回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
615万円 | 50万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 615万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
アクセンチュア株式会社の口コミ一覧ページです。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを4585件掲載中。ライトハウスは、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
615万円 | 50万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 615万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1600万円 | 120万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 1600万円 |
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月給(総額) | 120万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 30万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 30万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 92万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 92万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1080万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1080万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 24万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
775万円 | 60万円 | 12万円 | 55万円 |
年収 | 775万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 55万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1700万円 | 120万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1700万円 |
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月給(総額) | 120万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 50万円 | 6万円 | 40万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 85万円 | 25万円 | 80万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 85万円 |
残業代(月) | 25万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1550万円 | 1400万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 1550万円 |
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月給(総額) | 1400万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
アクセンチュア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ テクノロジーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アソシエイトマネージャー
ITエンジニアとコンサルで給与体系に違いがありましたが、やってることが変わらないため徐々に同じ体系になってきています。給与体系は職位(レベル12~1で定義されている。数字が小さいほど職位は上)によってベースが決まっており、そこに個人単位で色が付くような形になっています。コンサル部門はレベル11スタート、エンジニア部門はレベル12スタートでしたが、もうレベル12は廃止になるようです(もう既になってるかも)。同じレベルであればコンサルもエンジニアも基本的に給与は変わりませんが、コンサルの中でもMC(経営コンサル),SC(戦略コンサル)は同じレベルでも何割か多く貰ってるみたいです。
給与体系含めて会社の仕組み自体頻繁に変わるので最新の体系を都度適切に把握できている社員は少ない印象はあります。都度社員間で最新情報を共有しあっているような感じです。
評価制度:
実力主義ではあるものの、職位に実力が付いて行かず辞めてしまうケースが散見されるため昇格に慎重となることも最近多いです。全体的な傾向としてコンサル部門の昇格は早く、エンジニア部門の昇格が遅い傾向はあります。とはいえエンジニア部門も昔に比べればかなり昇格スピードは上がっています。昔は同じ職位を基本的に2年は経験が必要でしたが、最近は毎年昇格、スキップ昇格もよく見ます。