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株式会社エヌ・ティ・ティ・データのカテゴリ別口コミ（1943件）

福利厚生・オフィス環境(287件)企業カルチャー・組織体制(158件)成長・働きがい(558件)事業展望・強み・弱み(227件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(259件)女性の働きやすさ(160件)入社前とのギャップ(60件)年収・給与(234件)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
761万円300~1500万円198人

（平均年齢35.3歳）

回答者の平均年収761万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数198人

（平均年齢35.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		784万円
（平均年齢36.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		719万円
（平均年齢34.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		770万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（234件）

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの回答者別口コミ（324件）

  • PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月22日
  • 勤務 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月16日
  • 主任 / 新規事業開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月08日
  • sier / 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月07日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（324件）

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの職種別口コミ（1943件）

営業系（432件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（420件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（19件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1018件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（23件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月27日
福利厚生:
住宅補助は妻帯者については月7万円が与えられる。
社宅は廃止され、すべて住宅補助を出す方向性になっている。
通勤手当は原則すべて支払われる。新幹線通勤は要相談。
退職金は企業年金や確定拠出型年金と、一通りそろっている。

オフィス環境:
ビルによって当たり外れが大きい。新しい自社ビルで働ける部署もあれば、古いビルに割り当てられる部署もある。
客先常駐の場合はお客様環境に左右されることとなる。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 勤務

5.0
口コミ投稿日：2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
休みは前日にでもとれます。フレックスが取り入れられてるため平日でも病院に行くことができます。
休暇に対しても上司からきちんと取るように言われるので問題なく取得しています。

多様な働き方支援:
日頃からリモートワークで仕事をしています。ほとんど出社はないですが、出社したい時にはいつでも出社することができるので、気分に合わせて出社したらテレワークをしたりと変えることができる点はとてもありがたいです。副業も問題ないので副業をしているひとをかなり見かけます。お子様がいらっしゃるかたは時短勤務などを選択されてる方もいます

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日：2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:
他企業で勤務した経験が無いためあくまで社内から見える取引先や顧客企業、競合他社との比較になってしまうが、組織やそれを構成する人の精神的な余裕を感じる。全社的にあまり詰める文化は無いし、むしろ上司は部下のメンタルを常に気にかける必要があるので、(余程変な上司や組織に配属されなければ)心理的負担が重く仕事がしんどいということはあまり無いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
最早海外のグループ会社の人数ほうが国内より多い。
ただ国内事業部ではあまり接点がなくあの銀行やってる部署ならあの子会社、あのシステムならあの子会社という風にある程度固定化されている。
一方NTTデータグループ(子会社ではない)の方は技術革新統括本部など一部海外との接点がある。またグローバルと名前のつく組織は言うまでもなく国籍に囚われない仕事をしていると思われる。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 金融系/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日：2024年02月05日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。女性比率は昔より増えたとはいえ、それでも少ない傾向にあり、チーム内で気を遣われる傾向にあると思う。産休育休も取得することが当然の雰囲気となっている。管理職登用において、一定割合の女性を入れる必要があるため、やる気と一定の実利があれば管理職になることも可能と思われる。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月10日
成長・キャリア開発:
研修制度は整っているため、やる気があれば様々な研修を受けられますが、業務が忙しすぎて業務時間外にも学習したい人でないとなかなか研修が受けられないような状況が多いと思います。

働きがい:
社会的に影響の大きい大規模システムを扱うことが多いので、その点でやりがいを感じやすいと思います。またある程度自分の希望する仕事に移動させてもらえることも多いと思うので、自分がやりたいことがある人には良い会社だと思います。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月08日
入社理由:
IT企業として日本最高峰に位置し、成長性を感じたため

入社前に認識しておくべき事:
良い点：怖ろしく優秀な人たちがおり、非常に勉強になる。案件も大規模かつ日本のインフラを支える重要システムも多く、高いレベルで仕事ができる。

改善点：企業規模が大きいため、方針転換やフレキシブルな対応は難しい。会議体も多く決裁をとるまでに時間がかかる。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 金融系/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日：2024年02月05日
事業の強み:
元気なお客様に入り込んでおり、そのベースロードがあること。会社組織が多く、技術開発や法務・知財などのスタッフ組織がしっかりと存在し、必要なサポートをしてもらえること。真面目な人が多く、お客様の要望にしっかりと応えたいと考える仕事をしていること。

事業の弱み:
システムインテグレーション事業者がメインの状況から脱却しようとしているものの脱却できていない。コンサルや企画方サービスなどを立ち上げようとしているがメインストリームになりきれていないという状況である。
競合としてはアクセンチュアなどの総合コンサルになりつつあるが、給与面では負けていることから人財が集まりづらいものと思われる。

事業展望:
元気なお客様が付いているためしばらくは安泰だと思う。アクセンチュアなどが脅威になりつつあり、そこに対して同様の価値や違う価値を提供できるか模索している段階。

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第三金融事業本部/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日：2024年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1250万円 80万円 20万円 300万円
年収 1250万円
月給（総額） 80万円
残業代（月） 20万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
年一回パフォーマンスの評価が個人に対して行われ、5段階で昇給額が決まる。手当は家賃補助がある。賞与は年2回でこちらもパフォーマンスによって額が変わる。

評価制度:
評価制度は大企業の特徴が色濃く年功序列の評価になりがち。実際制度上も一度昇格したら数年は昇格ができないという縛りが存在している。
加えて、組織間の力関係で昇格できるかどうかの枠が決まっているので大規模プロジェクトに所属している方がキャリアのレールは見えやすい傾向がある。逆に小規模プロジェクトでは仕事の大変さとはうらはらに会社への貢献度は低いため能力がどんなに高くても昇進できない人が数多く存在している。配属の段階である程度格差が存在しているのでハズレのプロジェクトを引いてしまった場合は早めの転職か社内公募をお勧めする。

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