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ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:あまりないです。社会はタバコとしてネイティブな印象を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】マーケティング、プレゼンスキル。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】新しい取り組みを行う必要性は感じており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】タバコという商材に関して、本人が、ポジティブに思える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】私はまさにイノベーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】タバコの流通はJTの子会社に一元化され管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】Up or Outなので、今まで培ってき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】Up or Outでどんどん社員が入
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】私は直属の部下たちの教育を任されていたため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】はっきり言ってこの会社に入ったのはお金の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】大会社なのでS&OPのシステ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】会社に入る前に覚えた仕事を活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】あまりサポートはありません。それより、自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】日本人の場合、並はずれて自己アピールが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修制度などは整っているが、申し込んで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】新卒で難関突破してマネジメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】上が外人ばかりなので、英語のできない大多数の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】組織と人材の流動性が高すぎて、ナレッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】まったくそう思えない。会社の方針がグロー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】社員研修制度は確立されたも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】友人や、同僚に相談にのっても
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】前述の会社では、私が同僚にパソコ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】典型的な外資系企業なので、外資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】マーケティング関連の研修は、グローバル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】難易度の高いプロジェクトにアサイン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視。コーチングの手法を用い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。グロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。トレーニングマネ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】クラブ活動を通じて、コミ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修の実施、定期的な能力開
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】キャリアプランに基づ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】対人関係能力、役割に応じたリー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】チャレンジを推奨し、計算されたリスク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】同僚からのフィードバ
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