回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 50万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
総合職は年俸制であり、年俸を12で割った金額が毎月の給料として振り込まれる。そのほかに業績給（いわゆるボーナス）が年一回、3月に支給される。
業績給は文字どおり部門の業績や個人の成績、その時の部門長の方針などによっても大きく左右されるため、毎年確実な金額がもらえるというわけでは無い。
総合職は年俸制であり、年俸を12で割った金額が毎月の給料として振り込まれる。そのほかに業績給（いわゆるボーナス）が年一回、3月に支給される。
業績給は文字どおり部門の業績や個人の成績、その時の部門長の方針などによっても大きく左右されるため、毎年確実な金額がもらえるというわけでは無い。
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