回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署及び担当する案件次第。案件が少なく保守がメインの場合は月の残業時間は10〜20時間以内に抑えられる。一方で大型案件にアサインされ、スケジュールもタイトである場合は、60時間近く残業する月が続くこともあるが、非管理職についてはあくまで36協定の範囲内である。
また、当然ながら残業代はきっちり出る。
担当システムによっては、休日や夜間でも障害対応が発生する事もしばしばある。
多様な働き方支援:
コロナ以前はリモートワークは進んでいなかったが、現在は4割〜5割の出社率を目標としている。
コロナの終息以降も、ある程度リモートワークの活用は継続して行われると思われる。
また、週に一度は定時退社する事が会社として奨励されており、管理職や非管理職問わず、18時までに退社している。
残業時間は部署及び担当する案件次第。案件が少なく保守がメインの場合は月の残業時間は10〜20時間以内に抑えられる。一方で大型案件にアサインされ、スケジュールもタイトである場合は、60時間近く残業する月が続くこともあるが、非管理職についてはあくまで36協定の範囲内である。
また、当然ながら残業代はきっちり出る。
担当システムによっては、休日や夜間でも障害対応が発生する事もしばしばある。
多様な働き方支援:
コロナ以前はリモートワークは進んでいなかったが、現在は4割〜5割の出社率を目標としている。
コロナの終息以降も、ある程度リモートワークの活用は継続して行われると思われる。
また、週に一度は定時退社する事が会社として奨励されており、管理職や非管理職問わず、18時までに退社している。
エム・ユー・エス情報システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エム・ユー・エス情報システム株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社として福利厚生の充実だけではなく、情宣を行う必要があり、また、利用実績を統計として数字に出し、無駄は排除すべきだと感じる。
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