回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スペシャリスト
企業カルチャー・社風:働き方改革を長年...続きを見る（全542文字）
企業カルチャー・社風:
働き方改革を長年行っており、この数年間で劇的に改善。多様な人材が年齢やスキル、バックグラウンドを問わず活躍できる職場。ただ、ドライで自分で周りを巻き込みながらなんでも進められるドライブ力は必要で、個人商店のような風土でもある。
風通しはよく働きやすいが、グローバルからの圧力は年々強まっている。
手を挙げればチャレンジできるが予算がなかなかおりず、レイオフなども世界的に行われたこともあり先行きはやや不透明。
ただ、組織文化としてはトークストレート、シンクストレートで立場に関係なく発言ができる環境。
組織体制・コミュニケーション:
キャリアレベルに関係なく相談になってくれる人も多い。組織がどこかはあまり気にならず、どのプロジェクトを、どの取り組みをやっているか、それにどんな立場やスキルで参加しているかなどがクリアーなためコラボレーションで価値がうまれる雰囲気は強くある。上司が話しやすいかは組織によるが自分で相談に乗ってくれるメンターを探すこともできる。
ダイバーシティ・多様性:
とにかく進んでいると胸を張っていえる。ERGは大変活発で、強化月間を定めて前者的にお祝いのイベントをやっている。当たり前のように多様な人が働いており、制度も整っているため働きやすいも思う。
働き方改革を長年行っており、この数年間で劇的に改善。多様な人材が年齢やスキル、バックグラウンドを問わず活躍できる職場。ただ、ドライで自分で周りを巻き込みながらなんでも進められるドライブ力は必要で、個人商店のような風土でもある。
風通しはよく働きやすいが、グローバルからの圧力は年々強まっている。
手を挙げればチャレンジできるが予算がなかなかおりず、レイオフなども世界的に行われたこともあり先行きはやや不透明。
ただ、組織文化としてはトークストレート、シンクストレートで立場に関係なく発言ができる環境。
組織体制・コミュニケーション:
キャリアレベルに関係なく相談になってくれる人も多い。組織がどこかはあまり気にならず、どのプロジェクトを、どの取り組みをやっているか、それにどんな立場やスキルで参加しているかなどがクリアーなためコラボレーションで価値がうまれる雰囲気は強くある。上司が話しやすいかは組織によるが自分で相談に乗ってくれるメンターを探すこともできる。
ダイバーシティ・多様性:
とにかく進んでいると胸を張っていえる。ERGは大変活発で、強化月間を定めて前者的にお祝いのイベントをやっている。当たり前のように多様な人が働いており、制度も整っているため働きやすいも思う。
アクセンチュア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ sap/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アクセンチュアの初任給は、博士修了者、修士修了者、大学卒者では430万円、高専卒者では350万円です。
アクセンチュアの給与制度には、次のようなものがあります。
年1回の業績賞与
入社祝い金（新卒1年目、30万円）
家賃補助（3万円/月）
アクセンチュアの年収の例としては、次のようなものがあります。
アナリスト：1～3年目で約600～750万円
コンサルタント：3～6年目で約800～1,200万円
マネージャー：5～10年目で約1,100～1,700万円
シニアマネージャー：10～15年目で約1,500～2,100万円
マネージングディレクター：15年目以降で約2,400万円以上
評価制度:
AI による概要
+3
アクセンチュアの評価制度は、次のような特徴があります。
年に1回評価が行われ、上位10～20%に対してベースアップが行われる
クラスごとの相対評価で、SA、AB、CW、BLの4段階で評価される
個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスが導入されている
他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかという評価が行われる
評価制度は毎年見直されている
アクセンチュアは、世界最大級の従業員を抱えるファームで、グローバルネットワーク力を通じ、最適な業界ノウハウやスキルセット、次世代テクノロジーを適用した