企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分である程度スケジュールを組んで行動が...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
千葉県市川市二俣新町17
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜１丁目６－３マクニカ第１ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ FAE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良く、上司・部下の関係性であっても言いたいこと...
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3.8
東京都豊島区巣鴨１丁目４－１７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば保守的、昔ながらの社風だと思う。法令遵守をは...
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3.0
東京都墨田区両国２丁目１０－８住友不動産両国ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建前では顧客第一であるが、従業員はダイキン工業のシェアアップ...
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2.8
東京都渋谷区松濤２丁目２０－４
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:形式だけだが、「営業・ソフト・工場」の３部門が存在するので、...
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2.9
東京都中央区東日本橋２丁目２６－３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・組織体制・社風:風通しはいいイメージです。挑...
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3.1
東京都新宿区西新宿１丁目２６－２新宿野村ビル １９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系な社風。営業所では元気良く振る舞わなければならず、物...
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3.0
東京都千代田区永田町２丁目１４－２山王グランドビル ３Ｆ、７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:伊藤忠商事の子会社なので、役員は伊藤忠商事で役に立たなかった...
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3.3
大阪府大阪市西区北堀江４丁目１－７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強いと思う。若いうちは業務内容・量に対して給料が少...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1コンカード横浜18階
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多くある。組織体制・コミュニケーション:...
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日本エム・ケー・エス株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
日本エム・ケー・エス株式会社の回答者別口コミ（4人）
- 営業部 / マネジャー / サービスセールスマネジャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年02月13日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年03月13日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月27日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本エム・ケー・エス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ サービスセールスマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネジャー
製品知名度が高く、製品に競争力があります。
既存ビジネスからしっかり、利益を取るところは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
大きく分けて、半導体製造装置のコンポーネントビジネス/レーザーソースビジネス/PCBボード関連のビジネスがそれぞれ独立して動いているため、ビジネスユニットが異なると、コミュニケーションが限定的になります。
ダイバーシティ・多様性:
所属していた部署が半導体製造装置のコンポーネントビジネスニットであったためか、その業界・近しい業界でキャリアを重ねてきた人たちが多く、営業・エンジニアは男性中心、オペレーション的な業務は女性がされていました。
これは、ダイバーシティが弱いのではなく、キャリア中心で考えた結果と思います。