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富士フイルムシステムサービス株式会社(旧:富士ゼロックスシステムサービス株式会社)の口コミを探す

富士フイルムシステムサービス株式会社(旧:富士ゼロックスシステムサービス株式会社)の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 区役所での窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:仕事量に応じた給料ではなく、経年による少しの差はありますが、ほとんどの
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
勤務時間・休日休暇:残業は繁忙期以外、ほぼなく、データ入力の契約社員は、全員17
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
オフィス環境:データ入力の契約社員のPCには、データ入力用のソフトしか入っていな
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員登用ありとのことだったが、副管理者クラスに
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
働きがい:基本的に、入力ルールに則ったルーティンワークなので、毎日、同じ作業をコ
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:女性の比率の方が高いため、女性が多い職場の方がいいという女性は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:パートの場合、退勤時間により帰れない事がある。例えば14:0
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】一年に一度程度、東と西に分けて集合し勉
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒でいきなり現場に出ても出来ることはかなり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】同等の責務を担っても中途採用組は本社組に比べ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
勤務時間・休日休暇:業務全体としてはほぼ残業はない。あっても1時間未満。出来るだ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】現場は責任者以外ほぼ中途採用です。中途採用者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】グループリーダーにはかなりの確率でな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】サイト(市区町村)の契約が切
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:残業についてはとても細かく管理されており、定時に上がれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】むしろ女性しか活躍しづらい現場だと感じ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休はしっかりと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】社会常識がしっかり守れる人。少
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】慢性的に人員不足なのである程
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:私の勤務形態は短期派遣でしたので詳しいことは分かりかね
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】契約社員でしたが福利厚生がとても充実して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】契約社員としての勤務のため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修制度も充実しており、東京本社での研
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