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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 次長

4.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:
スキルや知見習得のための社員教育や研修制度は大変充実しています。ビジネスがグローバル化しており、さまざまな英語学習メニューの活用が可能です。費用は会社負担の上、勤務時間の中で学習をすることが可能です。グローバルなビジネスに関心の高い若手社員はこの制度を大いに活用し、自己研鑽を進めています。

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回答者：男性/ 宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 管理職

3.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長支援制度:様々な研修を無料で受講できる制度があります。また、一定の条件はある

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 法人/ 課長

4.7

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:社内研修も手厚い。とくに若手のうちは様々な研修を本社が用意し

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回答者：男性/ 人事、コンプライアンス、営業、営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ たばこ/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:堅実さを失わす、イノベーション体質とグローバルな視点を蓄積で

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:とても精密な機械を扱うので手先がとても器用になりまし

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

働きがいを感じるポイント:ざっくり言うと達成感を感じた時が一番やりがい働きがいが

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 渉外部/ Manager

3.4

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:基本的な研修制度が充実している。また、数年おきに異動があるた

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回答者：回答なし/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:残業が少ないとよく聞くので、それが良いと思う。支援制度なども

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:私は無料の資格講座で危険物取扱者の資格をとれたのでやる気があ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:成長支援メニューは年次に応じて受講するもの、みずから選択する

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はありません。ただ年齢を重ねるごとに仕事の幅が広

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回答者：男性/ 宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コーポレート/ 管理職

3.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:営業であれば、ルートセールスの要素もあるので、様々な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:研修は豊富に用意されている。必要に応じて自主的に受講する。積

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:キャリア開発はないに等しいです。年に1回キャリア面談という制

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回答者：男性/ 国内たばこ担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ たばこ事業本部/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:たばこ事業では、これまでのたばこを販売するだけの営業から社会

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:コーポレート系はいいが、たばこという特殊な商材を扱っているた

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回答者：男性/ パブリックリレーション部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート部門/ チームリーダー

3.9

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:キャリア面談等実施、各種選択的な研修制度メニューを用意、社内

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東関東支社／営業企画部長/ 部長・次長クラス

3.9

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:社会人としてのマナー。コミュニケーションスキル。論理

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年09月07日

成長・キャリア開発:研修に関しては自身が申し込みを行い上長が承認すれば受けること

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:業界として特殊な部類であり、経験がそのままキャリアアップの材

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪支社関西戦略チーム/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては、発展途上のところあり。しかしながら昨

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

働きがいを感じるポイント:自社の商品や広告、または宣伝などを街中で見るときに自分

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回答者：回答なし/ リーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:ヒトは財産として成長支援の場は数多あるも、社会環境を踏まえる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:OJTはあるが、基本的には自己での取組になっている。会社が用

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回答者：男性/ CRM推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神奈川支社　リレーション推進部/ CRM推進担当部長

4.6

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:若手社員が成長するための様々な仕組みが用意されている。働きが

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:社内のメニューのある研修や外部研修費用の負担等、自ら望めば学

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 課長代理

4.1

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:部門にもよるかもしれないが、たばこ会社故に社会に対する責任や

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:研修がとても多く、若手のうちから成長機会を得ることができた。

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回答者：男性/ その他、技術系（化学・素材・食品・衣料）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長/ 課長クラス

3.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:海外の事業所で働く可能性もあり、自己成長につながるチャンスは

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長代理

3.3

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:・バリバリやっていきたいのなら、ベンチャーや外資系コンサルな

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月04日

成長・キャリア開発:研修は会社から指定されているものもありますが、自身で学びたい

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:グローバル企業において身につけられるスキルを得るチャンスがあ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:何卒であろうが自分の頑張り次第でキャリアアップが可能な会社。

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回答者：女性/ R &D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:英語やロジカルシンキング、ライティングスキルなlどの研修は豊

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回答者：回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:語学研修は力を入れている。結構な頻度でアンケートが来る。ただ

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回答者：男性/ 業務事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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関西グリコ株式会社

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兵庫県神戸市西区高塚台７丁目１

メーカー・食品・飲料

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:社員の平均年齢が低く、高卒の方が大半なので教養の足りない人間... 続きを見る

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会社名	日本たばこ産業株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	https://www.jti.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門４丁目１－１

従業員数	7366名
連結従業員数	61975名
設立年	1985年
資本金	100000百万円
代表者	寺畠正道
決算月	12月
上場年	1994年
平均年収	855万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1037件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1158件)
4		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(579件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.3 口コミ(1403件)

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