回答者： 回答なし/ sap/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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アクセンチュア株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.9
5284件アクセンチュア株式会社の口コミ一覧ページです。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを5284件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月18日
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スペシャリスト
4.3
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アソシエイトマネージャー
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 24万円 | 100万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 24万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 615万円 | 50万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 615万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月03日
回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | 120万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年11月20日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ テクノロジーコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー/ アナリスト
4.3
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ Technology/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 30万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SAP/ メンバー（シニアアナリスト）
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 43万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 63万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 63万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ アウトソーシングコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 92万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 92万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ インフラアウトソーシングコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ ビジネスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CFO&EV/ マネージャー
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 100万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 男性/ デジタルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 24万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 財務会計、管理会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アナリスト
4.5
口コミ投稿日：2021年01月20日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 775万円 | 60万円 | 12万円 | 55万円 |
| 年収 | 775万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1700万円 | 120万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年08月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 男性/ その他、営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TGP-IPS-MS
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 女性/ 人事・組織コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 体験コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソング/ シニアマネジャー
3.8
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 女性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクセンチュア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ コンサル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
アクセンチュアの事業の強みは、多様な業界とグローバルな顧客基盤に基づいた包括的なサービス提供能力にあります。まず、アクセンチュアはITコンサルティング、テクノロジーソリューション、アウトソーシングサービスなど、幅広い事業領域をカバーしており、これによりクライアントの多岐にわたるニーズに対応できます。
特に、デジタルトランスフォーメーションに強みを持ち、最新のテクノロジーを活用して企業の業務プロセスを革新し、効率化を図ります。これには、クラウドコンピューティング、人工知能（AI）、データ分析、IoT（Internet of Things）などの先端技術が含まれます。これにより、クライアントは競争力を向上させ、市場でのポジションを強化することができます。
評価制度:
アクセンチュアの昇進は、成果主義に基づいており、社員の業績や能力、貢献度に応じて評価されます。昇進のプロセスは透明性が高く、定期的なパフォーマンスレビューが行われることで、社員は自分のキャリアパスを明確に把握することができます。また、アクセンチュアは継続的な学習と自己成長を重視しており、社員がスキルアップや専門知識の習得を促進するためのトレーニングプログラムやリソースが充実しています。これにより、優れた成果を上げる社員には迅速な昇進の機会が提供されます。さらに、アクセンチュアはダイバーシティとインクルージョンを重視し、全ての社員が公平な昇進の機会を得られるよう努めています。これにより、多様な背景や視点を持つ社員がリーダーシップポジションに昇進し、組織全体の競争力を高めています。