ フロント営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月09日

女性の働きやすさ:不動産業会の中では、グループ全体を通しても女性営業も多く、活躍

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回答者：女性/ フロント営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月19日

女性の働きやすさ:フロント営業となると土日休みなので難しいと思います。結婚してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：マンション管理組合担当者は、お客様とのやり取りで女性には厳しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：男性は多いが女性には優しいと思う。セクハラの申告窓口等もある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の活躍・女性管理職：グループ会社全体的に、女性役員や管理職は非常に少ない。女

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：男性が圧倒的に多いので、飲み会等ではなんとなく、お酌や取り分け

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回答者：男性/ マンション管理フロント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マンション管理部/ 主務

3.5

口コミ投稿日：2021年01月17日

女性の働きやすさ:フロントでも女性が増えてきたと思いますが、精神的にもかなり付加

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回答者：男性/ 不動産PM/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月05日

女性の働きやすさ:女性の出産育児への配慮は

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回答者：男性/ 監視員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アウル24センター

3.2

口コミ投稿日：2023年01月29日

女性の働きやすさ:女性が居なかったの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社長谷工コミュニティ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.haseko-hcm.co.jp/index.php
所在地	東京都港区芝２丁目６－１長谷工芝二ビル

従業員数	1334名
設立年	1978年
資本金	2840百万円
代表者	三田部芳信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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