口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 回答なし/ SE職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部
1.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 女性/ ぁ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 女性/ 人事部採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
4.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 。/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部
2.5
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部キャリアコーディネート課/ 無し
3.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 女性/ 人材派遣営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ チーフ
1.0
口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2021年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 女性/ 人材事業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月17日
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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東京都千代田区三番町UFビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:技術系正社員の女性の割合は、数%程度(総勢450人程度のうち...
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3.1
東京都港区六本木7丁目7番7号 TRI-SEVEN ROPPONGI 7 階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:非常に働きやすい。フルフレックスなので、事前にきちんと伝えて...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目6-18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラマネジメント事業部/ 課長
女性の働きやすさ:女性の活躍の場を増やそうとしている雰囲気がある。...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.9
大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5毎日インテシオ 8F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職も含め女性が多いので働きやすい。実力主義なので成果をあ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.1
東京都中野区本町5丁目33-11中野清水ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:自分の同期だけかもしれませんが、ほとんど女性でした。女性は働...
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2.8
長野県松本市松本市井川城3-3-8-5
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 測量/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 測量/ なし
女性の働きやすさ:働きにくい。男ばかり。夏は暑くても長袖長ズボン命綱なしで平気...
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株式会社アットキャドのカテゴリ別口コミ(444件)
株式会社アットキャドの回答者別口コミ(102人)
- 設計部 / オペレーター / 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月20日
- SE職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2024年04月18日
- 設計エンジニア 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月07日
- ぁ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年04月01日
- コーディネーター / 一般社員 / 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アットキャドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ 主任
月に一度、女性特有の症状で出勤ができない場合は「S休暇」を利用でき、欠勤扱いにならないため給与も発生する。
ただし、欠勤当日に上司へ申告する形になり、本心ではS休暇を快く思っていない男性上司もいる。
営業職なら実績を上げたり、周りからの評価を気にして過ごしたりと、信頼関係を構築した上で利用するのがいい。
また、会社として女性の雇用継続率を上げようと産休育休に関して勉強会を行ったり、上司や男性職員の理解を求めたりと、努力する姿勢はここ2年でかなり高まった。
とはいえ離職者は男女含め毎月最低一人、クォーター毎だと時期によるが10人〜15人程度いるので、働きやすくなるのはこれからだと思う。