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株式会社エヌ・ティ・ティ・データの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:83人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社エヌ・ティ・ティ・データで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1028件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社エヌ・ティ・ティ・データへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

650万円 (平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

250~1500万円

回答者数

83 (正社員)

回答者の平均年収 :650万円 (平均年齢 31.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1500万円
回答者数 :83 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
634.7 万円
(平均年齢 30.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
567.6 万円
(平均年齢 30.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
693.6 万円
(平均年齢 32.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:ビル内や居室内の清掃はいつもきれいにされており、備品なども担当者が随時補充してくれるので困ったことはないです。例えばトイレのロッカーなど必要があれば担当者に相談すれば棚を増やしてくれたり、何かしらの対応は柔軟にしてくれるので気軽にお願いしやすいです。他にも業務で必要な打ち合せスペースなども広さやレイアウト、机椅子の総数など定期的に見直しをしているので職場環境は悪くないと思います。積極的に改善のためのヒアリングもしてくれます。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者: 男性/ 商品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共分野/ 主任
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助、社員持株会あたりは美味しい福利厚生だと思う。資格については取得費用は出してくれるが、お祝い金制度は無くなった。

オフィス環境:
事業部、担当による。売上が高く投資費用が潤沢な担当はオフィス環境も良い印象。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融/ 主任
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は一定額もらえて水準は高い。また、NTTの福利厚生サービスに加入でき、映画等安く見られる。

オフィス環境:
執務スペースはプロジェクトによるとが綺麗なところが多い。ただし先進的なオフィスは比較的少ない。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ろうきん事業部労金営業担当/ 主任
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
裁量労働。

多様な働き方支援:
リモートワーク。営業は完全にリモート。開発はミッションクリティカルなシステムの場合は出勤しなければならないが、3割出勤の交代制であり、日本の中でも進んでいる企業だと思う。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:※部署やプロジェクト状況によることが大前提で20日に加え、夏季休暇5日と潤沢に付与される。また、取得日数も見られており、休めてない人には取得するよう部署や上司が促すようになっている。大体の人が夏季休暇とあわせて20日は取っている印象。なので取得すると肩身が狭いということもなく、休む前日はまわりの人も引き継ぐことがあるか確認する文化で、その点はとてもバランスが良いと思う。また、休日出勤時も代休取得や手当ても出る。休暇については他社に比べても非常に優れていると考える。
口コミ投稿日:2020年05月21日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は人によりますが、プロジェクトによっては土日出社している人もいます。ただ、残業代や休日手当はしっかりと支払われるたり、代休を取ることも可能です。残業時間については年間の上限などを基本的に自動で管理されているので、あまりに業務量が多く残業が必要な場合は人員の追加や交代など対応をとってくれます。連続勤務なども管理して、長時間労働が続かないようにしています。お客様先への常駐など特殊な環境でなければ基本的に就業時間などの管理は自動なので管理も楽です。
口コミ投稿日:2020年02月 1日
回答者: 男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
教育含めてしっかりしてるし、意外にフラットではある。
slack等で事業部長レベルまでならさくっと連絡することが可能。ナレッジをシェアするカルチャーもあり、勉強会や案件で得たノウハウ共有会などが頻繁に行われているし、ナレッジシェアシステムも存在する。

ダイバーシティ・多様性:
部署によるが、海外のグループ会社とslackやteamsなどで繋がっており、グローバルの事例などをヒアリングすることもある。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
大規模システムなどではいわゆるピラミッド型の構造が多い。逆にフラットな組織運営を行っている部署では上下の間隔はあまりなくフラットなコミュニケーションができていると考える。オンラインミーティングなどのツールも活用し、コロナの時代でもこれまで以上にコミュニケーションできるような環境が準備されており、また活用できていると考えている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員が最近増えておりダイバーシティに力を入れている。女性登用も推進しようとしている。イスラム教の礼拝室が最近できたと聞いた。

口コミ投稿日:2020年11月 6日
回答者: 男性/ 商品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 公共分野/ 主任
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に優しく人が良い。高齢社員の中には昔ながらの厳しい人もいるが。
現在は出世の要件にも人間性が必要だと思えるくらいに人間ができている人が出世している。

組織体制・コミュニケーション:
担当によるが、組織横串での動きをとろうとしている。他事業部連携は当たり前になっている。

ダイバーシティ・多様性:
多様なLGBTのメンバ、人種、国籍、宗教の方がいる。お祈りスペースも作られた。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすと思います。たくさん働き管理職になることもできますし、そこまで働きたくないという場合には、意思表示をすることで周りが配慮します。育休も取れます、復職もできます、場合によってはリモートワークも可能です。IT業界全体にいえることですが、人員不足ということも問題として挙げられていますが、現状では、ライフワークに寄り添って長く働く環境が整えられているように感じます。(不満をいったらきりはないが、一定の水準は満たしているため、多くの社員は満足している)
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休、各種休暇がとても充実しています。職場にも産休や育休取得後戻って働いている方が沢山います。また、0歳児がいる方は時短勤務ではなくフルタイムの給与にて1時間早く帰ることができる制度があります。女性は生理休暇があり、1年間で何回でも取得して良いのでとても助かっています。服装についても清潔であれば割と普段着で良く、職場ではクロックなどのサンダルが許されているのでヒールで疲れることもありません。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:子育て中ということもあり、テレワーク、裁量労働、時短勤務等々かなり融通の効く仕事のやり方をさせていただいています。朝出社して、子どもの習い事の送り迎えのために一旦帰り、続きを家でテレワークするやり方なども可能です。子育てに理解のある人がとても多く、年休なども取りやすいと感じています。働き方ややりたいことを考慮してもらえるので、自分が今どうやってどうしていきたいかを伝えればやりたいようにできると思います。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
論理的思考能力やビジネスマナーなど、社会人としての基礎能力は培われる。一方で、専門性や事業開発などの能力は自分自身で努力しないと養いにくい。

働きがい:
不具合があると世の中に大して大きな影響を及ぼすシステムを扱っているので、影響力や重要性は感じられる。
ただ、業務が標準化していることが多いので、歯車となる感覚も強い。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
働きがい:大規模プロジェクトが多く、社会的インパクトやダイナミックさは他ではなかなか感じられないのではないかと思う。また、若いうちにチームリーダなどを任されるし、ものすごい額を動かす上司もいるので、大きな組織やたくさんのメンバーを背負う覚悟も身につく。また、炎上しても消火する体力が会社にはあるので、トラブっても最後までやり抜く経験もできる。社会的に有名な企業や団体との案件やニュースになるような仕事もあるので途中が大変でもまわりから労われることもある。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ウォータフォール型のプロジェクトマネジメントは身につく。部署にもよるが基本が細かく叩き込まれるので、その点は他社でも通用するのではないかと思う。試験支援や研修支援も充実している。技術面もマネジメントも、スペシャリストはたくさんいるので、力をつけようと本人が望めば機会はある。最近は人材の流動を会社も意識しているので異動の垣根も徐々に減ってきたようだ。キャリア形成の中で、より良い案件を見つけてチャレンジできる可能性も広がりつつある。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】大規模案件で社会的な貢献ややりがい、研修制度や福利厚生などの安定性、様々な案件を持っているので、やりたいと思ったことは探せば見つかるだろうという期待。また、大きな組織なので色々な人が集まっていておもしろいのではないかという点もポイントだった。【入社後のギャップ】概ねギャップなし。また、プログラミングやITの知識が乏しくても丁寧に教えてくれたり、それを許容する文化がある。一方で、知らない領域にも容赦なくアサインされ、結果、炎上することもある。消火する要員や資金があるのは安心だが、投入される当事者は心身ともに大変なことも多い。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ろうきん事業部労金営業担当/ 主任
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITスキルが全くつかない。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバルITイノベーターの当時うたってはいたが、グローバル案件はかなり少ない。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ろうきん事業部労金営業担当/ 主任
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
基幹系システムを抑えていることが非常に強い。

事業の弱み:
受注型のシステムが多いため、リプレースのたびに開発規模が縮小していくため、国内市場は非常に厳しいと思う。

事業展望:
これからITがどんどん普及していくため、向こう30年の未来は明るいと思う。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ アナリストリレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートスタッフ/ 主任
2.5
2020年時点の情報
事業の強み:
国内の数多くの巨大なインフラを担っているため、今後もそのシステムの運用+更改費用で稼ぐことはできる

事業の弱み:
ITで今後伸びるのはソフトウェア事業であるのに、強いパッケージを有していない。作ろうともしていないように見える。また、グローバルの経営は現地採用の社員に任せるスタイル。しかしグローバルではまだまだ経営改善が必要な様子。決算短信等では常に海外分野だけ全く利益が出ていない。

事業展望:
民間企業ではなく公務員として見るべきであり、その点では非常に堅いビジネスであると思う。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
雇用の安定性:とにかく福利厚生が手厚く、家賃・交通費の補助制度や各種休暇制度がとても充実している。有給も積極的に消化することが奨励され、時間休の取得やテレワークなども柔軟に実施することができる。給料はものすごく高給なわけではないが、普通に暮らすには困らない程度の額だし、残業したらその分しっかりもらえる。また、日本社会のインフラに関わるような大規模案件が多いので、社会に貢献している感覚はとてもあると思う。海外への進出も積極的に行っているので、グローバルな案件や、海外研修・出張・赴任に参加する機会も決して少なくない。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇進は年一回、半期ごとに定めた目標の達成状況を踏まえ、上司により判断される。
賞与は年2回であり、標準の月額給与と個人の業績、部署の業績により決定される。

住宅補助は独身4万、結婚7万が月額で付与されるが、年収の一部となるので課税対象となる。

その他各種手当は他社と比較すると充実しているように思える。

評価制度:
相対評価が基準であるため、部署により昇進の難易度が変わる。特に社内公募で人気があるような部署は優秀な人が多いので他の部署なら一番上なのに、真ん中の評価になる、というものがある。

一定の役職に上がるのに、最低経験年数があるため、実力があれば最短で上がれる可能性があるが、飛び級的な概念はない。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ アナリストリレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートスタッフ/ 主任
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職が上がると年収が100万円ほど変わってくる印象。ただし主任でも裁量労働制じゃない場合は手取りが24万円程度となる。役職に求められる仕事量やスキルに全く見合っていない状態。業界1位の企業でもこの程度だとモチベーションが下がる。

評価制度:
年功序列と運のため、生涯課長代理となる可能性もある。その場合は生涯1000万プレーヤーにはなれない

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
商社や広告代理店、IT系の競合他社に比べると基本給も賞与も低い。ただ、住宅補助など福利厚生が手厚いので、総合的には近い水準となる。

評価制度:
年功序列の色が強いが、近年実力主義の色も強くなってきている。
実際、30代前半で課長や課長代理になる社員もいれば、ならない社員もいる。
特に課長以降は比較的実力主義の印象がある。

口コミ投稿日:2020年08月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ R&Dスペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 無し
3.5
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
石橋を叩いて、叩いて、叩いて、渡らない

その慎重さがリスクを極限まで減らしている良い側面もあるが、スピード感はやはり落ちる

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよると思うが、基本的にフランクで良い人が多い

ただ、金融系の一部部署では未だに宴会芸を強制されるという昭和コミュニケーションがまかり通っていると聞いたこともある

ダイバーシティ・多様性:
新卒重視という意味で多様性は低い

最近退職者が増えているため、中途採用を急激に増やしているが、どの程度うまくいっているか不明

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 女性/ R&Dスペシャリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 無し
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職無し500〜600万
主任600〜750万
課長代理750〜950万
課長950〜1200万
部長1200〜1400万

評価制度:
主任までは一律で昇進する(大卒5年目、院卒3年目で昇進)
課長代理以降から差がつき始め、課長になれるのは同期でも1割程度と言われている

半期に1回目標と到達度の確認があり、上長と会話することで評価が決まるが、基本的に年功序列のため、良い評価でも悪い評価でも納得感は低い

口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:終身雇用前提で働き続ける人が多く、基本的に年功序列で昇進できるので、人材はピンキリだが時々びっくりするほど仕事のできない管理職がいる。また、SIという顧客が必要とするシステムを開発する業務内容のせいか、「指示されたことを忠実にやる」ことを求められるような育成方針のため、社全体として高いモチベーションで仕事をする人は多くなく、良く言えば協調性があり穏やか、悪く言えばあまり主体性のない姿勢の人が多い。レガシーを引きずっている会社なので、新しいことに対して保守的で、尖って優秀な人材がどんどん流出していってしまう状況にある。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みが取りやすい上に、残業も少ない。残業は非効率…という雰囲気もあり、やり過ぎはかえって気を使う。個人の裁量で仕事を進める事が多いので、就業時はかなり効率的に仕事を進めないと終わらなくなる…。それでも休まないと休暇が減らない…。ちなみに研修も年間10日受けないといけないので、休暇とあわせると普通の会社よりは年間1月分、20日位は働く時間が少ない。成果はある意味普通の会社以上求められるので、キツいといえばキツい。とはいえ、効率的な仕事が5年もすれば身につくんですけどね。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的には同業他社より年収は高めの傾向で、それなりに満足できている。また、各種福利厚生も手厚く、うまく利用することにより手取り以上の生活ができているように感じる。同年代では差が付きづらいが、残業時間などは厳しく取り締まられており、非管理職の場合は全額支払われる。プロジェクトの予算に余裕がない場合は強制的に帰らせられるが、余裕があるプロジェクトの場合残業代で稼ぐ生活が可能。最近では人事制度の改革が進み、能力さえあればぐっと年収に差がつく肩書がつくこともある。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:豊洲のオフィスは環境としては良くない。誰もが言っていることだが、まず狭く、席が人の数に対して全く足りていない。席だけではなくトイレなど生理的に必要不可欠なものに関しても足りておらず、就業中いつ行っても、とくに男性の大に関しては行列ができている始末である。会議室も足りておらず、1週間後の会議室を予約するのも一苦労するレベルである。コラボレーションエリアなどで全員立席して会議する姿が目立つ。人が詰め込まれているせいか空気も悪く、体調を崩さないか不安である。
口コミ投稿日:2019年12月21日

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの回答者別口コミ (126人)

  • ITアーキテクト
2021年時点の情報
    男性/ ITアーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 801~900万円
4.22021年時点の情報
  • ろうきん事業部労金営業担当
  • 主任
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ろうきん事業部労金営業担当/ 主任/ 701~800万円
3.82021年時点の情報
  • コーポレートスタッフ
  • 主任
  • アナリストリレーション
2020年時点の情報
    男性/ アナリストリレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートスタッフ/ 主任/ 501~600万円
2.52020年時点の情報
  • PM
2020年時点の情報
    男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.32020年時点の情報
  • 金融事業本部
  • 営業企画担当部長
  • 営業企画担当
2020年時点の情報
    男性/ 営業企画担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 金融事業本部/ 営業企画担当部長/ 1001~1100万円
4.42020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データの求人リンク

大手自動車向け企画営業 ◎コネクティッド、自動運転、AIなどに携わります!
正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円品川オフィス、もしくは東京23区、和光、横浜のオフィスへの配属 ◎転居を伴う転勤はありません。
医療機関向けのシステムの営業 ◎日本の医療における社会課題解決に貢献
正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。
デジタルマーケティングコンサルタント(流通小売業や、エンタメなどサービス業界の企業を支援します)
正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1000万円本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。
企画営業(通関・貿易物流)◎日本の輸出入手続きの約99%を支えるシステムを担当!
正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。
企画営業(行政機関・一般企業担当)◎政府のデジタル化推進を担当!
正社員
月給24万円以上 ※経験・能力などを考慮し決定。想定年収:450万~1400万円本社(江東区豊洲)もしくは都内のクライアント先 ◎転居を伴う転勤はありません。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社NTTデータ・スマートソーシング
Webデザイナー 正社員
年俸制350万円~460万円 ※年間提示金額を14分割にて支給東京都江東区豊洲3-3-9豊洲センタービルアネックス4F 東京メトロ有楽町線 豊洲駅よりから徒歩3分
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株式会社メディアウェイブソリューションズ
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月給25万円以上 【年収例】年収300万円(入社1年目、22歳)東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10F 16号室(「五反田駅」より徒歩8分)※転勤なし
株式会社ダイヤグラムシステム
システムエンジニア ◎残業月平均6.8時間(昨年実績)/年間休日127日! 正社員
月給20万円~29万6000円+決算賞与+各種手当(皆勤手当・家族手当など)本社または福岡県内(主に福岡市、北九州市)のプロジェクト先 ※転勤なし。U・Iターン支援あり

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
業界 インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.nttdata.co.jp/
所在地 東京都江東区豊洲3丁目3-3豊洲センタービル
従業員数11669名
連結従業員数132697名
設立年1988年
代表者本間 洋
上場年1995年
平均年収828万円
平均年齢38.7歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

回答(395人)/口コミ(5043件)

平均年収(正社員)835万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロジェクトマネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年俸制適用者や裁量勤務制度適用者は、制度としても勤務時間を個... (続きを見る)

エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(825人)/口コミ(3654件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:「ワークハード」を掲げており、生産性の高い仕事が求められます... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(311人)/口コミ(2182件)

平均年収(正社員)650万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / IT Support Engineer / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:この会社はL1~L5までは頑張れば昇進できると思います。昇給... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(347人)/口コミ(2021件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(274人)/口コミ(1879件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(184人)/口コミ(1424件)

平均年収(正社員)476万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンタクトセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
成長・キャリア開発:専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(134人)/口コミ(1392件)

平均年収(正社員)538万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(162人)/口コミ(1378件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主査
給与制度:G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)から... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(138人)/口コミ(1332件)

平均年収(正社員)694万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(156人)/口コミ(1178件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)