回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給は年に1回、6月に評価があります。
評価の基準は明確にはされていませんが、営業であれば売上・達成率、業務であれば確実性・実務効率などを基準として評価されています。結果も当然ながら、そこに至るまでのプロセスも
ある程度評価対象になっていると思います。
実力主義というと、やればやっただけ給料に反映されるというイメージになると思いますが、
当社ではそこまでの評価幅は無いです。ただ、どちらかというと実力主義寄りの評価に
近いと思います。
昇給は年に1回、6月に評価があります。
評価の基準は明確にはされていませんが、営業であれば売上・達成率、業務であれば確実性・実務効率などを基準として評価されています。結果も当然ながら、そこに至るまでのプロセスも
ある程度評価対象になっていると思います。
実力主義というと、やればやっただけ給料に反映されるというイメージになると思いますが、
当社ではそこまでの評価幅は無いです。ただ、どちらかというと実力主義寄りの評価に
近いと思います。