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回答なし

回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
体育会系ではないですが古い文化だと思います。上には残業志向の人間が多く、かなり長時間働いているようです。却って生産性が下がると思うのですが、そういった意識は無いようです。また、長時間残業を当たり前と捉えている人間が上に多いことから、残業した人間が評価される傾向にあるのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良いように思います。しかし、古い文化に馴染める方でないと厳しいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を一定数雇用しているようですが詳しいことは知りません。

口コミ投稿日:2021年12月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 29万円 0万円 98万円
年収 490万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 98万円
給与制度:昇給:一般的なベースアップ相当。賞与:目標管理の達成度を賞与に反映して
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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
397万円 24万円 1万円 99万円
年収 397万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 99万円
給与制度:賞与ですが、初年度夏はおそらく金額固定です。2年目以降の夏は部署ごとの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトごとに状況は大きく異なるが、原則的に土日祝は休め
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回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:そもそも人手が足りていないため残業は多い傾向にある。また、プ
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口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
397万円 24万円 1万円 99万円
年収 397万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 99万円
給与制度:昇給は評価制度により変動します。余程のことがない限りは前年度と同等かそ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:暦通りに休める、有給申請も事前に上長に申請する形で取れる、残
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:部署によりますが、システム開発を直請けすることがあったり、代理店とし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
福利厚生:ベネフィット・ワンを活用した福利厚生サービスを提供。健康保険による福利
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回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:住宅補助は月1万。交通費は5万が上限。福利厚生面はこの規模の会社にして
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口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:出るには出るが多くはない。昇給率は上がる予定とされているが本当かどうか
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:退職金、社員持株会、ベネフィットステーション利用、条件有で住宅補助(5
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回答者: 男性/ スマホアプリ開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格取得制度があるが、保守的な環境のためあまり支給されている
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回答者: 男性/ 営業業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:オーナー会社、これが全て。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは、コーディングのみでも
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:資格手当は複数用意されており、獲得したら給与にプラスして給付
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒研修では、プログラミング知識が完全にあること
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4グループ/ 第二等級

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与面ではあまり良い話を聞きません。昇進はしますが等級の比に対し給与は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:社員の持ち株会はありました。現在も継続していると思います。退職金制度は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:以前は組み込みエンジニアの教育業務を行っていたが,現在
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:9時00分から18時00分で勤務していました。休日は部署によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月19日
福利厚生:安否確認サービスのココダヨを社内で開発してますが、社員に提供してくれま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月19日
勤務時間・休日休暇:勤怠システムが打刻機のデータで登録するわけではなく、結局は自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
仕事内容:派遣以外の事業はうまく行っていないので、達成感の割には給料が安いので不
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:退職金制度もあり、中小企業にしては福利厚生は充実している方だと思う。 だ
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口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この数年は経営不振と退職者が多く出て、採用にお金をかける悪循環で、ボー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト中は、辞める社員が多いのでもちろん休日出勤はあり
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:残業については担当しているプロジェクト次第になります。多様な
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:退職金、社員持株会、ベネフィットステーション利用オフィス環境:執務スペ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:基本的な福利厚生はあるが住宅補助は無くなった(現在はわからない)、イン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:入社説明会は丁寧でしたが、話しが長く一方的で待遇面の説明
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:所属する組織によりますが、関係した機器の知識は得られます。そ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4グループ/ 第二等級

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:受託開発のうちソフトウェアとハードウェアを両方自
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回答者: 男性/ 営業業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
事業の強み:販売ソフトが独占契約。事業の弱み:各部門ごとの連携が弱い。事業展望:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:実態は技術者派遣の会社ですが、請負開発の会社のブランド
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