回答者： 男性/ 研究開発員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
基本給は同じ業界内の平均よりも高く設定されており、不満はあまりない。
賞与は年2回、各種手当についても高水準で設定されており不満は感じない。この会社の普通を社会の普通と捉えると、感覚が麻痺することが懸念される。
評価制度:
昇進は、基本的には年功序列。一部例外的に早く昇進することもあるが、多くは10年で課長補佐が一般的。
もちろん年次を経るごとに着実にスキルを得ていかなければ昇進はないが、時間的余裕はあり、サポートは手厚いため、スキルアップは難しいことではない。
基本給は同じ業界内の平均よりも高く設定されており、不満はあまりない。
賞与は年2回、各種手当についても高水準で設定されており不満は感じない。この会社の普通を社会の普通と捉えると、感覚が麻痺することが懸念される。
評価制度:
昇進は、基本的には年功序列。一部例外的に早く昇進することもあるが、多くは10年で課長補佐が一般的。
もちろん年次を経るごとに着実にスキルを得ていかなければ昇進はないが、時間的余裕はあり、サポートは手厚いため、スキルアップは難しいことではない。