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株式会社池下設計の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月28日
組織体制・コミュニケーション:
定期的に、配属された技術グループ内でのミーティングや、自由参加の食事会がある。
派遣元とは定期的なやり取りがあるため、距離はそこまで遠く感じない。
上司や先輩とは話しやすく、相談しやすい雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
技術職の場合、男性と女性で業務に差はなく平等。
少数ではあるが、外国人(韓国人、ベトナム人等)も勤務している。

回答者: 男性/ 生産設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:社内で企業活動のアイデアを募り社長の判断にて採用されるシス
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回答者: 女性/ 派遣業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月19日
組織体制・コミュニケーション:出向先による。現場によってバラバラなので分からない
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:人当たりの良い雰囲気です組織体制・コミュニケーション:普段
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:業界では古い会社なので一定の歴史はある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 施工図/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:他社の方と関わるこ
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回答者: 女性/ 生産設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:自社内で働く人が多く、社員同士の交流は少ないため、帰属意識
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回答者: 男性/ 施工図/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:本社では毎日朝礼をしています。一分間スピーチがあります。組
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:ほとんどか派遣労働契約を結んだ他社ゼネコン等で働いているた
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回答者: 女性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ 生産設計

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも浅い関係です。また現場によってかなり環境が変わ
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回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション:そもそもゼネコンへ派遣されるので支店の人とは懇親会
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
組織体制・コミュニケーション:技術ばかりを追い求め、コミュニケーションが取りにく
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月24日
組織体制・コミュニケーション:社員が派遣される仕事先は営業によって決められるのだ
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。若手でも意見を言いやすく、上下関係があまり無
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回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:帰属意識が薄い。全国区なので拠点で異なると思うが、他の社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:人当たりのいい人が多いです。年を取ってもどこかしらよそ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:実際に働く場所は派遣先の現場のため、会社にいい人がいた
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回答者: 女性/ 生産設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:社内は少人数のため、アットホームな雰囲気である。社員同士は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:会社命令で会議出席を求められるようなことがあり、その時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:退職して思ったが支店という限定的なテリトリーの中でしか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社外勤務は比較的時間の融通は効きやすい。結果さえ出して
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:派遣先によって新しい事に挑戦出来る環境。意匠、構造、設備等
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回答者: 男性/ 施工図製作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:基本は人材派遣会社であり、派遣先からの支払いからマージンを
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:組織間の個々の交
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:営業所事務なら、気楽に仕事出来る。支店だと提出期限ギリ
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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